文/霍輝

1、職場女性偏塞，真的太難了

最近廣州市增城區(qū)法院審結(jié)了一宗懷孕女職工因先兆流產(chǎn)請假唱蒸，結(jié)果被公司炒魷魚的糾紛。

案件是這樣的灸叼。黃女士在一家公司工作神汹。2018年7月16日，她懷孕被診斷為先兆流產(chǎn)古今，醫(yī)生出具醫(yī)囑讓其休養(yǎng)一周屁魏，因擔(dān)心隨意走動對胎兒不利，黃女士就通過微信把診斷證明書發(fā)給了直屬上司劉經(jīng)理捉腥，并在微信上向其請假一周氓拼，劉經(jīng)理表示同意，并回復(fù)黃女士建議她將病假改為休年假。

此后的一周披诗，黃女士身體尚未恢復(fù)撬即，2018年7月23日她又再次向分管的副經(jīng)理陳某表達(dá)了要繼續(xù)請假的需求，并請求代為轉(zhuǎn)告給上司劉經(jīng)理呈队，副經(jīng)理陳某答應(yīng)了剥槐。

但是7月26日，黃女士卻收到了公司的《解除勞動關(guān)系通知書》宪摧，以其違反公司請假規(guī)定粒竖，未到單位上班曠工多日為由辭退了黃女士。

黃女士當(dāng)然不服几于，于是申請了勞動仲裁蕊苗。

幸好法院判決：公司違法解除勞動合同，賠償黃女士22萬余元沿彭。

當(dāng)今朽砰，職場競爭激烈，懷孕女性就更不容易了喉刘，倘若不幸在懷孕期間發(fā)生不適瞧柔，除了遭受身體上的傷痛外，還要當(dāng)心飯碗不保睦裳！

其實造锅，不僅懷孕的女性受歧視，已婚未育的女性一樣好不到哪兒去廉邑。

朋友小文剛結(jié)婚哥蔚，就被領(lǐng)導(dǎo)安排到了邊緣崗位，從C位到F位蛛蒙，落差太大糙箍，她的第一反應(yīng)就是跳槽。

面試了幾家單位宇驾，小文感覺還不錯倍靡。畢竟她名校畢業(yè)，又有3年的工作經(jīng)驗课舍，而且還是公司的骨干塌西，可每次到了最后一刻，HR聽說她剛結(jié)婚還沒有孩子筝尾，立刻就沒了下文捡需。

她百思不得其解，終于從一位HR朋友那里得到了答案筹淫，“很多公司都有一個潛規(guī)則站辉，那就是結(jié)了婚沒孩子的女生堅決不招，用人成本太高∈伟”

小文的遭遇只是冰山一角殊霞，做人難，做女人更難汰蓉，做個職場女性绷蹲，真是太難了！

2顾孽、職場媽媽的生存現(xiàn)狀

我也是一位女性祝钢，特別能理解職場女性的艱難，又要工作若厚，又要照顧孩子拦英，深深感受到職場女性需要兼顧家庭和工作的無奈。

女性测秸，從應(yīng)聘開始疤估，就倍受歧視，不招女生成了很多企業(yè)的潛規(guī)則霎冯，接著做裙，懷孕、生子肃晚，一道又一道的門檻橫亙在職場女性面前。

懷孕期間被降薪仔戈、降職和調(diào)崗已是見怪不怪了关串，還有更令人氣憤的。曾經(jīng)有一家幼兒園要求老師們生孩子要排隊监徘，一位女教師因為“插隊”生娃竟然被辭退晋修。

誰的職場不委屈？女性的職場更是滿紙辛酸淚凰盔。

智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》墓卦，報告基于有效調(diào)研樣本65956份，其中包含不同婚育狀況的女性及職場爸爸群體户敬，內(nèi)容聚焦于展示職場媽媽的事業(yè)落剪、生活、育兒等多個方面尿庐，再現(xiàn)職場媽媽事業(yè)與家庭平衡的心路歷程忠怖，報告顯示：

