你們有沒有過實習期說好的報酬飛了的經歷丑婿？
這種感覺，猶如心中千軍萬馬在狂奔没卸。
之前我在一家企業(yè)實習了大半年羹奉，沒有工資，但上司說有一千碼洋的書作為實習報酬约计。
結果等到了11月诀拭，一千碼洋的書，直接少了個零頭煤蚌。
托公司同事問起耕挨，上司含糊其辭细卧，沒了后文。
說到這筒占，可能會有人說贪庙，公司給你來實習是你的機會，不給你工資都不是事兒翰苫。
如果真有這種黑心公司止邮，一毛不拔還想榨干那點兒廉價勞動力，那么它第一時間就該被拉進就業(yè)黑名單革骨。
實習农尖，是了解一個行業(yè)、一家公司良哲、一份崗位的最低成本嘗試盛卡。如果幸運的話，還能遇見一位亦師亦友的前輩筑凫，成為你職場之路的領路人滑沧。然而，更多的人往往在實習之后就各奔天涯巍实，無影無蹤滓技。
從大二起到現在大四，我也經歷了好幾份實習棚潦。那些摔過的跤令漂、掉過的淚、不解的悲丸边、進步的悅……都成為了我今后路上的強心劑和墊腳石叠必。
現在，我想把走過的一些坑妹窖、收獲的經驗教訓纬朝，分享給每一個正在實習、求職的大學朋友骄呼。希望在成長的路上共苛，我們都可以少走一些不必要的彎路。
一蜓萄、選擇公司
實習隅茎，是從校園的象牙塔走上社會大熔爐的過渡期。初入職場的大學生嫉沽，天真懵懂辟犀、熱血朝氣，如躊躇滿志的士兵耻蛇，等待著戰(zhàn)場上的那一聲號角踪蹬。
大學時期的實習胞此，如何選擇公司都是至關重要的。
（一）別信有錢多事少的公司
我一朋友的同學L跃捣，在當地人才網的一家商貿公司投了簡歷漱牵，當天就接到對方的面試通知。
到了約定的地點疚漆，L發(fā)現這家公司在一個不起眼的大廈里酣胀，空間又小又暗，就像一幢老舊居民樓娶聘。
因為對公司不了解闻镶，L隨手翻了翻旁邊辦公桌的一本雜志。
這一看丸升，L心里不對勁了铆农。
“雜志上公司的名字和人才網的名字根本不一樣贷痪！”L后來心有余悸地和我朋友說奥裸，“雜志的故事都是高管自己寫的滨达，全講那些入職不久就能升職加薪的經歷窒盐。”
“月入上萬”蚂斤、“學歷不限”见擦、“能帶親戚朋友”……
L心里“咯噔”一下簿透，絕對傳銷無疑了沼头！
聽了朋友說的這個故事爷绘，我心里一涼，不禁想到前段時間某大學生求職誤入傳銷被毆打致死的新聞进倍。好在土至，L立馬察覺出了問題，撒腿就跑背捌。
所以毙籽，找工作一定要擦亮眼睛洞斯。所謂“天下沒有白費的午餐”毡庆，天上從來不會掉餡餅，砸中你的只有陷阱烙如。
判斷一家公司是否正規(guī)么抗，首先不要貪小便宜，認為有錢多事少的美差亚铁。
其次蝇刀，可以利用“天眼查”或全國企業(yè)信用系統查詢（http://gsxt.saic.gov.cn/），搜索應聘的公司徘溢，是否具有工商注冊信息吞琐。
面試之前捆探，一定要多觀察環(huán)境，是在大廈站粟，還是在小區(qū)黍图、居民樓里。異地求職奴烙，一定要和家人助被、朋友保持聯系，告知其求職地點切诀，以防萬一揩环。
切記，別扎進傳銷窩里反坑了自己幅虑。
（二）大公司or小公司丰滑，看成長空間
有很多“過來人”都建議大學生要進大公司。
是的倒庵，每個人都想進大公司吨枉，干大事『逦撸“不想當將軍的士兵不是好士兵”貌亭，可是將軍只有一個。
如果能進大公司认臊，就不要放棄機會圃庭。大公司有著較為完善的制度，能帶給你良好的工作習慣失晴，提供廣闊的平臺剧腻。只要你想干，就不會成為一名螺絲釘涂屁。
