年關(guān)越來越近了
你的錢包越來越瘦了
你不明白
為什么年底結(jié)婚的人辣么多
過生日的人辣么多
長輩辣么多
必須要想個開源的好辦法啦
剛好公司在做年終考核
所以你忑忑不安地
向老板提出了加薪的請求
“老板庆揪，我在公司已經(jīng)好幾年了”
“老板，在英明領(lǐng)導(dǎo)下公司業(yè)績簡直在飆升啊“
“老板妨托，樓下的油條豆?jié){都漲價了”
“老板缸榛，我家的狗都喝不起奶粉了”
“你看能不能，給我加個薪兰伤？”
老板緩緩地走到你面前
你心潮澎湃等著老板說“yes”
老板激動地握緊你的手
“年輕人不要老盯著錢”
“明年上市了内颗，我給分股份！”
“公司正在上升期敦腔，需要資金周轉(zhuǎn)均澳。”
談薪的五大常見錯誤
拍馬屁
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老板，您比馬云還牛
老板负懦，我要學習您的拼命精神
老板筒捺，公司在您英明的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上
這些拍馬屁的套路太拙劣了，恐怕老板只會回答你：“我這么做都是應(yīng)該的纸厉，請問你還有什么事嗎系吭？”
哭窮
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老板，我沒錢交房租了
老板颗品，我生病了買不起藥
老板肯尺，最近通貨膨脹太厲害了
老板，我的狗狗已經(jīng)快餓死了
公司不是慈善機構(gòu)躯枢，你過得不好则吟，跟公司有半毛錢關(guān)系？老板拍拍你的肩膀锄蹂，然后對你說氓仲，“小X啊，你的情況我知道了得糜，先回去工作吧敬扛。”
攀比
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老板朝抖，為什么新來的XX工資比我還高
老板啥箭，我的工資還不如BAT的實習生呢
老板，隔壁公司這個崗位薪水是我的兩倍
每家公司的發(fā)展情況不同治宣，“別人家”的總是好的急侥。還有千萬別提同事的工資，小心老板反將你一軍：是誰告訴你XX的工資侮邀？幫我把他叫進來坏怪！
曬辛勞
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老板，我加班太多頭發(fā)都掉了
老板绊茧，我一個人干三個人的活
老板铝宵，我來公司三年了，沒功勞也有苦勞吧
你又不是鐘點工按傅，按時計費捉超。老板可能會說：你看看XX任務(wù)比你重胧卤，也沒見他加班呀唯绍，回去反思一下自己的工作方法吧。
以離職要挾
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老板枝誊，您不加工資我就去別家了
老板况芒，我收到了offer，薪酬比這里高500
老板，世界那么大绝骚，我想去看看
歷史已經(jīng)證明耐版，要挾皇帝的大臣沒有好下場。就算老板給你漲薪了压汪，也會給你穿小鞋的粪牲。碰到有個性的老板，可能說“其實我早就不想要你了”止剖。
談薪的正確姿勢
談加薪是一門技術(shù)活兒
因此做好充足的準備是談判的前提
在主動和老板談加薪之前
你需要想清楚兩個問題
主觀方面（核心競爭力）
你是否做好了本職工作
是否具備不可替代性
客觀方面（時機）
公司目前的經(jīng)營狀況如何
你在這家公司的時長
如果你的核心競爭力很強
又恰逢一個合適的時機
那還等什么腺阳？
趕緊約老板談?wù)?/p>
如何要求老板調(diào)薪？
八豆覺得你需要
?數(shù)功勞
過去取得的成績
?談規(guī)劃
對公司前景的看法
?聊工作
當前的工作范圍和責任
?說環(huán)境
本行業(yè)的平均薪酬水平
?道價值
個人與公司共發(fā)展
?表決心
對老板的忠誠度
換位思考一下
如果你是老板
希望聽到的肯定是對公司有利的想法
而不是“柴米油鹽養(yǎng)家糊口”的抱怨
如果你根本不看好這家公司
那你應(yīng)該提的是離職
而不是加薪
畢竟加薪只是暫時的需求
個人職業(yè)生涯才是重點
其實
想要加薪
最重要的
還是努力工作
要什么性生活
我生活的動力
是對公司企業(yè)文化的認同
是對老板的眷戀和對事業(yè)的追求
（老板穿香，你看到了嗎亭引？）
