職場(chǎng)上，如何與同事相處最恰當(dāng)构韵？
出品：職場(chǎng)充電寶
步入職場(chǎng)周蹭，注定了我們每天要和一幫同事朝夕相處。統(tǒng)計(jì)學(xué)角度來(lái)說(shuō)疲恢，我們與同事相處的時(shí)間甚至超過(guò)家人凶朗，這也意味著：如果處理不好與同事之間的關(guān)系，我們?cè)谝惶齑蟛糠值臅r(shí)間里可能都不會(huì)感到開心显拳。
很多新人剛剛開始工作棚愤，最難把握的一個(gè)點(diǎn)便是如何處理好錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系。即便是很多職場(chǎng)老鳥杂数，分寸感也未必建立得當(dāng)宛畦，反而成為失敗的典型矛绘。
其實(shí)，盡管不同的行業(yè)刃永、公司職場(chǎng)環(huán)境都會(huì)有巨大的差別货矮，但有一些共通的因素可以幫助我們更好得與同事相處。下面介紹的幾個(gè)要點(diǎn)斯够，能夠幫你迅速度過(guò)“職場(chǎng)關(guān)系迷茫期”囚玫。不求成為人見(jiàn)人愛(ài)的職場(chǎng)明星（事實(shí)上職場(chǎng)明星基本上也做不到人見(jiàn)人愛(ài)），但肯定讓你的職場(chǎng)表現(xiàn)加分不少读规。
原則1：良好的工作表現(xiàn)是一切的根基
職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)抓督，里面肯定會(huì)充斥著人情、欺騙束亏、信任铃在、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結(jié)底碍遍，公司是以盈利發(fā)展為目的的組織定铜，職場(chǎng)首先是工作的場(chǎng)所，其次才是一個(gè)“小社會(huì)”怕敬。
不管是新人還是老鳥揣炕，做好自己份內(nèi)的工作就是第一要?jiǎng)?wù)。良好的工作表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)东跪，首先讓你不會(huì)拖圖團(tuán)隊(duì)的后腿畸陡，成為“討人嫌”的對(duì)象，其次也是你自身實(shí)力的直接體現(xiàn)虽填。職場(chǎng)雖然復(fù)雜丁恭，但對(duì)有實(shí)力的人，大部分人還是比較尊敬的斋日。
原則2：做個(gè)好人牲览，但別做個(gè)老好人
很多人以為有很強(qiáng)的心計(jì)，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場(chǎng)的關(guān)鍵桑驱，其實(shí)這只是非常片面和錯(cuò)誤的理解竭恬。這個(gè)社會(huì)，誰(shuí)都不是傻子熬的。你是真心對(duì)人好，還是只是表面上做做樣子赊级，其實(shí)大部分人都門兒清押框，只是嘴上從來(lái)不會(huì)對(duì)你說(shuō)而已。
在職場(chǎng)想要處好關(guān)系理逊，就是要做一個(gè)“真正意義上的好人”橡伞，而不只是搞搞表面功夫盒揉。你真心幫助人家，沒(méi)有壞心眼兑徘，這些事情別人肯定能感受得到刚盈，時(shí)間久了，自然不一樣挂脑。就算是壞人藕漱，我相信都更愿意選擇一個(gè)好人做自己的同事。
但與此同時(shí)崭闲，不能做一個(gè)老好人肋联。事實(shí)上，很多企業(yè)里面那種什么忙都幫刁俭，古道熱腸型的老好人通常沒(méi)有什么大的發(fā)展橄仍，原因有很多方面。首先是你來(lái)者不拒牍戚，那么太多雜事會(huì)讓你分散精力侮繁，結(jié)果自然在自身專業(yè)和工作方面落后了；其次如孝，太容易得到的東西往往不讓人珍惜鼎天，你有求必應(yīng)，做好了別人覺(jué)得是應(yīng)該的暑竟，做不好反而會(huì)讓別人怪你斋射。
所以也有人提到，職場(chǎng)做“好人”但荤，要注意一個(gè)分寸感罗岖，不要太冷漠，但也不可太熱情腹躁，講究一個(gè)恰到好處桑包。該幫的忙，一定要義無(wú)反顧的幫纺非⊙屏耍可有可無(wú)的，不是自己分內(nèi)的事情烧颖，盡量不要去幫弱左。不該自己承擔(dān)的責(zé)任，絕對(duì)不要承擔(dān)炕淮。
原則3：不要站隊(duì)
辦公室政治拆火，很多時(shí)候我們會(huì)面臨站隊(duì)的選擇。很多人在這種關(guān)鍵時(shí)刻都會(huì)特別痛苦糾結(jié)，不知道該如何選擇们镜。