然而书在，很多非985、211的大學生拆又，往往進大公司的難度更高儒旬。
大公司or小公司，最重要的帖族，是跟對人栈源。
一個好的Leader，有著遠大的格局和抱負竖般，他一心只想如何把公司做好做大甚垦、如何帶領好團隊。而一個豬一樣的上司，整天拉幫結派艰亮，只會頤指氣使闭翩。這樣的人，直接把他over了迄埃。
其次男杈，選擇一家公司，還要看其成長空間调俘。
如果一家公司伶棒，讓你整天做著重復工作的體力活。那么彩库，不要去做肤无。
我一個校友，之前在本地的新媒體做公眾號骇钦，每天的工作就是搜羅本地各種新聞宛渐，復制粘貼到公眾號里，以“震驚體”等標題黨博人眼球眯搭，賺取閱讀量窥翩。
不求原創(chuàng)，沒有輸出鳞仙，干著沒有技術含量的活兒寇蚊。
這樣的工作，只盯著閱讀量而不思考有效轉化棍好，完全學不到知識仗岸。
如何選擇一家好公司呢？
你可以在招聘崗位職責里查看實習崗位所需的工作有哪些借笙，譬如新媒體的文案撰寫扒怖、活動策劃、社群維系等等业稼。此外盗痒，可以在面試時直接問對方：貴公司對實習生有什么培養(yǎng)計劃？如果對方沒有明確答復低散，那八成就是你進去后學不到什么東西了俯邓。
一家好的公司、一份好的工作谦纱，就像長在肥沃土壤里一棵根深蒂固的樹看成，穩(wěn)穩(wěn)當當地扎下根君编，拽住一波波狂風暴雨侵襲下的每一粒沙土跨嘉，伸出鐵桿虬枝去蔭蔽每一個朝夕的酸甜苦辣。
（三）實習之前吃嘿，確定薪酬
工作前一定要確定好薪酬祠乃！
工作前一定要確定好薪酬梦重！
工作前一定要確定好薪酬！
重要的事情說三遍Ａ链伞Ｇ倥 ！
不管酬勞是金錢還是實物嘱支，都要在工作之前問清楚蚓胸。
有些公司會主動提及實習生的薪資金額，比如我上一次實習的房地產公司除师，會明確告知我實習的薪水沛膳、工資發(fā)放的日期等等。
而有些公司汛聚，你不問他就不說（感覺略坑有沒有）锹安，所以你一定要敢于開口問！不要覺得不好意思倚舀，你是來實習叹哭、工作的，不是來當免費勞工的痕貌。
如果可以的話风罩，最好和公司簽訂好實習協議或者相關合同，明確規(guī)定各項義務權利及薪酬待遇舵稠，比口頭承諾有保障泊交。若是后期發(fā)生爭議，可以提交當地勞動監(jiān)察部門解決柱查。
在這里以血淚教訓廓俭，苦口婆心地告誡大家，一定要問清楚實習報酬唉工！否則研乒，公司會裝傻充愣當二百五的。
獲取你應得的工作報酬淋硝，是維護自身權益的一種方式雹熬。
二、工作期間
大學生實習谣膳，很容易陷入“學生思維”的模式竿报。實際上，進了公司继谚，就要端正好態(tài)度烈菌。
不要想著“我只是個實習生”，有時候工作不僅僅限于“做好分內之事”。工作講究一個“結果導向”芽世，大家只關注結果挚赊，并不關注你付出了什么。
把自己當做一名合格的職場人济瓢。去“學生化”荠割，以正式員工的身份來衡量自己的行為，思考如何為公司創(chuàng)造出價值旺矾。
（一）主動性很重要
（1）主動反饋
如果你不及時向領導反饋工作進度蔑鹦，領導就沒法安排下一個工作任務給你。要是在一個團隊里做項目箕宙，每一節(jié)環(huán)環(huán)相扣举反，不主動匯報工作進展，很可能影響到整個項目的進程扒吁。
我在這方面吃過一次虧火鼻。
暑假和團隊做活動的時候，當天leader叫我們整理好活動書店的資料信息雕崩。那天已經晚上七八點魁索，我和幾個實習生前前后后做得差不多了，就打算下班回家盼铁。
