有些人，天生情商低辖佣，如我萍桌。每次老板安排任務，從來沒有慷慨果斷地“誓死達成”凌简、“保證完成任務”等上炎，而是畏畏縮縮地說，不知道我理解的對不對雏搂，您這次是要我把這幾件事情做好藕施，對嗎？（確保做需要的事情凸郑，這個很重要裳食，所以一定確認清楚，不要靠猜芙沥，不會揣測圣意诲祸，這是情商不高的表現(xiàn)之一）這個問題一般會得到肯定答復；然后再問：那您用什么指標來判斷我是否完成任務而昨？（這個問題一定要確認清楚救氯，老板交代的事未必就正確，不提前把評判標準清晰歌憨、具體化着憨，萬一結(jié)果不好時，老板可能變臉务嫡，不替老板背鍋甲抖，這是情商不高的表現(xiàn)之二），一般到這里老板就開始不耐煩了心铃；如果評判標準確定好准谚，還要問一個最關鍵的問題：為了順利做好這件事，我需要一些XX去扣、XX資源支持柱衔，不知道您或者公司可否支持到位？談話到此基本就要結(jié)束了厅篓，老板一瞪眼秀存，差點就吼出來：要是什么資源都有捶码，我要你干嘛羽氮？這時候，哪怕兩股戰(zhàn)戰(zhàn)惫恼，也不能幾欲先走档押，堅持用傻憨狀看著老板，多數(shù)情況下，老板深呼吸令宿，然后揮揮手說：你先出去叼耙。（如果不考慮資源，老板恨不得同時做100件事粒没，而只有愿意投入資源的事筛婉，才是真正重要的事，但資源總是寶貴和有限的癞松，人的時間和精力也是有限的爽撒，通過能否獲得資源支持來篩選真正重要的事情，這個很重要响蓉，但任何時候都缺資源硕勿，越大的公司缺的資源越多，所以找老板要資源枫甲，就是讓老板鬧心源武，這是情商不高的表現(xiàn)之三）。情商這么低想幻，怎么立足粱栖？首先內(nèi)心要強大蛔溃，別人喜歡與否不關鍵堵腹，重要是能自己欣賞自己；其次驴剔，被這三個問題過濾下來的任務抄沮，一般是真正重要跋核，且能得到資源支持的任務，認真去做都比較容易出成績叛买，有成績就相對容易生存砂代，老板看著煩、殺掉又不忍心率挣，大概就這種狀態(tài)[憨笑]刻伊。
