在和小伙伴聊天時昧识，發(fā)現(xiàn)我們都會遇到共同的職場困惑：錢賺的不夠多，職場地位不穩(wěn)盗扒，社交圈子不高級跪楞，才華無人賞識……
這四類的問題基本可以涵蓋90%的職場問題，其實這些問題歸根結(jié)底是因為我們的職場影響力不夠侣灶，沒有自己的個人品牌甸祭。
在互聯(lián)網(wǎng)的時代，我們說的越來越多的話題褥影，就是個人品牌池户。可是會有很多小伙伴認為自己不混社群，不在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校焦，不做講師赊抖，有了個人品牌也沒有用武之地。
其實個人品牌是我們每個人都有的寨典，簡單來說個人品牌就是我們每個人的靠譜度氛雪。在職場上，你的老板如何看你耸成，你的同事如何看你报亩，你的客戶如何看你，這都是你的個人品牌井氢。
個人品牌可以幫助你在職場上如魚得水弦追，個人品牌價值實際上是個人商業(yè)價值的綜合體現(xiàn)，它是一種無形資產(chǎn)花竞。
比如劲件，比爾蓋茨即使身無分文，很多企業(yè)也愿意借錢給他左胞，因為至少他是一個極好的"活廣告"寇仓，企業(yè)完全不用擔(dān)心從他身上得不到回報．相反，一個毫無名氣的打工仔烤宙，就根本不可能享受這樣的"待遇"．這就是人個品牌價值的差距遍烦。
就如微信廣告詞一樣：再小的個體都有自己的個人品牌。
我們每個人都是一個獨立的個人品牌躺枕。在職場上混的不夠好服猪，是因為知道你的人太少。
如果知道你的人夠多拐云，你在某一領(lǐng)域足夠有名罢猪，那么何必發(fā)愁掙得錢不夠多，自然會有老板愿意花錢用你叉瘩。
那么如何打造自己的個人品牌呢膳帕？
1，持續(xù)學(xué)習(xí)薇缅，刻意練習(xí)
在職場危彩，我們首要的專業(yè)。個人的專業(yè)技能泳桦，即個人主要能夠持續(xù)不斷的為企業(yè)或社會解決哪些問題汤徽，做什么貢獻，創(chuàng)造什么價值灸撰。
現(xiàn)在是個高速發(fā)展的時代谒府，我們需要持續(xù)學(xué)習(xí)拼坎，不斷更新自己的知識體系，以適應(yīng)專業(yè)的不斷迭代升級完疫，從而不被社會所淘汰泰鸡。
一個人的專業(yè)度決定了他在企業(yè)里的地位，而他為企業(yè)創(chuàng)造的價值決定了他賺錢的多少趋惨。
所以我們需要保持一顆開放的心鸟顺，保有一份對世界的好奇，不斷的在自己的專業(yè)領(lǐng)域精進器虾，刻意練習(xí)讯嫂，將自己的專業(yè)技能磨練出這個專業(yè)的No.1 。
那么自然就不怕職場地位不穩(wěn)兆沙，賺的錢不夠多欧芽。
2、讓人舒服
在職場葛圃，除了專業(yè)能力千扔，為企業(yè)帶來價值，一個人的讓人舒服的程度也決定了他的高度库正。
曾經(jīng)看過一句話“我以為別人尊重我曲楚，是因為我很優(yōu)秀。慢慢的我明白了褥符，別人尊重我龙誊，是因為別人很優(yōu)秀∨玳梗”
在餐飲行業(yè)趟大，說到讓人舒服，不得不提的就是海底撈铣焊。
海底撈董事長張勇曾做過一個內(nèi)部講話《好想有個家》：
希望海底撈的員工通過自己的努力掙錢逊朽，在城市落戶，把孩子接過來曲伊。海底撈給員工租小區(qū)房叽讳，設(shè)施齊全。光是員工的住宿費用坟募，一個門店一年就要花掉50萬人民幣岛蚤。在離職率高的業(yè)內(nèi)，海底撈一直做得很好婿屹，為員工建起了一個家的“理想國”。
海底撈的工作很累推溃，但是作為服務(wù)員卻收入不菲昂利。海底撈的工服都是名牌運動衣届腐，服務(wù)員費鞋，鞋子的質(zhì)量更好蜂奸，這一點讓大多數(shù)農(nóng)村來的打工者感到很滿足犁苏。
海底撈堅持以人為本的企業(yè)文化，讓每一個海底撈的顧客都舒服扩所。
近乎極致的服務(wù)围详，也是海底撈成功的秘訣之一。
你讓別人舒服的程度祖屏，你是否靠譜助赞，決定了你的個人品牌的高度。
3袁勺、持續(xù)輸出
打造個人品牌雹食，最重要的是打造影響力。
在職場上期丰，酒香也怕巷子深群叶，我們需要持續(xù)輸出，以產(chǎn)品思維打造自己的個人品牌钝荡。
在職場上街立，最容易被忽略的就是那些默默無聞的人，中庸思想影響了大批的這個人埠通，曾經(jīng)我也認為學(xué)到就是自己的赎离，卻沒有想過你說出來，寫出來的其實才是自己的植阴。
如果你沒有產(chǎn)品蟹瘾，沒有輸出，那么你如何向周圍的人證明你有能力掠手？
打造個人品牌憾朴，我們需要用產(chǎn)品思維，找到自己能力的輸出平臺喷鸽，持續(xù)輸出众雷，占據(jù)C位，讓人能夠記住你做祝。
再小的個體也有自己的品牌砾省，建立個人品牌，我們只需要坐下來開始做就好!
