最近和朋友琪吃飯，我問她：“你上次說準(zhǔn)備換工作的事情怎么樣了拓哟？有動靜沒想许？”小琪端起飲料喝了一口，敷衍的支吾了一聲，我就知道伸刃，這個家伙肯定又是嘴上嚷嚷而已谎砾，沒有真想動。
小琪說：“我還沒想好要不要去捧颅，那邊有點陌生景图。雖然用到的技能差不多，但是是一個全新的領(lǐng)域碉哑。這邊的老板對我挺好的,雖然現(xiàn)在這邊形勢不太好挚币，想再觀望一下看看。你覺得呢扣典？”
其實有很多人在跳槽時都會面臨這樣的問題妆毕，不知道該如何思考才能算全面，才能正確做出是否跳槽贮尖，往哪里跳的合理決策笛粘。
工作多年，我發(fā)現(xiàn)職場就像是很多游戲玩家在升級打怪一樣湿硝，雖然毎一級的怪物在変強(qiáng)薪前，但你也一直在拿小怪練手賺取經(jīng)驗值啊关斜！總有一天你會忽然發(fā)現(xiàn)示括，以前怎么也打不敗的怪物，也就那么回事兒痢畜。
時間久了垛膝，工作中接觸的更多的是些常規(guī)工作，畢竟也不是一直都有大怪物可以打丁稀，學(xué)習(xí)曲線開始變得平緩吼拥，正點下班的日子過得太舒服了，對自己的現(xiàn)狀不太滿意线衫，確實有想要做出一些改變的念頭和沖動凿可。但還是應(yīng)該在跳槽前，認(rèn)真思考以下一些問題桶雀。
一、你希望通過跳槽達(dá)成什么
人在職場唬复，追求的無非就是錢和機(jī)遇矗积。錢的話，如果現(xiàn)在已經(jīng)在升職的積累階段敞咧，需要考慮漲幅是否值得放棄現(xiàn)在積累的成果棘捣，是否有耐心等，能夠接受的最長時效是多久休建。在職業(yè)生涯的早期乍恐，比錢更重要的是機(jī)遇评疗。如果有更大的平臺，更好的機(jī)遇茵烈，自身能力可以得到更大程度的挖掘和發(fā)揮百匆，那當(dāng)然是最好。每個人在跳槽的時侯呜投，都希望新東家新職位是錢和機(jī)遇兼?zhèn)涞募有伲~和熊掌兼得的概率比較小，一般都帶有一個“但是”仑荐。
比如錢多有上升空間但是加班非常兇雕拼；穩(wěn)定錢多但是以后幾乎就停留在這個水平不會再有發(fā)展了；能帶團(tuán)隊粘招，學(xué)到新東西啥寇，老板也很有能力，但是錢給的不多洒扎；再或者一切都非常完美辑甜，只是這個職位需要常常出差或者在外地。這世上真的很少存在錢多活少離家近的工作逊笆。所以跳不跳槽的關(guān)鍵栈戳，在于你希望通過跳槽達(dá)成什么樣的目的。在不同因素前难裆，你的優(yōu)先級是什么子檀？為了這個優(yōu)先級，是否可以承擔(dān)別的方面的一部分風(fēng)險乃戈？
舉個例子褂痰，如果沒有多少工作經(jīng)驗又想大幅漲薪資，可能就得去規(guī)模相對小一點的公司症虑，“用眼界和平臺換錢”缩歪。我的一個來訪者就接到過些獵頭電話，職位雖然薪水很高谍憔，但眼界和平臺就相對小了不少匪蝙，獵頭也坦言他們看中的是她上一份工作的“眼界和平臺”，她不知道是否該跳槽习贫。再比如洪囤，為了長期職業(yè)發(fā)展讨便，有時侯甚至要倒退幾年，犧牲眼前的利益厚積薄發(fā)。有朋友想轉(zhuǎn)換職業(yè)道路刻诊，但沒有相應(yīng)經(jīng)驗，所以只能暫時倒退幾年，接受一個新領(lǐng)域比較初級的職位以積累經(jīng)驗。
所以目的不同物独，在面對不同方向和選擇時，策略也不一樣氯葬。
