? ? ? ?各級黨組織要強化關愛激勵基層干部挺邀，從政治上關心揉忘、工作上支持、待遇上保障端铛、心理上關懷泣矛，切實為基層干部減負擔、卸壓力沦补、強保障乳蓄，激發(fā)干事動力。讓基層干部有奔頭夕膀、有想頭虚倒，使其能夠集中精力干事創(chuàng)業(yè)，在社會主義現(xiàn)代化新征程上奮發(fā)有為产舞、主動作為魂奥。
? ? ? ?加強關心關愛“培養(yǎng)方式”。要加強和基層干部的溝通交流易猫，了解生活狀況耻煤，解決生活難題，掌握思想動態(tài)，讓基層干部能安心扎根基層哈蝇，解決基層干部的后顧之憂棺妓；要加強對基層干部的培訓，提高他們的工作能力炮赦，提升業(yè)務能力怜跑，把基層干部培養(yǎng)成基層工作的多面手，把基層當成干部的練兵場吠勘；加大對基層干部的選拔任用力度性芬，讓干部在基層也能看到希望，增強干部的干勁剧防，營造積極向上的工作環(huán)境植锉。
? ? ? ?發(fā)揮關心關愛“導向作用”。關心關愛干部的本質是教育管理干部峭拘，要管好人和事俊庇，就得有一套務實管用的制度機制，形成制度管人管事鸡挠。建立好常態(tài)化的談心談話制度暇赤。通過經(jīng)常性的談心談話，既做好年輕干部的思想政治工作宵凌，也為年輕干部遇到的問題困難及時提供釋疑解惑鞋囊、加油鼓勁。建立起精準的激勵機制瞎惫，既要在科學評價的基礎上時刻關注年輕干部的成長溜腐，也要將激勵措施延伸到干部工資待遇、心理健康瓜喇、生活福利等多個方面挺益，使年輕干部能夠更加安心、安身乘寒、安業(yè)望众，更好履職奉獻。
? ? ? ?彈好關心關愛“暖心琴弦”伞辛。改革創(chuàng)新有風險烂翰，只有允許試錯，寬容失敗蚤氏，建立鼓勵干部探索創(chuàng)新的容錯糾錯機制甘耿。引導干部克服“多做多錯、少做少錯竿滨、不做不錯”的錯誤思想佳恬，把黨員干部的工作成效捏境、作風紀律與年終考核成效相結合，充分調動干部工作積極性毁葱；堅持政治原則垫言、站穩(wěn)政治立場，堅持結合黨員干部所處的政治生態(tài)進行分析倾剿，確保忠誠骏掀、干凈、擔當?shù)狞h員干部成為容錯糾錯的適用對象柱告。嚴格把握嚴管與厚愛、失誤與違紀笑陈，對不該容忍的堅決不容际度，該問責的嚴肅問責，不將容忍當“保護傘”涵妥。
新疆阿勒泰地區(qū)富蘊縣委組織部王楠
