請先閉上眼睛：穿越到二十年后，這時你已經(jīng)45歲了纷捞，人到中年痢虹，上有老、下有小主儡，曾經(jīng)換過七八份工作奖唯，現(xiàn)在這家公司工作已經(jīng)滿5年了，也算是技術(shù)過硬的老員工了缀辩。但是最近公司減員增效臭埋，雖然是老員工了，也面臨著被辭退的狀況臀玄，于是你開始聯(lián)系新的工作瓢阴，卻發(fā)現(xiàn)處處碰壁，你發(fā)現(xiàn)生活好艱難健无，對于接下來的生活不敢想象荣恐，既沒太多的存款，還得還房貸累贤，家里還有2個娃兒正在上高中……生活好艱難叠穆，如果能再年輕20歲，及時做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃該有多好啊臼膏，你心中不僅感嘆硼被！

睜開雙眼，一縷溫暖的陽光從窗戶上照射進(jìn)來渗磅，你如愿通過時光機(jī)穿越到了2021年嚷硫。但看著25歲的自己，工作不如意還渾渾噩噩始鱼，沒有激情仔掸，這已經(jīng)是你的第三份工作了，你深知“人生雖不可預(yù)測医清，但沒有規(guī)劃的人生起暮，如同一葉扁舟，經(jīng)不起風(fēng)浪”会烙。

作為職場新人负懦，該怎樣做好職業(yè)規(guī)劃，才不至于人到中年的時候陷入困局呢柏腻？

培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃的“遠(yuǎn)見思維”

用擬退休的年齡減去你現(xiàn)在的年齡密似，就是你的職場生涯的時間了，如果以65歲退休葫盼，大部分人的職場生涯是長達(dá)45年的残腌。在這長達(dá)45年的馬拉松職場之路，很多人容易犯的一個錯誤就是，把職場生活看成是一個一個工作的累加抛猫，而不是一整段的職業(yè)規(guī)劃蟆盹。其結(jié)果就是，只是短視的把它看成短跑闺金，只看到下一份工作的薪資和晉升機(jī)會逾滥，而沒有注重培養(yǎng)自己的可遷移能力及有意義的經(jīng)驗(yàn)和長久的關(guān)系，從而導(dǎo)致自己在40歲后败匹，面臨政策變遷寨昙、工作變動等情況時，陷入中年職場的困局掀亩。

網(wǎng)絡(luò)上流傳一個笑話舔哪，今年最慘的家庭：老公房產(chǎn)中介失業(yè)、老婆教培行業(yè)失業(yè)槽棍、買了恒大的房子捉蚤、抄底了中概互聯(lián)、還意外有了三胎炼七。

世事難料缆巧，像今年國家“雙減政策”實(shí)施后，教培行業(yè)面臨斷崖式的裁員及轉(zhuǎn)型豌拙，大量的人員面臨失業(yè)陕悬，其實(shí)未來競爭激烈，我們不可能在一個職場賽道上做十年按傅、二十年捉超，必須要有“遠(yuǎn)見思維”，提早規(guī)劃職業(yè)生涯逞敷，才不會讓自己處于“屋漏偏逢連夜雨”的尷尬窘狀。

何為遠(yuǎn)見思維呢灌侣？職業(yè)生涯的持續(xù)時間長得驚人推捐，對大部分人來說，40歲之后的工作年數(shù)要比之前的更多侧啼。職業(yè)生涯有三個主要階段組成牛柒，分別持續(xù)大約15年時間。這三個階段之間緊密關(guān)聯(lián)痊乾，你在一個階段的所作所為極可能為接下來的階段創(chuàng)造機(jī)會皮壁，也可能帶來惡果。

第一階段:加添燃料哪审，強(qiáng)勢開局（職場生涯的第一個15年）

職業(yè)生涯的前15年唯一目標(biāo)就是為接下來的兩個階段打好基礎(chǔ)蛾魄，為之后收獲果實(shí)播下種子。沒錯，不要只想著這家不行換那家滴须，稀里糊涂到了40歲舌狗，就想著去退休。這個階段如果不多去探索和彌補(bǔ)自身短板的話扔水，40歲之后真正的困局就會發(fā)生在自己的身上痛侍！

第二階段：聚焦長板，達(dá)到高點(diǎn)（職場生涯的第二個15年）

在你的長板魔市、你的愛好和社會需求之間尋找交集主届，從而錨定甜蜜區(qū)和尖峰點(diǎn)。當(dāng)你進(jìn)入第二階段待德，這時候補(bǔ)足短板已經(jīng)很難了君丁，更好的辦法是專注于自己的長板，與能夠幫助你磅网、彌補(bǔ)你短板的人為伍谈截。這個階段，就是要把自己的標(biāo)簽給亮出來了涧偷。善于培訓(xùn)的簸喂，就可以去朝培訓(xùn)師方向發(fā)展，成為某個領(lǐng)域里有影響力的講師燎潮。善于協(xié)調(diào)的喻鳄，就可以在其他人都無法應(yīng)對困難的團(tuán)隊任務(wù)前，展現(xiàn)出特殊的整合能力确封。

