——歲末年初曼玩，你的年終獎是不是已經收入囊中；
——看到有人從樓頂縱身窒百，你是不是想到了詩和遠方黍判；
——與老板拍案對懟，你是不是已經準備好憤然離場篙梢。
如果你的回答都是肯定的顷帖，那么你一定是一個有血性的漢子。
當然渤滞，僅僅是有血性贬墩。
我的一個同學就是這樣的血性男兒。每當過年聚會之時妄呕，他總會給大家發(fā)最新的名片陶舞，除了名字沒有變化，其他信息都在更迭——教育绪励、科技肿孵、咨詢等無所不包，北上廣深等無所不達疏魏。
我問他停做，為什么不在一個行業(yè)上多做些時間？
他笑了笑大莫，說自己一直在尋找最適合自己工作蛉腌。
那你不覺得浪費時間嗎？我不甘心又問到。
沒有啊眉抬，我現在了解了各個行業(yè)的工作贯吓。而且每次都能排除一個自己不喜歡的工作。
他說得鏗鏘有力蜀变，我卻無以言對悄谐。
或者說覺得不必言對。
在無限的時間里库北，完美毫無價值可言
我們總存在一種感覺爬舰，知道自己厭惡的是什么，卻不知道自己熱愛的是什么寒瓦。
然而最不可思議的是情屹，我們總相信自己可以畢其一生找到熱愛的領域。
我們帶著指南針匆匆上路了杂腰，相信自己終究可以找到北極垃你，卻忽略了自己只是一只熱帶考拉，而非北極熊喂很。
我們不知道自己是誰的時候惜颇，也休想找到自己的位置。
不可靠的愛好
很多人相信少辣，如果遇到喜歡的工作凌摄，一定能夠做得很好。
真的如此嗎漓帅？相信你也有過當演員的夢想锨亏，希望自己能在銀幕上閃耀，在閃光燈中奪目忙干。
然而演員們真的是喜歡表演嗎器予？
威爾史密斯算是在黑人演員中比較成功的典范。他演的《黑衣人》《當幸福來敲門》都堪稱經典的電影捐迫。他曾說過：“我從來不認為自己有什么特殊的天賦乾翔，我擅長的只是荒唐的，病態(tài)的職業(yè)精神弓乙。我唯一與眾不同的一點就是末融，我永遠不怕在跑步機上堅持到底钧惧∠救停”
[圖片上傳失敗...(image-b41086-1513813666321)]
我們總誤以為別人找到喜好的領域，進而產生了上癮的感覺浓瞪，從而實現了卓越的成就懈玻。
然而我們總會忽略的是，成功帶來自信乾颁，但自信卻不能帶來成功涂乌。
只有在一個領域做到足夠好艺栈，自信的反饋對你形成一種正向的激勵，愛好才真正的降臨了湾盒。
如果你每次都是在門口徘徊湿右，從未真正踏入大門，自然只會匆匆錯過罚勾，告訴自己還沒有真正遇到可以奉獻終身的工作毅人。
公司中的存身之道
當然如同中興員工的無力掙扎，很多人都是在公司體制下迫不得已而離開——離開公司尖殃，或者離開這個世界丈莺。
如果因為不適應公司環(huán)境而另覓他處，那么你永遠不會適應的送丰。
——是不是厭倦同事間的勾心斗角缔俄？
——是不是反感體制內的官僚作風？
——是不是抱怨公司內的混亂流程器躏？
有個很奇怪的觀點認為俐载，這一切都可以通過跳槽實現。你會理想化地看到新東家的種種美好和承諾邀桑，對比現在東家的不堪瞎疼，你覺得馬上就要踏上一艘充滿希望的大船。
然而你又會發(fā)現新東家又有著新的問題壁畸，你又開始后悔當初腦子里存入了積水贼急。
每個公司都會有各種各樣的問題，你不會找到理想的公司捏萍，只能探究出一條自己的存身之道太抓。
幸好，定位大師特勞特給了我們一些指導令杈。
盡早開始
很多成功的首席執(zhí)行官都是在企業(yè)創(chuàng)建的初期加盟的走敌。有些人直接參與了企業(yè)的組建，另外一些人則是企業(yè)的第一批雇員逗噩。
盡早開始能讓你占盡先機掉丽。
1956年，弗雷德特納從大學輟學异雁，到了雷.克羅克的第一家麥當勞餐廳當收銀員捶障。就在同一年不久后，他成為了第二家麥當勞的見習經理纲刀，每周工資100美元项炼。要知道，那可是在50年代。17年后锭部，他被任命為麥當勞的首席執(zhí)行官暂论。
如果你想快速成長，不妨找一個正在高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)型公司拌禾，公司的發(fā)展能帶給你豐厚的利潤取胎，對于你個人的長期發(fā)展也是大有裨益。
變成政治家
然后很多人恰巧在比較大的體制內或公司內湃窍。那么你的晉升通道或許會很狹窄扼菠。
在100個資質相當的員工中，獲得提拔的也許只有10人坝咐，最終的主管也只有在這10人中產生1人循榆。這樣的比例下，大多數人是沒有機會的墨坚。
大企業(yè)里秧饮，你必須要委婉和間接，學會像一個政治家一樣生存泽篮。你不能依靠自己的努力到達高層盗尸，你必須比拔擢。相信看過《紙牌屋》的你都深有體會帽撑。
在任何情況下泼各，你都要找個“保人”——在他輝煌時能帶你攀上高枝，在你危難時能伸出援手亏拉。經常要問自己不是“我做的怎么樣”扣蜻，“而是我的保人是誰”，沒有保人及塘，你將停滯不前莽使。
成為耀眼的人
當然，如果你想取得進步笙僚，就需要找到把自己呈現給高層的方法芳肌。
不要鄙視那些經常陪上司打乒乓球的人，也許哪天他們就會變成你的上司肋层。
這并不是要投其所好亿笤，而是要想辦法在上司的眼里閃耀。
IBM的老湯姆沃森就是這樣的上司栋猖，很容易一下子喜歡上某人净薛，并對其提拔重用。有一次掂铐，他在聽一個最年輕的分部經理做演講罕拂，突然說道：“講臺上那個人給人印象太深刻了，他將是我們新的銷售總經理全陨，我現在就宣布爆班！”這個年輕人突然從最底層的職位躍遷成為幾乎所有人的老板。
當然不是所有的上司都有沃森這樣的魄力和決策權辱姨，但在公開場合演講而獲得上司青睞柿菩，確實不算什么罕見的事情。
你是不是也能為自己找到一條上升通道雨涛？即便是任人唯親的上司也不會拒絕能幫他分擔工作的人才枢舶。
決定離開時
如果你確實決定離開，值得去追求或者為之獻身替久，那么就不要猶豫了凉泄。
在這個個體崛起的時代，人人都有機會創(chuàng)造一番事業(yè)的奇跡蚯根。
不過不要與你的前雇主交惡后众，因為你仍可能獲得他們的幫助和支持。
如果你每次跳槽的結果都是更優(yōu)質的選擇颅拦，同時能保持與之前東家的連接蒂誉，那么你也將獲得一個新的關系網絡，成就不一樣的輝煌業(yè)績距帅。