此題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案币叹，但千萬(wàn)記住：一旦你開始站隊(duì)模狭，那么你就永遠(yuǎn)被打上了標(biāo)簽颈抚，永遠(yuǎn)無(wú)法脫離你所在的隊(duì)伍了。
正確的做法嚼鹉，是一開始就堅(jiān)決不站隊(duì)贩汉，站在工作這一邊。但有個(gè)前提反砌，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配雾鬼，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關(guān)鍵崗位宴树。
最危險(xiǎn)的一種情況是：你的崗位是關(guān)鍵崗位策菜，但你在這個(gè)崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊(duì)的話可能就會(huì)被干掉酒贬。
原則4：低調(diào)處理沖突
與人相處又憨，難免產(chǎn)生沖突。有些事情可能你錯(cuò)了锭吨，有些事情可能你是對(duì)的蠢莺，還有些事情正確錯(cuò)誤的界限可能很模糊。不管對(duì)錯(cuò)零如，有些人喜歡將小事情弄成大事情躏将，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當(dāng)他是正確的時(shí)候考蕾，更是恨不得所有人都知道對(duì)方錯(cuò)了祸憋。
作為一個(gè)組織，公司內(nèi)部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機(jī)制肖卧，當(dāng)內(nèi)部產(chǎn)生矛盾的時(shí)候能夠以“最小的代價(jià)化解錯(cuò)誤”蚯窥，這樣的機(jī)構(gòu)才是有生命力有競(jìng)爭(zhēng)力的。
所以塞帐，只要是稍微有眼光的領(lǐng)導(dǎo)拦赠，都會(huì)非常看重善于處理沖突的人葵姥。只要工作能力上也沒(méi)有問(wèn)題荷鼠，這種人不用走關(guān)系也能得到很好的發(fā)展。相反牌里，總是高調(diào)處理沖突的人颊咬，即便每次他都是對(duì)的务甥，也很難讓人喜歡牡辽，這種人也容易成為企業(yè)發(fā)展的隱患喳篇。
原則5：少說(shuō)多做
太多話的人，不管任何時(shí)候在職場(chǎng)都是不受歡迎的态辛。這種人麸澜，有時(shí)候看起來(lái)和很多人都相處得很好，有他在的時(shí)候就非常熱鬧奏黑。但是一般大部分人都不會(huì)和這類人有再深一層的交流炊邦，因?yàn)檫@種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸熟史。
所以最好的做法就是多做事馁害，少說(shuō)話□迤ィ可以對(duì)企業(yè)外部的事情發(fā)表看法碘菜，但是切忌評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部的同事、領(lǐng)導(dǎo)限寞。
原則6：職場(chǎng)同樣要有原則性
很多人犯的一個(gè)錯(cuò)誤是：在職場(chǎng)期望討好所有人忍啸，做事沒(méi)有原則性。但事實(shí)上你沒(méi)法讓所有人都喜歡你履植。做事沒(méi)有原則也會(huì)讓你自己一再退讓计雌，在公司樹立不起權(quán)威性和地位。
同事有事情請(qǐng)你幫忙玫霎，但你自己工作也非常很忙凿滤，你幫還是不幫？
小領(lǐng)導(dǎo)給你打招呼庶近，要給一個(gè)明明就不合格的供應(yīng)商開綠燈翁脆，你做還是不做？
類似這樣的事情在職場(chǎng)并不少見(jiàn)拦盹。這時(shí)候就需要大家堅(jiān)守自己的價(jià)值觀和原則鹃祖，什么事情能做，什么事情不能做普舆，什么事情該做恬口，什么事情不該做，都應(yīng)該非常清楚沼侣。
這不僅是保護(hù)自己祖能，也是我們?yōu)槿颂幨阑镜膬r(jià)值觀。短期看蛾洛，我們這樣做或許會(huì)得罪同事养铸、得罪領(lǐng)導(dǎo)雁芙，但長(zhǎng)期看，堅(jiān)守底線能夠讓我們活得更加真實(shí)透徹钞螟，成為一個(gè)更能讓人信賴兔甘、依靠的合作伙伴。大家記住鳞滨，驅(qū)動(dòng)我們職場(chǎng)發(fā)展的洞焙，永遠(yuǎn)都是這些正能量，而不是負(fù)面的東西拯啦。
