今天是12月25號(hào)，圣誕節(jié)鞠抑，首先祝所有人圣誕節(jié)快樂(lè)！2017年已經(jīng)步入了尾聲忌警，2018年即將到來(lái)搁拙，你的公司是在準(zhǔn)備年終獎(jiǎng)還是準(zhǔn)備裁員呢？這兩天法绵，華為的年終獎(jiǎng)曝光箕速，讓人羨慕不已，但是有的公司也進(jìn)入年底裁員中朋譬。
為什么會(huì)被裁員盐茎？絕大部分公司給出的理由是：公司不養(yǎng)閑人。如果你不想讓公司裁掉你徙赢，只有讓自己變得更加優(yōu)秀字柠。
在年關(guān)將至、年關(guān)難過(guò)的時(shí)刻狡赐，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)窑业，知道了自己被公司裁員的事實(shí)，先崩的可能是心態(tài)也可能是生活枕屉。大部分有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)（甚至是少許）的人常柄，在裁員這件事情到來(lái)之前，多少是能收到些“風(fēng)吹草動(dòng)”的搀擂，關(guān)注點(diǎn)從“為什么我被裁員”到“如何索要賠償”再到“開(kāi)始新的工作生活”西潘，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理者需要思慮的應(yīng)該更多哨颂。
如果你不幸被裁掉的話(huà)秸架，這個(gè)問(wèn)題你一定要追究，不能一直“任人宰割”咆蒿。公司到底是不養(yǎng)閑人背后是管理不善东抹？
凡是涉及到裁員、尤其是大范圍沃测、還要趕在年底的這種缭黔，說(shuō)明公司業(yè)務(wù)經(jīng)過(guò)了一個(gè)大的篩選和更迭，在前一輪的優(yōu)勝略汰后蒂破，企業(yè)發(fā)現(xiàn)某個(gè)版塊或者曾經(jīng)是某個(gè)重大的戰(zhàn)略選擇馏谨，并沒(méi)有被市場(chǎng)認(rèn)可和接受，于是附迷，在新年到來(lái)之前惧互，做一次大的調(diào)整哎媚，大到戰(zhàn)略方向的根本性轉(zhuǎn)移，小到單個(gè)業(yè)務(wù)或者項(xiàng)目的整體歸并或者舍棄喊儡。
這種情況下拨与，被調(diào)整的版塊面臨的情況是經(jīng)營(yíng)成本太高、營(yíng)收能力有限（甚至沒(méi)有營(yíng)收能力）艾猜、出現(xiàn)虧損或者虧損面積擴(kuò)大的情況买喧，一句話(huà)就是“不賺錢(qián)”，于是管理者大刀一揮開(kāi)始裁員匆赃，在年底之前淤毛，或許還能省下一筆年終獎(jiǎng)（也是運(yùn)營(yíng)成本），來(lái)調(diào)整團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略算柳、整合內(nèi)部資源低淡、重新整裝待發(fā)。
其實(shí)瞬项，縱觀一下整個(gè)大市場(chǎng)蔗蹋，裁員的基本都非互聯(lián)網(wǎng)公司，而職位也非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)滥壕。雖然人工智能還沒(méi)有達(dá)到替換人類(lèi)某些工作的成都纸颜，但是在互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的影響下兽泣，一些傳統(tǒng)行業(yè)也在漸漸的被取代绎橘。
所以，如果你不想被公司的“借口”裁掉的話(huà)唠倦，就需要掌握一門(mén)真正的技能称鳞，來(lái)保證自己在職場(chǎng)中的位置。守恒定律是一直存在的稠鼻，當(dāng)傳統(tǒng)行業(yè)在裁員的時(shí)候冈止，IT技術(shù)人才卻依舊很緊缺。
現(xiàn)在上網(wǎng)查查都能看到候齿，關(guān)于IT各人才的需求程度及職業(yè)發(fā)展前景熙暴。
作為西北地區(qū)具知名度的互聯(lián)網(wǎng)IT培訓(xùn)學(xué)校之一，北大青鳥(niǎo)蘭州優(yōu)越校區(qū)一直把學(xué)員就業(yè)作為辦學(xué)根本慌盯。10年來(lái)周霉，校區(qū)秉承“讓每一個(gè)學(xué)員都有好工作”的宗旨，在教學(xué)管理和就業(yè)保障方面不斷開(kāi)拓創(chuàng)新亚皂。
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