第三階段：優(yōu)化長尾除呵，持續(xù)發(fā)揮影響力（職場生涯的第三個15年）

傳統(tǒng)意義上，職業(yè)生涯最后幾年的標(biāo)志是衰退或者隨波逐流爪喘，但隨著萬元美金時代和百歲人生的來臨颜曾，職業(yè)生涯的第三個階段卻可能異乎尋常地充實(shí)和持久。要想在第三個階段保持影響力秉剑，必須保有活力和關(guān)聯(lián)性泛豪。

儲備三大職場燃料

在職場中，不要日復(fù)一日的埋頭工作侦鹏，等到出現(xiàn)職位空缺或者離職時才發(fā)現(xiàn)自己的職場燃料準(zhǔn)備不足诡曙。真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場燃料推動的。聰明的職業(yè)策略應(yīng)該是在整個職業(yè)生涯中積累職場燃料并不斷更新略水，同時精明地消費(fèi)它們价卤。

職場生涯中存在三種基本形式的職場燃料，每一種對獲得長遠(yuǎn)的成功都非常重要渊涝。

1號燃料：可遷移技能

可遷移技能是在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力慎璧。它們不僅是幫助完成眼前工作的技術(shù)知識和行業(yè)術(shù)語床嫌，而且是當(dāng)你從一個工作換到另一個工作，從一家公司換到另一家公司炸卑，甚至是從一個行業(yè)換到另一個行業(yè)都能依靠的能力和基礎(chǔ)既鞠。

哪些是可遷移的技能呢，解決問題的能力盖文、說服式溝通技巧嘱蛋、人才引力、幫助和求助的能力五续、情商等洒敏。這些可遷移技能的養(yǎng)成，會讓你終生受用疙驾。

在這里需要注意千萬不要讓戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰凶伙。舉個例子，很多時候它碎，我們每天都是做著相同的工作函荣，日復(fù)一日年復(fù)一年，但需要從這些簡單瑣碎的事情中總結(jié)提煉自身的專業(yè)技能才更為重要扳肛。

舉一個日常工作中的小例子傻挂，假如你的領(lǐng)導(dǎo)說，“我下午有訪客挖息，你幫我訂個會議室”金拒。一般的員工會怎么做呢？可能聽完二話不說馬上預(yù)約了個會議室套腹，的確及時響應(yīng)了绪抛，但這不叫解決問題的能力強(qiáng)。優(yōu)秀的員工會怎么反應(yīng)：“好的領(lǐng)導(dǎo)电禀，不過我想問下幢码，訪客一共幾位呀？是開車過來的嗎尖飞？需要我給他們安排伴手禮嗎症副？對方有助理對接嗎？還有葫松，還需要我協(xié)調(diào)其他人參加這個會議嗎瓦糕？”

你可能會想底洗，老板沒說這么多啊腋么，我用這樣追著問嗎？對亥揖，恭喜你珊擂，發(fā)現(xiàn)了一個職場真相圣勒，就是：絕大部分你從上級那里拿到的指令，都是被簡化后的指令摧扇。這些信息在上級的大腦里已經(jīng)被自動處理過了圣贸，往往不會詳細(xì)交代。如果你不主動挖掘扛稽，等二十幾個客人到了吁峻，可你訂的會議室只能坐十幾個人，你就準(zhǔn)備好迎接老板的白眼吧在张。

同時用含，還要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的答案，你得翻譯成自己接下來要做的行動帮匾，比如：“好的領(lǐng)導(dǎo)啄骇，我現(xiàn)在馬上訂一個20人的會議室，因?yàn)槭侵匾腿宋列保視?zhǔn)備好咖啡果盤缸夹，預(yù)約1個停車位，伴手禮就用公司的周邊杯子了螺句，您看可以嗎虽惭？”

當(dāng)你翻譯成行動的時候，老板可能才會想起來告訴你：“哦壹蔓，別點(diǎn)咖啡趟妥，他們喜歡喝茶∮度兀”你看披摄，簡單的一個訂會議室的工作，你不是軍令如山倒勇凭，老板說啥我做啥疚膊。而是老板只有一個目標(biāo)，而我端回了整個方案虾标。由此形成一個“主動挖掘+反述行動”的執(zhí)行力模型寓盗，這就是一項(xiàng)你的可遷移能力！

2號燃料：有意義的經(jīng)驗(yàn)

