剛看完HR拿來的一摞簡歷伤极，說實話有些累了蛹找，不是身體累，而是心累哨坪。網(wǎng)上無數(shù)寫簡歷的經(jīng)驗分享庸疾，還有專門的一對一輔導(dǎo)，為什么就寫不好一份簡歷呢当编？
我問HR届慈，如果是你孩子的簡歷，被人隨手扔在垃圾桶里忿偷，作為父親會是什么心情金顿？
在職場工作的你，寫過多次簡歷吧牵舱。有的很快被HR挑中串绩，有的卻石沉大海，你知道為什么嗎芜壁？
對任何公司來說礁凡，人是最重要的，人才都是稀缺的慧妄。當(dāng)用人單位找到一個適合的人顷牌，如獲至寶∪停可為什么花15秒看一份簡歷窟蓝，就決定了留下，還是扔到垃圾桶呢饱普？

今天和大家用做產(chǎn)品的思維來看运挫，如何寫一份打動HR的簡歷；如何把自己這款優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品套耕，成功推銷給雇主谁帕。

過去的職業(yè)生涯中，看了數(shù)千封簡歷冯袍，我可以負責(zé)任地告訴大家匈挖，一個人無論應(yīng)聘什么層級的職位，成功率與簡歷的質(zhì)量強相關(guān)康愤。我又想起了師傅的一句話：我在說話儡循，話在說我。簡歷征冷，是一個人的真實寫照择膝。

在講如何寫好簡歷之前，先講講哪些不能寫：

1检激、自信是必要的调榄，但不能夸大

有一次踊赠，面試一位質(zhì)量總監(jiān)。簡歷上寫著有豐富的質(zhì)量策劃和改進的經(jīng)驗每庆、流利的口語表達能力筐带，對這兩點印象深刻。正好因歐美的客戶對質(zhì)量要求非常嚴苛缤灵，特別需要一位英語流利伦籍、質(zhì)量改進經(jīng)驗豐富的負責(zé)人。面試一開始腮出，跟候選人說帖鸦，本次全英文面試，首先請你談?wù)勗谫|(zhì)量改進方面做過的項目經(jīng)驗胚嘲。候選人一時語塞作儿，結(jié)結(jié)巴巴并夾雜著濃重地方口音的英語〔雠可想而知攻锰，我們?nèi)幻嬖嚬俚男睦锫洳钣卸啻蟆?br> 作為候選人，總想給自己增加點閃光點妓雾∪⑼蹋夸大性的描述，很容易成為面試提問的焦點械姻，搞不好就會翻車妒蛇。自信是必要的，但特別要注意使用形容詞楷拳。諸如豐富的绣夺、流利的這類形容詞，面試官的理解和評判標(biāo)準欢揖，很可能與你不同陶耍，反而會產(chǎn)生夸大其詞的感覺。

2浸颓、切忌把別人的功勞戴在自己頭上

有些候選人總擔(dān)心自己的項目經(jīng)驗不充分，想多寫幾個其它項目旺拉，給自己增加些資本产上。在項目中的角色和發(fā)揮的作用，是面試官特別關(guān)注的蛾狗。如果不是自己親自做的工作晋涣，很容易露餡，會造成不誠實的印象沉桌。
應(yīng)聘高管的人谢鹊，尤其要注意這點算吩。有些是自己管轄范圍的項目，很容易算成自己的佃扼。會產(chǎn)生掌握了足夠的信息偎巢，搞定面試者不在話下的錯覺。經(jīng)驗豐富的高管在面試時兼耀，的確能應(yīng)對自如压昼，前后呼應(yīng)。不過瘤运，有經(jīng)驗的面試官會從某個細節(jié)入手連續(xù)發(fā)問窍霞，如果不是自己親自做的，一般會露出破綻拯坟。只不過面試官會顧及面子但金，不會當(dāng)場點破；提醒你一點郁季，別忘了HR還會做背景調(diào)查冷溃。
一旦真實性存疑，本來其它真實經(jīng)驗的閃光點巩踏，也會蒙上一層陰影秃诵。

