文/山水千萬(wàn)重
?????? 職場(chǎng)壳澳，總有些法則岂贩，如同法寶，能夠讓你提升成長(zhǎng)地更快巷波。不管你是職場(chǎng)新人萎津，還是職場(chǎng)老人，看看職場(chǎng)有心人的總結(jié)吧抹镊，愿每一個(gè)追求上進(jìn)的職場(chǎng)人能夠有所收獲锉屈。
一、請(qǐng)不要說(shuō)：“這不關(guān)我的事兒垮耳！”
??????公司的打印機(jī)壞了颈渊，新來(lái)的員工B想請(qǐng)周圍的同事幫忙看看遂黍，一連問了三個(gè)員工，得到的回答是：“這不關(guān)我的事兒俊嗽，不是我們部門負(fù)責(zé)的”雾家、“我也不知道打印機(jī)誰(shuí)會(huì)修”、“我現(xiàn)在很忙绍豁，沒空兒給你修……”
????? 新員工B頓時(shí)很受傷芯咧，對(duì)新進(jìn)公司的印象一下子打了5折。舉手之勞竹揍，能幫就幫吧敬飒，你可曾想過，你的一句“這不關(guān)我的事兒”“這不是我負(fù)責(zé)的”芬位，不僅使你的職業(yè)形象大打折扣无拗，也讓向你求助的人對(duì)你所在部門，甚至這個(gè)公司產(chǎn)生了不好的印象呢昧碉？
二英染、超出別人的預(yù)期一點(diǎn)點(diǎn)
??????某公司的考勤制度規(guī)定，請(qǐng)事假是要扣工資的晌纫，往往新員工并不很清楚這一條税迷。A考勤員在做考勤報(bào)表的時(shí)候，看到員工請(qǐng)了事假锹漱，都會(huì)主動(dòng)去查看一下該員工是否有年休假（不扣工資）可以請(qǐng)箭养，是否有加班可以調(diào)休（不扣工資），如果有哥牍，會(huì)主動(dòng)打電話給新員工毕泌，告知一下，請(qǐng)員工重新填寫請(qǐng)假或調(diào)休單嗅辣。
????? 這樣一來(lái)撼泛，減少了員工因請(qǐng)事假被扣工資的情況，減少了因扣工資給員工帶來(lái)的不滿和抱怨澡谭。稍微提供了超出別人預(yù)期一點(diǎn)點(diǎn)的服務(wù)愿题，卻換來(lái)了員工滿意度的提升，這樣的細(xì)節(jié)蛙奖，值得注意的還有很多潘酗。
三、把每項(xiàng)工作都看成是提升的機(jī)會(huì)
??????某公司的招聘專員共2名雁仲，最近1名離職仔夺，恰逢是三月份，招聘的黃金期攒砖，公司人員需求量比較大缸兔。人力資源部員工D工作量不夠飽和日裙，人力資源部負(fù)責(zé)人找其談話，希望D接手一部分招聘工作惰蜜，這樣昂拂，一方面分擔(dān)部門的工作量，另一方面蝎抽，對(duì)D來(lái)說(shuō)政钟，能接觸更多的工作內(nèi)容，提高自己的工作能力樟结。
??????但是D很不情愿，拒絕承擔(dān)額外的工作精算，說(shuō)自己的工作量已經(jīng)很飽和瓢宦，也不想涉及其他工作模塊。
??????請(qǐng)記谆矣稹：領(lǐng)導(dǎo)信任你驮履，才會(huì)讓你承擔(dān)更多的，更有難度的工作廉嚼，你也才能提升的更快玫镐。如果，永遠(yuǎn)做自己會(huì)的工作怠噪，就等于原地踏步恐似。
??????愿不愿意承擔(dān)額外的工作、更多的工作傍念，某種程度上決定了一個(gè)人的格局和高度矫夷。這是機(jī)會(huì)，不是負(fù)擔(dān)憋槐，真的双藕，在打算拒絕某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，請(qǐng)先想想我的提醒阳仔。
四忧陪、把你負(fù)責(zé)的工作跟進(jìn)到底
??????如果，領(lǐng)導(dǎo)交代你寫一個(gè)制度近范，你完成了初稿嘶摊，并發(fā)到了領(lǐng)導(dǎo)的郵箱，領(lǐng)導(dǎo)兩三天沒有審核顺又，請(qǐng)不要認(rèn)為你的任務(wù)完成了更卒，你沒有責(zé)任了。請(qǐng)繼續(xù)跟進(jìn)稚照，一項(xiàng)工作任務(wù)交給你蹂空，是希望你能夠從頭跟進(jìn)到底的俯萌，是希望你有始有終的做完的。責(zé)任心上枕，是從始至終的咐熙，是對(duì)每件事情的認(rèn)真，負(fù)責(zé)辨萍。不是有一搭沒一搭棋恼，蜻蜓點(diǎn)水的做表面文章。
五锈玉、你真的會(huì)用“請(qǐng)”嗎爪飘？
??????公司外面來(lái)訪的客人要先在門口保安處登記，保安會(huì)先打個(gè)電話跟相關(guān)受訪員工確認(rèn)拉背。部門里面接到類似電話的員工师崎，一般都會(huì)說(shuō)：“讓他/她上來(lái)吧”，部門的經(jīng)理會(huì)說(shuō)：“請(qǐng)他/她上來(lái)吧椅棺，謝謝犁罩！”。
??????A部門經(jīng)理讓其下屬B打個(gè)電話給C部門經(jīng)理两疚，說(shuō)有事情商量床估。B員工拿起電話說(shuō)：“您好，**經(jīng)理诱渤，我們經(jīng)理讓你過來(lái)一下丐巫，關(guān)于**的事情要商量一下”。B員工掛掉電話源哩，A部門經(jīng)理告訴B員工：你可以說(shuō)：“我們經(jīng)理請(qǐng)您過來(lái)一下”一字之差鞋吉，感覺完全不同。
?????? 細(xì)細(xì)想想励烦，你真的會(huì)用“請(qǐng)”嗎谓着？
六、未去做之前坛掠，請(qǐng)別說(shuō)：“我不會(huì)赊锚！”
??????領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工C說(shuō)：“公司打算通過內(nèi)部競(jìng)聘的方式，晉升一個(gè)合同質(zhì)量部的部門經(jīng)理屉栓，請(qǐng)你做個(gè)競(jìng)聘方案舷蒲，除了述職的PPT，還要設(shè)置一個(gè)情景模擬的案例題”友多。C員工說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)牲平，我沒做過，我不會(huì)”域滥。
??????類似情況纵柿，一再發(fā)生蜈抓，而且?guī)讉€(gè)工作任務(wù)分配給C，C做出來(lái)的質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)均不滿意昂儒。于是沟使，領(lǐng)導(dǎo)分配給C的任務(wù)都是沒有挑戰(zhàn)性的，C駕輕就熟的渊跋。
??????要相信腊嗡，辦法總比困難多！在你未去做之前拾酝，未想過辦法之前燕少，請(qǐng)別輕易說(shuō)：“我不會(huì)”。請(qǐng)別輕易否定自己的能力蒿囤。如果你不是推卸棺亭，不是有畏難情緒，請(qǐng)相信自己也是一座寶藏蟋软，你擁有的永遠(yuǎn)比你想象的多！
??????職場(chǎng)是有學(xué)問的嗽桩，需要你有很好的悟性岳守，積極的態(tài)度，正確的方式方法碌冶，才能從菜鳥成長(zhǎng)到職場(chǎng)白骨精湿痢！
????? 不管是職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)老人扑庞，都希望你是職場(chǎng)有心人譬重。