1）職場媽媽事業(yè)狀況

女性整體在職場中普遍遭遇晉升天花板，家庭成為主要晉升障礙抄瑟。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

自認(rèn)未來一年有可能晉升的職場媽媽占比為15.4%凡泣，其次是13.8%的未婚女性認(rèn)為未來一年有可能晉升，而對于雇主來講隨時都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認(rèn)為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%鞋拟。

此外骂维，婚育狀況對于職場女性的跳槽計劃也有所牽制。未婚女性對待跳槽相對灑脫贺纲，職場媽媽在跳槽時相對謹(jǐn)慎航闺，她們更追求穩(wěn)定，在跳槽時也顧慮更多哮笆。

職場艱辛来颤，事業(yè)和生育兼顧不易，所以有四分之一職場媽媽愿意為生育放棄事業(yè)稠肘。

2） 職場媽媽的生活狀況

在工作上福铅，職場媽媽，日均投入9小時左右项阴。在家務(wù)方面滑黔，職場媽媽平均每天花費1.6小時，可見家務(wù)對于部分職場女性來說可以算是工作之外的另一大重?fù)?dān)环揽。

3）職場媽媽的育兒狀況

多數(shù)職場媽媽堅定婚育選擇略荡，坦然面對職場與婚育關(guān)系，晉升寶媽后幸福與壓力并行歉胶，期望爸爸履行更多責(zé)任汛兜。

通過本次調(diào)研，我們可以看出職場媽媽被家庭和育兒束縛通今，職場上升空間受擠壓已成為不爭的事實粥谬。

為什么會這樣？

3辫塌、職場女性“生”漏策，還是“升”，是個兩難選擇

為什么職場女性會遭遇晉升天花板臼氨？

1）生育掺喻，嚴(yán)重影響女性職業(yè)生涯

在《女性工作報告2018》中，來自全球279家公司储矩，超過1300萬員工的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示感耙，職位越高，女性越少持隧。

圖片來源：新京報

初入職場時抑月，男性和女性數(shù)量基本相當(dāng)。而從“經(jīng)理”級別起舆蝴，男女比例開始出現(xiàn)明顯的失調(diào)——男性經(jīng)理占比62%谦絮，女性經(jīng)理為38%题诵。再經(jīng)過主管、副總层皱，最后到高管級別性锭，女性比例下降到22%，78%的公司高管都是為男性叫胖。

女性領(lǐng)導(dǎo)為什么這么少草冈？有一個重要的原因，就是生育瓮增。

圖片來源：新京報

丹麥曾做過一項長達(dá)33年 (1980-2013年) 的跟蹤研究怎棱，結(jié)果表明，女性生完第一個孩子以后绷跑，收入會驟減拳恋，并且很難再恢復(fù)到之前的收入水平，而孩子爸爸的收入?yún)s不會受到孩子出生的影響砸捏。這種情況被稱為“母親代價”谬运。

想想也可以理解，女性從懷孕的那一天起垦藏，9個月的妊娠期梆暖，3個月的產(chǎn)假，6個月的緊張生活掂骏，2年瞬間即逝轰驳。職場黃金年代，就這樣浪費了2年弟灼。

2年之后滑废，你也別想輕裝上陣、大展宏圖袜爪。被家庭和孩子拖住后腿，想在職場有所突破薛闪，晉升到更高職位辛馆，就更難了。

職場對女性就是這么殘酷豁延，孩子媽媽抱得起你昙篙，就得放下工作；不放下工作诱咏，就養(yǎng)不起你苔可。

2）自己放棄努力，沒人替你成長

我的朋友小麗袋狞，大學(xué)時成績優(yōu)異焚辅，畢業(yè)后去了家外企映屋。年輕的時候，她努力工作同蜻，慢慢嶄露頭角棚点，沒幾年，就升職成為經(jīng)理湾蔓。