沒想到還沒走200米粗蔚，上司發(fā)來信息問情況，我就說我們準備回去了饶火。
“你們做好了鹏控？為什么不及時匯報？肤寝！”
看著微信另一端劈頭蓋臉的一頓罵当辐，我們幾個實習生嚇得趕緊找個奶茶店把統計的信息發(fā)給他。
在工作中鲤看，很可能領導沒有告訴你什么時候要交缘揪，但是你必須要把每一天做的工作任務進展、總結义桂，在當天反饋給領導找筝。
千萬不要擅作主張的去做或者壓根不做，這會非常影響工作效率慷吊。
我想到了實習期間袖裕，上司說過的一句話：也許最好的實習狀態(tài)就是，你從沒問我有什么需要做的嗎溉瓶，我也無須問你做完工作了嗎急鳄。
（2）主動學習
工作上谤民，沒有人有義務手把手教你。
每個人都很忙攒岛，你能做的只有拼命努力學赖临，主動汲取知識胞锰，不落后于人灾锯。
記得我在四月剛進這家公司實習的時候，上司還沒有布置給我任務嗅榕。
我自己研究了官方公眾號的發(fā)文欄目顺饮、文章風格、排版風格凌那，自己著手排版起來兼雄，發(fā)給上司看。
后來才知道帽蝶，這事讓他挺意外的：“我沒想到你會直接排版好給我赦肋，以前的實習生都是用word文檔發(fā)來的±龋”
我在這家公司負責的是新媒體營銷佃乘。其間，我學會了策劃節(jié)日線上專題活動驹尼，采訪讀者趣避、撰寫特稿；學會了從數據分析報告中提取有用的信息優(yōu)化內容新翎；學會了如何策劃一場沙龍活動程帕；學會了搭建社群和粉絲溝通……
有貴人提點，是工作上的幸事地啰；無人提點愁拭，就自己主動去學習。
有句話是這么說的：“你可以情商低亏吝，智商低敛苇，但是不可以搜商低。”
但我覺得顺呕，人既需要情商和智商枫攀，也要學會自我探索。
網上課程株茶、搜索引擎来涨、學習網站，都是你免費學習的資源启盛。
多學一點知識蹦掐，多做一份工作技羔，無非是為了能夠提升自己的能力，彌補自己的不足卧抗。一紙光鮮的簡歷固然好看藤滥，然而華而不實終將被淘汰，學到的本領才是你傍身的底氣社裆。
（二）具備職業(yè)精神
（1）不做“背鍋俠”
職場里拙绊，有太多人喜歡互相推諉，說輕了為的就是一張臉皮一個面子泳秀，往重的說就是怕麻煩被炒魷魚标沪。
大家還記得《歡樂頌》里一個經典的職場橋段嗎？關關因為幫同事做方案嗜傅，因為同事的疏忽出了點小錯誤金句，結果導致關關被經理罵，最后同事也并沒有出來幫她澄清吕嘀。
是你的工作就好好做违寞，你犯的錯就老老實實承認。不要隨便攬責任偶房，當一個“背鍋俠”趁曼，也不要甩鍋給別人，是基本的職業(yè)素養(yǎng)蝴悉。
然而彰阴，不做“背鍋俠”，不代表不做一個有擔當的人拍冠。
一個有擔當的人尿这，敢于承擔責任，也會收獲更多的機遇和成長庆杜。
工作上射众，沒有人主動關注你做了什么，怎么做的晃财。而只有你主動向老板匯報叨橱，讓老板看到你的成果，哪怕你是新人断盛，都會對你刮目相看罗洗。
有時候，老板叫你做一個項目钢猛，組織一場活動伙菜，你擔心做不好，借口推脫命迈。于是贩绕，機會到了別人的手里火的。
在職場上永遠沒有“準備好再出發(fā)”的事情，突發(fā)事件總是接連不斷淑倾，我們能做的只有擔起這些事情馏鹤，邊做邊學，從實踐中摸爬滾打娇哆，尋找出路湃累。
從第一場活動的組織開始，從第一個項目的領導開始迂尝，路是一步一步走出來脱茉，成長也是在行動中產生蛻變剪芥。
（2）用數據說話
職場是一個沒有硝煙的修羅場垄开，凡是以事實說話。
