最近真的是考試季连茧，各種公務(wù)員核蘸，事業(yè)單位，國(guó)企校招啸驯，臨聘人員客扎，基層支農(nóng)，支教罚斗，支醫(yī)徙鱼，扶貧的，社區(qū)社工等考試哄擁而至针姿，主要也還是畢業(yè)季袱吆，要就業(yè)的人員居多，特別是應(yīng)屆生距淫，應(yīng)屆生如果不能很好的就業(yè)绞绒，對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，是一種極不穩(wěn)定的因素榕暇，按照目前我們的人事考試和選拔的方式蓬衡，我們主要還是以考試為主喻杈，這是我國(guó)人才培養(yǎng)模式來(lái)定的，不像有些國(guó)家狰晚，有些人在高校之初就已經(jīng)有比較明確的職業(yè)規(guī)劃模式了筒饰，對(duì)自己的職業(yè)生涯就有一個(gè)比較明確的指引和規(guī)劃了，這時(shí)候?qū)τ谝恍徫恢恍枰ㄟ^(guò)簡(jiǎn)單的面試或者技能測(cè)試就很輕松的拿下家肯，這樣有兩個(gè)好處龄砰，一是用人單位會(huì)有比較好的人才來(lái)源渠道和崗位匹配程度盟猖，來(lái)了基本就能很快上手讨衣，適應(yīng)性很強(qiáng)，基本很少會(huì)有崗位錯(cuò)配的問(wèn)題式镐，即我招錄的不是我想要的人反镇，沒(méi)法用；二是平均選拔成本會(huì)比較低娘汞，整個(gè)社會(huì)為選拔人才付出的成本也比較低歹茶，你想想，我們的筆試你弦，面試都是需要成本的惊豺，特別是一些熱門崗位，動(dòng)輒上千人報(bào)名禽作，這樣的選拔美其名曰尸昧，開(kāi)放，優(yōu)中選優(yōu)旷偿，符合人才的選取烹俗，但實(shí)際在這種相對(duì)的公平之下，我們也相應(yīng)的把整個(gè)就業(yè)成本都提高了萍程，筆試要培訓(xùn)幢妄，面試要培訓(xùn)，有些崗位還需要串親訪友茫负，托人找關(guān)系蕉鸳，一連串的問(wèn)題，實(shí)際我個(gè)人認(rèn)為不可取忍法。
既然是招聘季置吓，就免不了要去面試，也正因?yàn)閰⒓恿藥状蚊嬖嚬俚拊智『媒o熟人講了幾次關(guān)于面試一些注意事項(xiàng)和提分技巧衍锚，有講到關(guān)于眼神的交流惯吕，平視诊笤，要停留在面試考官的焦點(diǎn)關(guān)注區(qū)。以對(duì)方眉心為頂角式撼，兩顴骨為底角所形成的三角形，被心理學(xué)家稱為“焦點(diǎn)關(guān)注區(qū)”告匠。與對(duì)方說(shuō)話時(shí)戈抄，如果你的目光不斷游離于這個(gè)“三角區(qū)”，將給人留下被強(qiáng)烈關(guān)注后专、自己成為焦點(diǎn)的感覺(jué)划鸽，這會(huì)讓人對(duì)你好感倍增！ 但是戚哎，如果你死死的盯住對(duì)方的雙眼看裸诽，反而會(huì)讓考官產(chǎn)生敵意，讓人有一種不自在的感覺(jué)型凳。
這對(duì)于一些性格內(nèi)向丈冬，平時(shí)比較沉默寡言，不善言辭甘畅，又有點(diǎn)小緊張的人來(lái)說(shuō)是很有用的埂蕊，因?yàn)楸旧硇愿駜?nèi)向，一直看人家自己都覺(jué)得不好意思疏唾，但我們關(guān)注的是三角區(qū)域蓄氧，或者是眼神之外的地方，就不會(huì)存在槐脏，相反這時(shí)候還可以讓自己靜心下來(lái)喉童，目空一切，好好思考考官的提問(wèn)准给，從而對(duì)答如流泄朴，順利過(guò)關(guān)宰將。
