現(xiàn)如今蚓炬，社會(huì)越來越包容松逊，越來越多元化，辭職一事似乎已經(jīng)不像父輩時(shí)代一樣會(huì)成為驚天動(dòng)地的大事肯夏，我最近也在考慮再一次辭職经宏。由于辭職經(jīng)歷比較多楼咳，所以一直被父母詬病不靠譜，所以每一次都需要耐心解釋我為什么要辭職烛恤。那么究竟什么時(shí)候應(yīng)該考慮辭職呢母怜？
首先父母?jìng)儠?huì)有這樣的想法是完全應(yīng)該被理解的，因?yàn)樗麄兪欠€(wěn)定的受益者缚柏。房子是單位分的苹熏，五險(xiǎn)一金，做五休二币喧，從來沒見過他們加班轨域，所以在他們眼里一份穩(wěn)定的工作其實(shí)在他們眼里是一件特別受益的事情。但是作為最窮一代的90后杀餐，這件事變得越來越難干发。我曾經(jīng)和一位老東家的中層干部在吃飯時(shí)候聊天，他入司十多年史翘，他剛?cè)胨镜臅r(shí)候工資一個(gè)月3500左右枉长，包吃住，其他待遇和現(xiàn)在差不多琼讽，那時(shí)候省城的房?jī)r(jià)是一平米3000左右必峰。我入司的時(shí)候，平均每個(gè)月工資大概5000左右钻蹬，但是省城的房?jī)r(jià)已經(jīng)一平米一萬多了吼蚁。面對(duì)的壓力完全不一樣，所以盡管父母輩的很多人作為穩(wěn)定工作的受益者问欠，但是現(xiàn)在他們的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不足以面對(duì)這飛速發(fā)展的時(shí)代變化了肝匆。
前一段時(shí)間和一位老領(lǐng)導(dǎo)聊天，聊天中他突然問我顺献，你們90后甚至是00后究竟要的是什么旗国，為什么那么容易就會(huì)考慮辭職。我一時(shí)無語滚澜，不知道該如何回答他粗仓，最后只是簡(jiǎn)單地說了一下為什么90后離職率高的幾個(gè)我認(rèn)為的原因：其實(shí)并不是因?yàn)?0后太自我什么的，而是因?yàn)榄h(huán)境的變化太快了设捐。經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展每個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)實(shí)力越來越好借浊，90后普遍不需要抓緊時(shí)間賺錢養(yǎng)家。同時(shí)90后所接受教育的開放程度越來越高萝招，已經(jīng)不再像幾十年前認(rèn)為換工作是大忌更別說是裸辭這種想法了蚂斤。而且互聯(lián)網(wǎng)普及，我們接受的信息更多槐沼，這意味著外部機(jī)會(huì)更多曙蒸，對(duì)于SB老板的容忍程度更低捌治。
在其他地區(qū)我不敢說是不是這樣，但是在我所在的省份纽窟，基本上上規(guī)模的企業(yè)大多都是60或是70后作為公司最高層肖油，80后中層，90后員工臂港，這樣的模式造成了巨大的文化差異的碰撞森枪，60、70后高層認(rèn)為90后還都是小孩子审孽，做事不靠譜县袱，而且高層普遍做事有些官僚作風(fēng)，動(dòng)輒就是批評(píng)或是辱罵佑力，薪資待遇和晉升很難得到保障式散。80后的中層，普遍家庭工作都已經(jīng)穩(wěn)定打颤，背負(fù)了很大壓力暴拄，經(jīng)常用理想作為談話的重點(diǎn)，畫大餅瘸洛。然而90后并不相信這些揍移，我們更加堅(jiān)定，更加明確反肋，在考慮問題時(shí)更加理性，往往并不認(rèn)畫餅充饑這一套踏施，更加不能忍受官僚的那一套石蔗。
一份工作對(duì)我而言本質(zhì)上就是用出賣我的時(shí)間成本或是其他資源來換取物質(zhì)資源或者是能力上和心理上的滿足。簡(jiǎn)單說一份工作能帶給我的無非就是豐厚的收入畅形、心情上的愉悅或是能力上的提升养距，如果一項(xiàng)都得不到那這份工作還有什么意義呢？所以我一直認(rèn)為如果付出長(zhǎng)期超過所得日熬，也就說一家公司在消耗我棍厌，那就是我選擇辭職的時(shí)候。
希望老板們想清楚一點(diǎn)竖席，未來是屬于90后00后的耘纱，如果他們離職率高，需要改變的不是我們毕荐，而是老板們束析。而如果一家公司一直在消耗我們，那么辭職便應(yīng)該出現(xiàn)在我們的選項(xiàng)中了憎亚。
