? ? ? ?為進一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情麸祷，聚焦日常管理澎怒、報酬發(fā)放、正向激勵和關(guān)心關(guān)愛，著力打造一支想干事喷面、會干事星瘾、能干事、干成事的基層組織建設“主力軍”惧辈。
? ? ? ?緊抓日常管理提升工作“勁頭”琳状。修訂“一支部三中心”設置方案、村級運行工作清單盒齿，細化工作任務念逞，將村干部、無職黨員边翁、后備力量以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)包聯(lián)干部等混編至黨群服務中心翎承、維穩(wěn)綜治中心、農(nóng)村發(fā)展中心符匾，分別設崗定責叨咖，規(guī)范村級事務運轉(zhuǎn)。發(fā)揮領(lǐng)導干部“三級示范引領(lǐng)”作用啊胶，采取“蹲點幫扶+遠程指導”的方式甸各，幫助村干部解疑答惑、處理疑難復雜事情创淡。圍繞黨員隊伍教育管理痴晦、村級陣地優(yōu)化、宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設等重點工作進行常態(tài)化指導琳彩、溝通交流，幫助理清工作思路部凑。
? ? ? ?細化報酬發(fā)放增加工作“甜頭”露乏。實施“8+2+N”動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)村干部工作崗位涂邀、任職年限瘟仿、學歷等8方面情況確定基礎(chǔ)報酬，結(jié)合日常工作表現(xiàn)及重點任務完成情況比勉，發(fā)放季度績效和年度績效劳较。評選自治區(qū)級、地區(qū)級浩聋、市級“鄉(xiāng)村振興擔當作為好支書”观蜗，采取“以獎代補”的方式，發(fā)放工作經(jīng)費衣洁，分別予以優(yōu)秀黨組織書記績效獎勵墓捻。
? ? ? ?強化正向激勵實現(xiàn)工作“奔頭”。把工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀村干部推薦為“兩代表一委員”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務工作者”等人選坊夫。推薦優(yōu)秀村干部考錄公務員砖第、事業(yè)編制撤卢，推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的黨組織書記、主任梧兼、婦聯(lián)主席等分批次前往內(nèi)地參加基層干部能力素質(zhì)專項培訓班放吩，幫助提高認識、開闊眼界羽杰、拓展思路屎慢。
? ? ? ?落實關(guān)心關(guān)愛滿足工作“盼頭”。對符合村干部報酬發(fā)放范圍的在職村干部忽洛，按照農(nóng)村養(yǎng)老最高額度繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌（國家公職人員除外）腻惠，解決村干部的后顧之憂。對連續(xù)擔任村黨組織書記或村委會主任滿6年以上欲虚、或累計擔任以上職務滿10年以上集灌、年滿60周歲已正常退離工作崗位的分類別發(fā)放補貼資金，實現(xiàn)老有所養(yǎng)复哆。對因病欣喧、因災等導致生活十分困難的離任村干部，每年重大節(jié)假日開展走訪慰問活動梯找，并采取“結(jié)對幫扶”的方式給予生活救助唆阿，傳達黨的關(guān)心和關(guān)懷。
