文丨洪文律所

本文共計(jì)1567字畴椰，閱讀本文約9-12分鐘

在前一篇加班學(xué)問(wèn)（一）中捕仔，我們?yōu)榇蠹颐鞔_了兩個(gè)概念：

1抛腕、決定加班的主要因素是：加班時(shí)數(shù)

2项乒、明確了加班與值班的三個(gè)界定標(biāo)準(zhǔn)

今天為大家繼續(xù)講解加班學(xué)問(wèn)服赎。小編收集比對(duì)了律所實(shí)操中遇到的案件葵蒂，通過(guò)分析總結(jié)，為大家提煉出本期推文的兩個(gè)主題重虑，本篇就圍繞這兩個(gè)主題展開(kāi)践付。

NO.1

關(guān)鍵詞

加班 員工主動(dòng)與被動(dòng) 申請(qǐng)與審批

結(jié) 論

將加班客觀分為兩類(lèi)，員工主動(dòng)要求加班與員工被動(dòng)安排加班缺厉，員工主動(dòng)要求的加班需要經(jīng)過(guò)申請(qǐng)與審批永高，員工被動(dòng)安排的加班無(wú)需審批。

下面提针，舉個(gè)“栗”子命爬。

有一個(gè)大型電子賣(mài)場(chǎng)，下面就簡(jiǎn)稱(chēng)為“賣(mài)場(chǎng)”了辐脖。賣(mài)場(chǎng)主要售賣(mài)xx手機(jī)饲宛、xx平板電腦之類(lèi)的電子設(shè)備。賣(mài)場(chǎng)每層設(shè)有一名主管嗜价，前一陣有三個(gè)樓層的三名主管將賣(mài)場(chǎng)告上了法庭落萎，主要理由時(shí)賣(mài)場(chǎng)不支付工作期間的加班費(fèi)用。賣(mài)場(chǎng)反駁理由是炭剪，三名主管沒(méi)有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班练链，更無(wú)審批，所以三名主管的加班不成立奴拦，也不需要支付加班費(fèi)用媒鼓。最后，三名主管勝訴错妖，賣(mài)場(chǎng)需要按照加班工時(shí)如數(shù)支付加班費(fèi)绿鸣。

在這個(gè)案例中，就運(yùn)用到了加班申請(qǐng)與審批的概念暂氯。賣(mài)場(chǎng)的工作時(shí)間是上午9:00-下午18:00,賣(mài)場(chǎng)晚上21:00閉店潮模，賣(mài)場(chǎng)規(guī)定在營(yíng)業(yè)期間，每個(gè)樓層的主管都必須在崗位上痴施。

律師認(rèn)為擎厢，賣(mài)場(chǎng)雖然規(guī)定了法定的上下班時(shí)間究流，但由于賣(mài)場(chǎng)特殊需求18:00-21:00期間，三名主管仍需要留在崗位上动遭，屬于賣(mài)場(chǎng)強(qiáng)制員工加班芬探，應(yīng)歸類(lèi)為員工被動(dòng)安排的加班。此類(lèi)加班完全不需申請(qǐng)與審批厘惦，賣(mài)場(chǎng)必須按照加班工時(shí)支付加班費(fèi)偷仿。包括一些上司給予下屬的口頭指令，“大家加個(gè)班宵蕉，把手頭工作都做完”酝静、“本周正好是沖刺周，大家周六周日來(lái)加個(gè)班”羡玛、“小X别智，今天不能走啊，我有個(gè)文件你幫我弄一下”等等缝左，都屬于員工被動(dòng)要求加班亿遂，應(yīng)自然支付加班費(fèi)。

在實(shí)際工作中渺杉，財(cái)務(wù)蛇数、HR都會(huì)遇到報(bào)稅、計(jì)算工資等情況是越，每月總有那么幾天非常的忙綠耳舅。如果員工沒(méi)有在八小時(shí)內(nèi)將工作完成，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班完工倚评。這種情況才需要申請(qǐng)加班并獲得審批浦徊。

NO.2

關(guān)鍵詞

加班 哺乳期女員工 懷孕七個(gè)月以上女員工 中止概念

結(jié) 論

哺乳期女員工、懷孕七個(gè)月以上女員工不能安排加班

實(shí)際工作中天梧，用人單位想要安排員工加班加點(diǎn)盔性，是必須征得企業(yè)工會(huì)及員工本人同意的。除此以外呢岗，在一些特殊情況下冕香，即使員工同意加班加點(diǎn)，用人單位也不可以安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間：

1.女員工懷孕七個(gè)月以上后豫， 用人單位不能安排加班;

2.女員工在哺乳期內(nèi)悉尾，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間。

另外挫酿，我們這邊引入一個(gè)“中止勞動(dòng)合同”的概念构眯。勞動(dòng)合同的中止不同于勞動(dòng)合同的終止，此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有解除的早龟，只不過(guò)因?yàn)橐恍┨厥獾脑虮拱裕鴮?dǎo)致暫時(shí)不能繼續(xù)履行各自的義務(wù)猫缭。在勞資都達(dá)成共同意向時(shí)，雙方就可以進(jìn)行中止勞動(dòng)合同的操作它褪。

中止勞動(dòng)合同

中止勞動(dòng)合同一般有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系饵骨。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系翘悉，它不同于勞動(dòng)關(guān)系茫打，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的妖混。

2.中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定老赤，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同制市。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因抬旺，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。

3.中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡祥楣。這是由《勞動(dòng)法》的性質(zhì)決定的开财，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。

4.中止不是“解除”误褪，也不是“終止”责鳍，它意味著當(dāng)事人對(duì)中止期滿(mǎn)后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。

5.中止有一定期限兽间，但期限長(zhǎng)短取決于中止原因历葛，多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限嘀略，但沒(méi)有下限恤溶。