一名字節(jié)跳動(dòng)員工發(fā)的帖子：入職頭條一個(gè)月页慷，想離職的第一天憔足，發(fā)誓以后再找工作，是女領(lǐng)導(dǎo)的絕對不去酒繁。
這個(gè)帖子引起了網(wǎng)友們熱議滓彰。
不少網(wǎng)友深感自己和樓主是一個(gè)想法：女領(lǐng)導(dǎo)絕對不去；女領(lǐng)導(dǎo)真的難伺候州袒；最怕女領(lǐng)導(dǎo)和號(hào)稱懂業(yè)務(wù)的hr揭绑；我一個(gè)女生，都不喜歡女領(lǐng)導(dǎo)郎哭。
還有人解說了為何女領(lǐng)導(dǎo)不受待見的原因：喜怒無常八恕；非常贊同夸研，最近剛?cè)肼毦W(wǎng)易有道邦蜜，就是女領(lǐng)導(dǎo)，一上來就不給你好臉色看亥至，賊恐怖悼沈。
還有網(wǎng)友吐槽：遇到過一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)， 讓我改了38遍方案姐扮，如果是改合作細(xì)節(jié)和條款這無可非議絮供，但是讓我改標(biāo)點(diǎn)和段落，最后她自己崩潰了茶敏，用的第一版壤靶，還讓即將生娃的女同事回來加班，說就不能堅(jiān)持一下么惊搏。
不過贮乳，也有網(wǎng)友認(rèn)為忧换；這純粹就是性別歧視：評論大型屌癌現(xiàn)場；典型的看問題很片面塘揣，搞事情的男領(lǐng)導(dǎo)也很多包雀。
很多人對于女領(lǐng)導(dǎo)依然有刻板印象宿崭，一方面要她們熱情又友善亲铡，另一方面又要求她們能干又強(qiáng)硬。
身為領(lǐng)導(dǎo)既不能太軟弱葡兑，又不能太強(qiáng)硬奖蔓，既要有權(quán)威，又要參與工作讹堤，既要保持距離吆鹤，又要顯得平易近人，既要倡導(dǎo)自己的目標(biāo)洲守，又要為別人服務(wù)疑务，這讓女性領(lǐng)導(dǎo)者左右為難。
當(dāng)然梗醇，如果真的不小心遇到了難相處的女領(lǐng)導(dǎo)知允，你可以這樣做：
1、不過度解讀她的情緒
女領(lǐng)導(dǎo)首先是一個(gè)人叙谨，其次才是女人温鸽，是個(gè)人就有情緒，有脾氣手负，那么作為下屬涤垫，我們該如何應(yīng)對呢。
一個(gè)屢試不爽的方法：不過度解讀她的情緒+按節(jié)點(diǎn)匯報(bào)進(jìn)度竟终！
前者重在處理情緒蝠猬，后者是解決問題的根本之道！作為領(lǐng)導(dǎo)统捶，肯定希望一切盡在自己的掌握榆芦。所以，學(xué)會(huì)不過度解讀女領(lǐng)導(dǎo)的情緒瘾境，按節(jié)點(diǎn)歧杏、要點(diǎn)匯報(bào)進(jìn)度、結(jié)果迷守，請給她們盡在掌握的感覺犬绒。她一定會(huì)覺得你無比靠譜！
2兑凿、站在她的角度思考問題
女領(lǐng)導(dǎo)雖然有時(shí)候顯得陰晴不定凯力，但其實(shí)并不難懂茵瘾。
試著去理解她們面臨著的巨大壓力，工作咐鹤、家庭的擔(dān)子都抗在纖細(xì)肩膀上拗秘，你會(huì)體諒她們的抓狂和脆弱。
而你發(fā)自內(nèi)心的體諒祈惶，會(huì)換來她們更多的感謝之情雕旨，一旦形成良性互動(dòng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)捧请，女人比男人更重感情凡涩，她們對自己人的愛護(hù)是你難以想象的。那時(shí)候你會(huì)慶幸疹蛉，遇上了一個(gè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)活箕，運(yùn)氣真是太好了。