3、才華塞琼，要合理安放

參與項目少菠净，不好辦；項目多了彪杉，更不好辦毅往。
有些人，有豐富的項目經(jīng)驗派近、成果和獎勵攀唯，洋洋灑灑寫了六七頁，不僅有正文還有附錄渴丸。在評職稱時會很好用侯嘀，不過面試時不合適了。如同打開一封長長的微信文章谱轨，會讓人產(chǎn)生立刻關(guān)掉的沖動戒幔。更糟糕的是，會給人留下抓不住重點土童，胡子眉毛一把抓的壞印象诗茎。
這時，不妨給經(jīng)驗打分献汗，3敢订、6王污、8、9楚午、5分昭齐；五個經(jīng)驗全部描述的話，篇幅肯定很長了醒叁。你可以只寫8司浪，9分的項目經(jīng)歷，其它的留在面試時再交流把沼。當(dāng)對方問起來啊易，可以分享6分的項目，在你心中不算特別有亮點饮睬，所以就沒寫在簡歷中租谈。試想，面試官會怎么考慮捆愁？也許面試官會這么想：6分的項目很不錯啊割去，看來候選人對自己的要求很高，寫在簡歷上的項目昼丑，肯定水平更高呻逆。
才華橫溢固然是極好的，但必須做好篩選菩帝，合理安放很重要咖城。

4、不足之處謹慎說

有些“誠懇”的人認識到自己的不足呼奢，并愿意改進宜雀，這是好事。但錯誤的表達握础，也會給人留下壞印象辐董。
有份HR的簡歷中寫道：“在薪酬績效方面經(jīng)驗不足，我會努力學(xué)習(xí)禀综，提升自己”简烘。看到這樣的描述定枷，你會怎么想孤澎？對雇主來說，做人力資源管理專業(yè)的人依鸥，就應(yīng)該掌握薪酬績效亥至。這樣的描述悼沈，很可能成為一票否決項贱迟。
企業(yè)選人姐扮，不是選圣人，會接納不完美衣吠。組建團隊如同做一個木桶茶敏，要挑擇每位候選人最長的那塊板，這樣組裝后的木桶缚俏，才能盛下更多的水惊搏。因此，請火力全開忧换，發(fā)揮個人最擅長的“那塊板”恬惯，并力爭做到公司內(nèi)無人能及。
有人會問了亚茬，說不足是表達謙虛酪耳、勤奮好學(xué)的態(tài)度，不合適嗎刹缝？當(dāng)然不合適碗暗，公司招人是來解決問題的，公司不是培訓(xùn)學(xué)校梢夯。

下面言疗，來談?wù)勅绾螌懞煤啔v，把自己成功推銷出去颂砸。

1噪奄、簡歷不是流水賬，而是體現(xiàn)效果

大部分簡歷寫成了記敘文沾凄，某年某月在某公司做某某事梗醇，枯燥而乏味。
寫簡歷撒蟀，要像在做產(chǎn)品一樣叙谨，首先做好客戶需求調(diào)研，分析雇主最看重的是什么保屯？搞清楚是履歷重要手负，還是能力重要。
簡歷是一份正式文件姑尺，主要介紹自己的背景竟终、技能和成就。描述經(jīng)歷是需要的切蟋，別忘了總結(jié)成果统捶。這時用數(shù)據(jù)說明，會增加說服力。比如喘鸟，積極參與師徒“傳幫帶”的活動匆绣，3年培養(yǎng)了9名員工成為技術(shù)骨干，5人獲得年度優(yōu)秀員工什黑，2人獲得了公司科技創(chuàng)新二等獎崎淳。通過VA/VE，成本降低7.5%愕把，完成了降成本目標(biāo)……
此外拣凹，簡歷上表明職業(yè)規(guī)劃也很重要。有目標(biāo)恨豁、有干勁的員工嚣镜，哪個雇主不喜歡呢？富蘭克林說：有些人25歲就死了橘蜜，但是要75歲才被埋葬祈惶。

