同一件事奸披，不同的心態(tài)去做，效果和對個人的意義也完全不同涮雷。
這幾天阵面，公司又在催促報送二季度的OKR計劃表，這是從去年下半年開始試推的一套工具洪鸭。由于自己對OKR有一定認識样刷，個人認為公司在這上面的很多做法，并不符合OKR精神览爵，而更多是些形式主義置鼻，內心對這些做法是有一定抵觸的。
抱著這種心態(tài)蜓竹，準備對這個要求盡快寫一個報上去箕母，應付了事储藐，于是趕快行動。
做了一會嘶是，感覺這樣即使很快做完邑茄，也很沒有意義。于是停下來俊啼，想想有沒有更好的做法。
首先左医，對做這件事的方法進行重新認識授帕。公司推行OKR工具，是個別部門可能為了自身原因而做的一項工作浮梢，對OKR的核心精神與實施要點的理解跛十，可能也并不到位，甚至還自作聰明地做了很多“適應性”改造秕硝。
于是在具體操作上芥映，可能與OKR的思想就有很多不相符的地方。對于這種做法远豺，我可以選擇抵觸而應付了事奈偏，但是，我也可以選擇按我認為更好的方式來做這件事躯护，將其他不好的地方應付過去就行了惊来。
其次，對這個事情的目標進行重新認識棺滞。公司推動這個的初衷裁蚁，也是為了讓大家對工作有思考，并且使這個思考是對公司目標有支持的強相關性继准，同時指導各團隊的行動枉证。那么，我做這個事也應該回到這個最根本的目的上來移必。
這樣室谚，我做這件事的目標也就變了，由原來的完成上交這個季度表避凝，變成了對工作的重新審視舞萄、思考、計劃管削，完成表格只是一個副產品了倒脓。
有了這個調整，做這件事的心理狀態(tài)和方法含思，和之前就有了很大變化崎弃，事情本身也變得更有意義甘晤。
兩種做法的根源，不在于事情本身發(fā)生了變化饲做，而在于對待事情的心態(tài)發(fā)生了變化线婚。區(qū)別在于，后者是一種積極的心態(tài)盆均。
積極的心態(tài)意味著意義感塞弊。對事物從最初的目標進行思考，找到事物的意義與價值所在泪姨，特別是對個人和團隊成長的意義游沿，而不是只看到事物表面。
積極的心態(tài)意味著積極的處理方式肮砾。對事物的處理方式上诀黍，將事物本身的價值與個人和團隊成長的相關方面進行嫁接，使處理事物的過程仗处，成為個人與團隊成長的一部分眯勾。
正如在“成長思維+閑聊也可以助成長”一文講到的，一個人如果有了成長的心婆誓，那么就可以實現(xiàn)“成長思維+”吃环，可以“+”看到的、聽到的洋幻、聊到的模叙、遇到的、讀到的鞋屈、想到的……萬事萬物皆可加范咨。
迅速的行動讓你做得更快，但積極的心態(tài)才讓你做得更好厂庇。
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