? ? ? ? 無(wú)論是在學(xué)校還是公司薪贫，學(xué)習(xí)好或者工作好的人都是越來(lái)越好。因?yàn)椤暗脤櫋卑】坦В蠋熀皖I(lǐng)導(dǎo)會(huì)刮目相看瞧省。通常有兩個(gè)結(jié)果扯夭，第一：給他更好的工作、更好的機(jī)會(huì)鞍匾；第二交洗，對(duì)他的失誤很寬容。
? ? ? ? 你偶爾出國(guó)橡淑，去歐洲构拳、美國(guó)的話，和一些當(dāng)?shù)厝藴贤禾模銜?huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厝藢?duì)于中國(guó)的印象還停留在以前置森，因?yàn)檫@種印象根深蒂固。
? ? ? ? ?中國(guó)真的還是以前那個(gè)樣子嗎符糊？同樣凫海，對(duì)于那些你認(rèn)為能力不行的員工，你是否愿意多給他一次機(jī)會(huì)濒蒋。因?yàn)槊總€(gè)人都有短處盐碱，你眼中的“差員工”是不是他在你心中的印象？
? ? ? ? 你是否也在管理中犯類似的錯(cuò)誤沪伙？請(qǐng)客觀對(duì)待你眼中的“差員工”瓮顽。
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