2、簡歷不是羅列資歷扮匠，而是體現(xiàn)能力

把自己的工作經(jīng)歷捧请，按順序羅列出來的是資歷，資歷并不等于能力棒搜。
公司招聘的是解決問題的行家疹蛉，而不是找工作的行家。通過完成的事情力麸，體現(xiàn)出自己的能力可款，尤其是顯示出比同齡人，同職位的人能力更強克蚂。
一份簡歷的呈現(xiàn)闺鲸，如同一款宣傳冊。不要寫成事無巨細的產(chǎn)品說明書埃叭，而要突出產(chǎn)品的核心價值摸恍。比如對項目管理的描述，管理12個項目的同步開發(fā)赤屋，全年準時交付率達到95%以上立镶，成本控制率達92%…… 一句話不僅說明了優(yōu)秀的進度管理和成本管理能力，而且還有一定的項目集管理能力类早。

3媚媒、頭頂光環(huán)，腳踏實地

介紹工作中獲得的成果固然很重要涩僻，不等于你的能力很強缭召。越是重大的項目經(jīng)驗栈顷，越需要團隊合作完成。簡歷中要強調(diào)自己做什么事情嵌巷，產(chǎn)生了哪些結(jié)果妨蛹，讓對方由結(jié)果倒推出水平。
數(shù)年前晴竞，頂著名校、名企的光環(huán)狠半，會談到很高的薪資噩死。這些年，企業(yè)逐漸回歸理性神年，看候選人背景的同時已维，更多會關(guān)注能力和結(jié)果。水平很高的人已日，并不等于適合垛耳，也不等于做事情的效果一定好。大學(xué)剛畢業(yè)時飘千，可以母校為榮堂鲜；如果畢業(yè)數(shù)年，要以成果為榮护奈。
企業(yè)需要的是產(chǎn)出效果的人缔莲，而不是頭頂光環(huán)的人。

4霉旗、穩(wěn)定地痴奏、持續(xù)地向上發(fā)展

人往高處走、水往低處流厌秒《敛穑看履歷，還會看重候選人的工作經(jīng)歷是不是向上的鸵闪、穩(wěn)定的檐晕。
職位、公司規(guī)模的變化蚌讼，往往能說明一個人是持續(xù)發(fā)展棉姐，還是已經(jīng)到了“天花板”。如果職位起伏啦逆，HR會特別警惕是否出了問題伞矩。

5、讓自己增值

當(dāng)你應(yīng)聘高一級職位時夏志，不用擔(dān)心沒有這個層級的經(jīng)驗乃坤。不過苛让，一定要告訴面試官，有這個層級的能力湿诊。要知道狱杰，特別是高級職位，往往是一個人具備相應(yīng)能力后的追認厅须。
有些同事很感興趣仿畸，問我是如何來確定一個人的薪資。其實并不難朗和，在規(guī)模企業(yè)中错沽，會有明確的能力勝任模型。通常會從通用能力眶拉、專業(yè)技能千埃、組織能力等不同維度，比較清晰地描述了不同層級崗位的能力要求忆植；每個層級會有對應(yīng)的行為標(biāo)準放可。如同拿一把尺子來量候選人，自然清楚多了朝刊。
寫簡歷時耀里，很難了解到企業(yè)內(nèi)部的HR資料。面試是開放性的拾氓，標(biāo)準很難界定準確备韧，存在一定的主觀因素。告訴你一點有用的辦法痪枫，不妨回到我發(fā)布的一篇文章《產(chǎn)品經(jīng)理“個十百千位”思考法則》织堂，不同層級思考內(nèi)容是不同的。不要只講自己熟悉的內(nèi)容奶陈，而是多講講應(yīng)聘崗位需求的內(nèi)容易阳。如同爬山，站在不同的位置看到的是不同的風(fēng)景吃粒，而面試官會根據(jù)你描述的風(fēng)景潦俺，來推斷你的層級。

小結(jié)

既然稱為簡歷徐勃，要做到言簡意賅事示，最好不超過2頁；并表述清楚求職目標(biāo)和應(yīng)聘職位有關(guān)的技能和經(jīng)驗成果僻肖。
簡歷格式和顏色肖爵，不必太復(fù)雜，但設(shè)計還是需要的臀脏，做到關(guān)鍵信息一目了然劝堪，并呈現(xiàn)出一個有能量冀自、有能力，持續(xù)向上發(fā)展的自己秒啦。時常更新簡歷熬粗，也是一個好辦法，可以審視自己這段時間是否又進步了余境。
寫好簡歷驻呐，把自己成功推銷給雇主，祝你好運芳来！