? ? ? ? 1、成長型思維模式：指通過自我挑戰(zhàn)的方式來激發(fā)自己潛在能力的思維模式榨为。通俗一點(diǎn)叫做思維不設(shè)限勇凭。
? ? ? ? 2、固定型思維模式：就是不認(rèn)為自己具備有某些方面的能力埠巨、知識(shí)或才能历谍，而且堅(jiān)信這些都是固定不變的。
? ? ? ? 成長型思維和固定型思維是思維模式的兩個(gè)方面辣垒，成長型思維讓我們在接受挑戰(zhàn)望侈，面對(duì)困難的時(shí)候，具備有正面的能量勋桶，讓我們能夠更客觀脱衙，更從容的去面對(duì)和處理。
? ? ? ? 3例驹、鴨子綜合癥：鴨子在水中游泳時(shí)的狀態(tài)捐韩，水面之上，輕松自如鹃锈，自信滿滿荤胁，毫不費(fèi)力；水面之下屎债，則拼命撲騰寨蹋。如果發(fā)生這種狀況，就會(huì)妨礙成長模式的形成扔茅。因?yàn)橐丫桑@種模式讓你不能坦然接受自己的失敗。
? ? ? ? 如何養(yǎng)成成長型思維呢：明白不應(yīng)該隱瞞自己的問題召娜，讓事情朝著正確的方向發(fā)展道理运褪，具備接受失敗，容忍敗容的態(tài)度玖瘸。
? ? ? ? 企業(yè)管理中秸讹，其實(shí)也應(yīng)該具備這種成長型思維，不管是老板雅倒，還是管理者璃诀，還是工人。也就是我們說的試錯(cuò)（不怕失斆锵弧）劣欢，對(duì)于執(zhí)行者棕诵，要有試錯(cuò)（不怕失敗）的勇氣和態(tài)度凿将，這樣才有機(jī)會(huì)成長校套、成功；對(duì)于管理者或者老板而言牧抵，要有容忍下屬犯錯(cuò)的心胸笛匙，這樣才能留住人才、培育人才犀变。企業(yè)的核心競爭力是人才妹孙，而人才是在一次次實(shí)踐失敗中成長起來的。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2018.11.5