在前途一片光明的時候瘫析，她結(jié)婚生子，沒想到工作生活發(fā)生了巨變默责。她的精力不得不轉(zhuǎn)向家庭贬循，以孩子為中心。

本想在家好好做個材料桃序，可孩子一哭一鬧杖虾，她也沒心情了，只好去抱孩子了葡缰。一個人的時間和精力有限亏掀，工作，只好能對付就對付了泛释，有一次數(shù)據(jù)搞錯了滤愕，她還被領(lǐng)導(dǎo)猛批一頓。

兒子小時候怜校，特別愛生病间影，一生病就要媽媽，可憐得讓人心疼茄茁，小麗不得不請假帶孩子去看病魂贬。加班少了，請假多了裙顽，雖然沒影響工作付燥，但領(lǐng)導(dǎo)對她原有的好印象漸漸都磨沒了。

放棄了努力愈犹，小麗每天得過且過键科，做一天和尚撞一天鐘。

一晃幾年過去了漩怎，她對自己的職業(yè)生涯也心灰意冷了勋颖，再也沒有當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)的野心了。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘報告顯示勋锤，隨著婚育進(jìn)展饭玲，“家庭”在未來規(guī)劃中的比重也呈現(xiàn)遞增態(tài)勢，18.6%的職場媽媽在未來三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定叁执，側(cè)重家庭”茄厘。

無獨有偶矮冬，《2016年中國女性職業(yè)與幸福感白皮書》也證實：沒結(jié)婚之前，女性在選工作的時候蚕断，更看重有趣欢伏，以及挑戰(zhàn)性；但是在結(jié)婚生孩子之后亿乳，女性更看重一份工作的穩(wěn)定性硝拧，以及靈活的辦公時間。甚至有些女性在預(yù)見到自己會在不久后結(jié)婚葛假，會主動放棄工作上的晉升障陶，選擇一份“安穩(wěn)”的工作。

能在職場越飛越高的女性聊训，付出的努力一定會比男人多得多抱究。

我們公司做到最高職位的女領(lǐng)導(dǎo)，是制造總部長張總带斑。

張總是個拼命三娘鼓寺，對工作的拼命程度沒有幾個男領(lǐng)導(dǎo)比得上。

當(dāng)初為了新品生產(chǎn)準(zhǔn)備按期達(dá)成勋磕，她就住在了辦公室妈候，還三天兩頭下工廠、出差找供應(yīng)商解決問題挂滓，天天加班苦银，連春節(jié)都沒怎么休息。孩子壓根就顧不上了赶站，幾個星期難得見一面幔虏。平時是老公帶孩子，如果老公出差贝椿，孩子就托鄰居幫忙帶想括。

在張總的眼中，工作和生活壓根就沒有界限烙博，工作瑟蜈，就是生活。

沒有誰能隨隨便便成功习勤，你的努力在哪里，你的成就就在哪里焙格。如果你自己放棄努力图毕，沒人幫你成長。

3）女性天生不自信眷唉，低估了自己的實力

我小時候?qū)W習(xí)努力予颤，成績很好囤官。而弟弟很聰明，但不愛學(xué)習(xí)蛤虐，寫完作業(yè)就萬事大吉党饮，不會多寫一個字。

記得有一次數(shù)學(xué)期中考試結(jié)束驳庭，爸媽問我倆考得怎么樣刑顺。我總覺得自己考得不好，有道選擇題做錯了饲常。而弟弟卻信心滿滿地說蹲堂，“我數(shù)學(xué)考得好，準(zhǔn)能第一名贝淤∑饩海”

結(jié)果我考了第一，而弟弟卻考得很一般播聪，后來他再也不說“準(zhǔn)能”了朽基。

Facebook首席運營官，雪莉?桑德伯格离陶，曾發(fā)表過TED演講《為什么女性領(lǐng)導(dǎo)那么少》稼虎。在演講中，她也提到了女性天生容易低估自己的能力枕磁，所以在職場中不為自己爭取渡蜻。