二挡篓、仔細(xì)判斷你的職業(yè)價值觀，在原單位是否在可以預(yù)測的一兩年內(nèi)溢谤，有希望升職
如果你的職業(yè)價值觀是向上發(fā)展瞻凤，追求的就是職位的升遷，那在你跳槽前你應(yīng)該要評估自己現(xiàn)在的工作到下一級別上世杀，是否還有機(jī)會阀参。有的話需要多久，自己是否愿意等瞻坝，等待的最后時間底限是什么時侯蛛壳，也就是說如果到了預(yù)期的時間點，領(lǐng)導(dǎo)還沒有釋放信號所刀，就不必再瞻前顧后衙荐。
如果有職業(yè)天花板，升職無望浮创，領(lǐng)導(dǎo)都萬年不動忧吟，你又追求職業(yè)發(fā)展的話，只能通過跳槽來達(dá)成斩披。
三溜族、跳槽的話，你希望改變什么
在選擇跳槽前垦沉，你的思維寬度不應(yīng)該局限在下一份工作會如何如何煌抒，而是應(yīng)該思考到要下一份工作之后的那份工作，自己想要做出什么樣的改變厕倍」炎常或者和現(xiàn)在有哪些不一樣的嘗試《锿洌考慮下一份工作能夠給自己帶來什么况既，有了這份經(jīng)歷能為將來要去的方向補充什么樣的履歷。
管理經(jīng)驗的積累组民，工作職責(zé)變大棒仍，建立完整的知識模塊，需要知道自己要什么邪乍，怎樣才能盡快到達(dá)你最終想要去的方向降狠。比如以前沒有帶過團(tuán)隊，跳槽后希望可以帶庇楞。以前只負(fù)責(zé)一個品牌榜配，換工作的話負(fù)責(zé)范圍變大。以前做市場吕晌，現(xiàn)在做銷售蛋褥，長期的職業(yè)終極目標(biāo)是要做高管，所有有目的的累計不同領(lǐng)域經(jīng)驗睛驳。
和一個前輩聊天烙心，對方多次在上升期的時侯果斷放棄，激流勇退乏沸，然后重新進(jìn)入一個新的領(lǐng)域淫茵，老板和同事都覺得不解或惋惜，只有對方自己知道終極目標(biāo)是創(chuàng)業(yè)蹬跃，每一份不同的工作都是為了補全自己的知識架構(gòu)匙瘪，為最終目標(biāo)服務(wù)。
四蝶缀、如果暫時不跳丹喻，留下來的替代方案是什么，你能接受嗎翁都？
既然第一個問題的答案一般都是錢和機(jī)會碍论，如果暫時找不到非常理想的工作，完全可以在現(xiàn)在的工作中想辦法盡可能獲取柄慰。是否可以和老板提出漲工資鳍悠？有機(jī)會的話，可以開誠布公地和老板聊一聊自己的職業(yè)發(fā)展先煎，表示自己希望能有更多的一些機(jī)會贼涩。如果比較難的話，可以從小的容易實現(xiàn)的方面切入薯蝎。比如負(fù)責(zé)重要項目比較難遥倦，就可以申請參與；比如帶團(tuán)隊哲時不現(xiàn)實占锯，就可以申請參加一些管理方面的培訓(xùn)袒哥。
五、目前的工作上的業(yè)務(wù)消略，你都吃透了嗎堡称？
如果兩個人做著差不多的工作，一個只了解自己一畝三分地的人跳槽的價值肯定不會有了解全盤的人價值高艺演，多出來的這部分其實就是別人覺得你更加專業(yè)而產(chǎn)生的溢價却紧。不僅是自己當(dāng)前的工作桐臊，最好能清楚地知道整個團(tuán)隊的工作內(nèi)容以及業(yè)務(wù)方向策略，上下游接洽方的工作流程晓殊，更大業(yè)務(wù)板塊的構(gòu)成和占比等断凶。
跳槽應(yīng)該是一個深思熟慮的決策，而不是情緒化的毫無目的的工作變動巫俺，在職業(yè)生涯規(guī)劃中也有很多很好的工具來輔助你進(jìn)行決策认烁，歡迎找我咨詢。
