1.
關(guān)于自我管理
還記得第一次跑馬拉松時的情景，由于沒有經(jīng)常跑，帶著挑戰(zhàn)的心態(tài)就和朋友上路了墓贿。當我跑到30公里時，一雙腳已經(jīng)提不起來了蜓氨，一咬牙繼續(xù)往下跑了5公里聋袋。這5公里跑下來，腳踝腫得很大穴吹，每走一步都是鉆心的痛幽勒。朋友叫我座車回去，他自己一個人跑完全程刀荒。可是我不干棘钞，在心里激勵自己缠借，絕對不能座車，跑不了那只能走宜猜，走也在走完全程泼返。憑著這樣一股勁，我走完了剩下的7.2公里姨拥。當?shù)竭_終點那一刻绅喉，有點想哭！
我用理想與堅持完成了的第一次馬拉松叫乌，達到了自我激勵的方法柴罐。自我激勵，是指不需要外界的獎勵憨奸、或者懲罰作為激勵手段革屠，能為設(shè)定的目標自我努力的工作的一種心理特征。一個人不懈的行動，先用理想來拉似芝，再加上堅持來推那婉，這兩個要素是自我激勵的核心。
2.
關(guān)于思維概念
有許多時候我們會講“能者”多勞党瓮，能者變成了被人同情的對象详炬。上學(xué)時在班上掃地，能者多勞寞奸，你個子高一些呛谜，力氣大一些就應(yīng)該多做些。出來社會酒桌上喝酒蝇闭，能者多勞呻率，你能喝就多喝些。工作上呻引，你技術(shù)好一些就多做一些礼仗，又是能者多勞。
“能者”逻悠，之所以能元践，他們都有一個共同的特征，就是“多勞”童谒。第一单旁，越能者，越善于學(xué)習(xí)饥伊。他們在每一次多勞的過程中象浑，鍛煉自己，使自己更加強大琅豆。第二愉豺，能者通過學(xué)習(xí)，隨時更換大腦中錯誤的思維茫因。他們在實踐中喘鸟，利用試錯黔酥，總是能總結(jié)出規(guī)律雇卷，讓知再一次升級鳞陨。第三，能者善于教導(dǎo)人家洛巢。他們是那些“知道那些差學(xué)生沒有學(xué)會原因”的人括袒。
3.
關(guān)于經(jīng)濟知識
故事：假如你帶著老婆小孩在開船，這時天氣突變稿茉，遇到了風暴箱熬。你把你的船綁到了人家的碼頭上类垦。而別人看到你入侵他們的領(lǐng)域，就把你的綁繩給解開了城须，最后導(dǎo)致你們一家子都受傷了蚤认，船也壞了。你當然要告對方糕伐，那么你能不能告贏了砰琢？
答案是，你能贏良瞧。產(chǎn)權(quán)的保護方法之一陪汽，責任原則。你將船綁到人家的碼頭褥蚯，當然對碼頭有一定的損害挚冤，但是這樣的損害是比較輕的。反過來對方為了保護自己的利益赞庶，把你的船給解開了训挡，你的船漂到湖里去了，受到了巨大損失歧强。兩害相權(quán)取其輕澜薄，我們的道德習(xí)俗會認為，這個時候我們應(yīng)該讓人們緊急征用摊册、使用碼頭的權(quán)利肤京，用現(xiàn)代的術(shù)語說這叫“緊急避險權(quán)”。這個故事希望對你有幫助茅特。
4.
關(guān)于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗
在創(chuàng)業(yè)型的公司招人忘分，人品是不是重點考慮？第一白修，人品不應(yīng)該是加分項妒峦。能符合正直、善良熬荆、誠實這幾點就算及格舟山，如果人家人品很優(yōu)秀绸狐，那就當是老天贈給你的禮物卤恳。最主要是工作能力要強。第二寒矿，性格差異不應(yīng)該成為判斷一個表現(xiàn)好壞的角度突琳。只要理念跟公司發(fā)展方向一致，愿意做更多的東西符相，對自己要求嚴格等等拆融，用這些去判斷人才會比較好蠢琳。第三，為賺錢而來是正當理由镜豹。如果一個商業(yè)機構(gòu)里過半數(shù)的人都是為了理想和追求來的傲须，這公司很容易變成一個邪教組織，而不是一個成熟的商業(yè)機構(gòu)趟脂。第四泰讽，聰明的人更傾向選擇公平正義。人品好的人昔期，智商會越高已卸，他們更正直。