如果詢問一個女人為什么她很擅長某事，她可能會告訴你：“我比較幸運计济。幫助我的人很多茸苇，而且我確實工作得很努力÷偌牛”如果是男士学密，他就會說：“多傻的問題，那是因為我確實了不起传藏∧迥海”

女性的自我懷疑甚至成了某種形式的自我防衛(wèi)。

女性之所以更難成為一個領(lǐng)導(dǎo)毯侦，很多時候哭靖，不是因為她能力不夠，而是她質(zhì)疑自己的能力侈离，看輕自己的職業(yè)追求试幽，自己都不覺得自己可以成為領(lǐng)導(dǎo)。

如果你連自己都不相信卦碾，別人還會信任你铺坞，給你升遷嗎起宽？

4）偏見，讓女性失去更多的機會

2003年济榨，美國哥倫比亞大學(xué)的一位教授主持了一項實驗坯沪，測試男性和女性在職場中的感受差異。

他從哈佛商學(xué)院女企業(yè)家Heidi Roizen的真實案例研究開始擒滑。Heidi Roizen是硅谷的一家公司的經(jīng)營者腐晾，她通過自己的社會關(guān)系，成為了一位成功的風(fēng)險資本家橘忱。

教授把這個案例印成兩個版本赴魁，分給兩組學(xué)生。他僅改動了一個字钝诚，把Heidi的名字改為Howard颖御，把一個女性的名字改成了男性名字，一字之差的性別凝颇，給兩組學(xué)生造成的印象卻截然不同潘拱。

所有學(xué)生都認(rèn)為Heidi和Howard同樣有能力，這實在是一大進(jìn)步拧略。但壞消息是芦岂，大家都喜歡Howard，他這人不錯垫蛆，更想和他共事禽最。至于Heidi，她有點自私袱饭，不是“你想雇用或為之工作的那種人”川无。

這世上對女人的偏見太多了，隨便舉幾個都是被噴成汪洋大海的話題：

超過30不結(jié)婚的女人心理都有問題虑乖；

主動的女孩太隨便懦趋，長得好看的女生都很浪；

女孩子那么拼干什么疹味，干得好不如嫁得好!

你這么能干仅叫，沒有男人敢娶你；

對不起糙捺，我們招聘不招女生……

因為偏見诫咱，所以女性從入職那天起，機會就比男性少洪灯。巧婦難為無米之炊坎缭，她們不是沒有能力，是沒有機會。

很多能力是可以訓(xùn)練出來的幻锁，比如，領(lǐng)導(dǎo)力边臼，女性如果經(jīng)過相應(yīng)訓(xùn)練哄尔，也可以成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)者∧ⅲ可如果不給她機會岭接，她怎么提升能力？

波伏娃在《第二性》里寫道：“女人臼予，不是生而為女人的鸣戴，是被變成女人的≌呈埃”

社會對女性的偏見根深蒂固窄锅。性別歧視，讓女性失去更多鍛煉的機會缰雇，也會讓她們放棄努力入偷，放棄事業(yè)。

為什么女性在職場會遭遇天花板械哟？說到底疏之，還是女性沒有男性有野心。

力量暇咆，源自內(nèi)心锋爪。如果你沒有野心，就很難跨越事業(yè)上的鴻溝爸业。幸運的是其骄，越來越多的女性開始覺醒，積極行動起來沃呢，未來屬于那些主動進(jìn)攻年栓、勇敢去想的女人。

?4薄霜、職場如此艱難某抓，女性如何突圍？

1）辭職回家惰瓜，為了孩子更好地成長

如果你的家庭不差錢否副，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)尚能承受，那你大可以在孩子3歲以前崎坊，做個全職太太备禀。全身心帶孩子、照顧家庭，是個不錯的選擇曲尸。