經過幾次實習税肪，我深深感覺到溉躲，工作上必須拿出有說服力的數據證明你的可信度。
不管是說服領導益兄、同事锻梳，還是對競品、產品的分析净捅，用戶調查和內容制作疑枯，數據支撐都是非常重要的。
新人最喜歡說“我以為”蛔六、“我覺得”荆永，這也是職場最忌諱的行為。相較于此国章，真正應該說的就是“根據數據結果顯示”具钥。
（3）做事有始有終
一個項目，從計劃液兽、落地到收尾骂删，既然參與了，就把它做到最后四啰，做到最好宁玫。
一個團隊里因為某些事情起了沖突、鬧了矛盾柑晒，要是有人腦子一熱欧瘪，兩手一甩“我不干了！“敦迄，只能說這種人是完全不值得重用的恋追。
工作中善始善終凭迹，是對自己的交代，也是有擔當的表現苦囱。
除了工作上的事嗅绸，日常小事也需要注意“有始有終”。
有次和公司同事一起打包快遞撕彤，一切弄完了鱼鸠，大家都走了，卻忘了收拾好垃圾羹铅，留下一地雞毛讓上司收尾蚀狰，那次之后非常過意不去，決心下次再不會發(fā)生這種事情职员。
凡事注重細節(jié)麻蹋，半途而廢終將一事無成；既然做了就好好完成焊切，堅持到最后扮授。
（三）不要輕易打擾別人
（1）同事之間，保持適當距離
職場新人剛進公司专肪，但凡遇到一些相處不錯的同事刹勃，很容易對其掏心掏肺、推心置腹嚎尤，時不時一起八卦荔仁，吐槽自己的上司、身邊的同事芽死。殊不知乏梁，職場的“沒心沒肺”很容易遭受“冷箭”——但凡你的把柄落在別人手里，好日子也就到頭了收奔。
同事就是同事掌呜，不管關系多好，也請多留個心眼坪哄。
少說多做质蕉，不該說的不要說；不抱團翩肌，不嚼舌根模暗。
千萬不要自以為很聰明。周圍的同事多的是“老江湖”念祭，在職場里摸爬打滾多年兑宇，要是你對他們玩什么伎倆，到頭來最慘的可能就是自己粱坤。
同事之間隶糕，即使關系不錯瓷产，也請保持適當的距離。
我在實習的時候枚驻，有個前輩曾經告訴我濒旦，不要看眼前大家在一個部門關系多么好，平時會互相分享零食聊天說笑再登，一旦到了涉及自身利益的時候尔邓，簡直要拼個你死我活。
工作上锉矢，做一個理智的人梯嗽，和同事保持適當的距離，是對自己的一種保護沽损。
（2）遇到問題灯节，先行探索
職場新人，免不了要求別人幫忙缠俺。
如果請求幫助显晶，請一定態(tài)度端正贷岸，嘴甜+行動甜壹士，并且知恩圖報。
要知道偿警，所有的事情都不是理所當然的躏救。沒有人有義務要對你伸出援手，所以要學會回報他人螟蒸。
所謂“滴水之恩當涌泉相報”盒使，這種回報哪怕是一句謝謝、一杯奶茶七嫌、一頓飯（有點貴2333）少办，也會讓人覺得你是一個有教養(yǎng)的人，也是職場上維護人際關系的表現诵原。
除此之外英妓，還要記住，遇到問題先自己思考绍赛。
大家的時間都很寶貴蔓纠，不輕易打擾別人，節(jié)約別人的時間吗蚌，對方會很感謝你的腿倚。
有不懂的問題，先查資料蚯妇，互聯網時代敷燎，搜索引擎的強大都深有體會暂筝。如果不能接解決問題，再去問同事硬贯。
詢問之前乖杠，先把要問的關鍵點寫清楚，并且一次性問完澄成，長話短說胧洒。不要問一次做了一半，又接著問墨状。因問一次卫漫，就是消耗一次對方對你的耐性。
學會高效率肾砂、低頻次的提問列赎，也是不輕易打擾別人的方式。
每個學生都要從校園走向社會镐确，如同士兵終將走向戰(zhàn)場包吝，出發(fā)之前做好準備。
少一點跌跌撞撞源葫，早一日蛻變成蝶诗越。