有意義的經(jīng)驗(yàn)可以讓你在職業(yè)生涯中成為復(fù)合型人才璧函。所以要主動離開舒適區(qū)傀蚌，去嘗試和探索。一個擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的“職場混血”要比一直做一件事的“職場純種”擁有更多的競爭力和抗風(fēng)險能力蘸吓。

看看身邊成長起來的行業(yè)精英和有所成就的領(lǐng)袖人物善炫，無不是經(jīng)歷豐富和有故事的人。高爾基不是有著那么豐富的人生經(jīng)歷寫不出《在人間》库继、《我的大學(xué)》這些經(jīng)典作品箩艺，魯迅如果不是飽受人間滄桑和黑暗勢力的迫害不可能寫出那么犀利如刀鋒般的文章窜醉，任正非不是經(jīng)歷過各種坎坷，不可能引領(lǐng)華為傲居全球艺谆。

3號燃料：可持久的關(guān)系

持久的關(guān)系會是這三種職場燃料中最有效榨惰、最耐用的一種。每一個人進(jìn)入職場以后静汤，周圍都會出現(xiàn)越來越多的關(guān)鍵人物琅催，他們會強(qiáng)烈影響著你的職業(yè)軌跡，并且為你組成了一個金字塔結(jié)構(gòu)的職業(yè)關(guān)系生態(tài)網(wǎng)絡(luò)虫给。從下而上分別是：聯(lián)系者恢暖、專家團(tuán)、關(guān)鍵同事狰右、支持者和你自己杰捂。

“聯(lián)系人”就是躺在你微信通訊錄里面很長一段時間的人，他們只有被轉(zhuǎn)換成更深層的關(guān)系時才能為你發(fā)揮重要的價值棋蚌。

“專家團(tuán)”處于金字塔自下而上的第二層嫁佳，是比聯(lián)系人稍微更有價值一點(diǎn)的職場關(guān)系。不過谷暮，專家團(tuán)是要你去主動結(jié)識和培養(yǎng)的蒿往。一定要記住，建立專家團(tuán)最好的方法不是先向別人請求幫助湿弦，而是你要先付出瓤漏，為他人提供幫助，這樣才能收獲最有價值的職場援手颊埃。

“關(guān)鍵同事”在金字塔中的位置剛好在中間蔬充，也就是第三層。他們是指目前在公司里對你的發(fā)展擁有決定性影響力的5～10個人班利。這5～10個人也有一個小排序饥漫，排在榜首的是你的上司，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下罗标，他們可以決定是否給你加薪庸队，是不是給你升職。此外闯割，就是你的一些同事和下屬彻消。

“支持者，離金字塔的塔尖最近宙拉，他們是你的導(dǎo)師宾尚、幫手，他們會為你提建議鼓黔，支持你央勒，激勵你，人數(shù)一般不會超過5個澳化。你也可以把支持者看作你職場生涯的貴人崔步，他們就好比你的職場順風(fēng)車，也仿佛是你前進(jìn)的推手缎谷。你一生大概能遇到的支持者不會超過5個人井濒。你可能會問：“我去哪里找他們，找到后又該如何與他們保持深度連接呢列林？”最好的辦法就是保持耐心和開放瑞你。如果你把自己當(dāng)成一個學(xué)生，那就自然會找到老師希痴。當(dāng)你意識到一個人可能是你的重要支持者的時候者甲，要重視并且刻意培養(yǎng)這層師徒關(guān)系，你要想盡辦法幫助他砌创，花時間與他相處虏缸。

塔尖上的人只有一個，那就是你自己嫩实。任何職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心都是你自己刽辙。你就是你自己的品牌經(jīng)理。作為品牌經(jīng)理甲献，你的重要工作宰缤，就是不斷地關(guān)注你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，確保它能夠一直為你提供積極正向的支持晃洒。

把大塊時間留給工作和學(xué)習(xí)

在不同的職業(yè)生涯階段慨灭，各個項(xiàng)目的分配比例也會有很大的不同。比如說在第一個階段球及，應(yīng)該把大塊的時間留給工作和學(xué)習(xí)缘挑；而第二個階段可能要在家庭和社交上多花些精力；而到第三個階段桶略，可能更多的時間要分配給休閑和鍛煉语淘。無論工作多么繁忙，你都應(yīng)該讓自己的時間分配盡量涉及到各個領(lǐng)域际歼，這樣才能擁有一個平衡的生活惶翻。

“我的青春不迷茫”鹅心，趁著年輕做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃吕粗，建議可以去看看奧美互動全球董事長兼首席執(zhí)行官布賴恩費(fèi)瑟斯通豪的《遠(yuǎn)見》，對于你的職業(yè)生涯規(guī)劃一定有非常大的幫助旭愧！