我們公司有很多日本人赋续，他們的太太在結(jié)婚、生孩子后另患，都會辭職回家纽乱。

梅原總部長的太太是大學(xué)老師，生孩子后也照樣回家?guī)Ш⒆永セ覀兌继嫠锵а涣校擅吩傉f，孩子小時候鹏倘，最需要父母的陪伴薯嗤，把孩子照顧好，也是一個偉大的成就纤泵。想當(dāng)初影視巨星三口百惠在巔峰時期的21歲結(jié)婚骆姐，隨后退出影視圈，相夫教子捏题，39年過去了诲锹，再沒復(fù)出過。

家庭和事業(yè)不能兼顧涉馅，在孩子最需要的那幾年归园，媽媽做出犧牲，暫離職場稚矿，值得庸诱！

2）做事靠譜，是你立足職場的法寶

當(dāng)你家庭經(jīng)濟條件不允許你做全職太太晤揣，你就不能放棄工作桥爽。做事靠譜，就是你立足職場的法寶昧识。

可是钠四，有太多的女性，我弱我有理跪楞，孩子生病你必須要準(zhǔn)我假缀去，把工作甩給其他同事，用道德綁架公司規(guī)定甸祭；還有的女性缕碎，因為家事忙，三天兩頭請假池户，甚至上班打了卡就不見了人影咏雌，對待工作就是應(yīng)付凡怎。

造成的惡果就是，公司在以后的招聘中赊抖，能招男性絕不招女性统倒；能招已婚已育的絕不招已婚無孩的，當(dāng)然氛雪，孩子三歲以上的更好檐薯。

要想扭轉(zhuǎn)社會對職場媽媽的這些以偏概全的印象，你就要處處做事靠譜注暗。

做事靠譜，不僅是美德墓猎，更是一種了不起的能力捆昏，是職場女性的必修課。

3）努力做到“能取代任何人毙沾，但任何人都取代不了你”

電視劇《我的前半生》中骗卜，職場精英賀涵在指導(dǎo)完羅子君如何面試后，說了這樣一句話：“職場上左胞，首先要學(xué)會取代任何人寇仓，再做到任何人取代不了。”

彼得·德魯克也曾說過：“最重要的是烤宙，專注于你的長處遍烦，把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方。因為只有當(dāng)所有工作都從自己的長處著眼躺枕，你才能真正做到卓爾不群服猪。”

讓自己變得價值拐云，是每位職場女性最重要的事罢猪，做個無法被取代的人，你才活得有底氣叉瘩，才不會被公司拋棄膳帕。

4）發(fā)揮爸爸的作用

我們這個時代最大的悲哀就是：把女人推向了社會，而沒有把男人拉回家庭薇缅。

中國媽媽之所以這么累危彩，就是因為爸爸缺位，喪偶式育兒是大多家庭的日常泳桦。

智聯(lián)招聘報告顯示恬砂，只有53.6%的職場媽媽認(rèn)為孩子爸爸有空會分擔(dān)家務(wù)和照顧孩子，而19.4%的媽媽們表示對方基本沒有承擔(dān)育兒責(zé)任蓬痒。

如果所有家務(wù)兩人一起承擔(dān)泻骤，媽媽的肩頭就會減了一半的壓力漆羔。這點我們真應(yīng)該向老外學(xué)學(xué)。

Facebook CEO馬克·扎克伯格在女兒出生時狱掂，從繁忙的工作中抽出兩個月的時間休陪產(chǎn)假,給女兒喂奶演痒、換尿布、做家務(wù)趋惨。美國前總統(tǒng)奧巴馬鸟顺，即使在長達(dá)21個月的總統(tǒng)選戰(zhàn)中，也從來沒有缺席過一次女兒的家長會器虾。

媽媽在職場怎么樣讯嫂，就看爸爸在家給不給力。

愿每一位職場女性都被溫柔以待兆沙，也愿你強大到無需有人幫欧芽，卻幸運到處處有人助。

作者介紹：霍輝葛圃，寫作教練千扔，改善專家，高級工程師库正，多平臺簽約作者曲楚，名字倒著是輝霍。百萬+閱讀量寫作學(xué)員導(dǎo)師褥符，簡書：輝霍龙誊。