杭州一家大數(shù)據(jù)云計算公司的一位人事撒踪，在某招聘平臺對求職者說：“沒本科學(xué)歷的过咬，是智商有問題≈仆”
這位求職者把聊天截圖公開了出來掸绞，很快，上了熱搜耕捞。
我不確定這算不算學(xué)歷歧視衔掸，但我身為一個局外人烫幕，看到這樣的話，也著實為之一震敞映，有去找這位人事理論一番的沖動较曼。
頓時，我腦海中浮現(xiàn)出我經(jīng)歷中振愿，與此類似的事件捷犹。
有一次，我在老板直聘上與浦東的一家智能化推動的媒介公司發(fā)信息埃疫，人事很快給了回應(yīng)伏恐，幾個回合聊下來，她主動與我交換了手機號栓霜。我以為她要聯(lián)系我翠桦，等了許久也沒聯(lián)系，我就很疑惑胳蛮，于是呼了過去销凑，她在電話中說我的經(jīng)歷與崗位不太匹配，我問為什么仅炊，她說斗幼，你去把你的學(xué)歷修一下吧，她還說抚垄，這個崗位所需要的媒介資源蜕窿，你這里沒有。我自認(rèn)為我不會沒有她要的媒介資源呆馁，于是問桐经，你們要什么媒介資源啊，她語帶輕蔑地說浙滤，像花生地鐵APP這樣的阴挣。
我并沒有很憤怒，但多少有些不悅纺腊，在把這家企業(yè)拉黑的同時我在想：“你臉蛋真夠大的畔咧，二十幾個人的公司，我還專門為你修一個學(xué)歷揖膜∈姆校”
這個崗位需要的媒介資源，其實很好找壹粟，我在曾經(jīng)的工作中拜隧，深入接觸過這類資源。我認(rèn)為這個崗位，未必需要現(xiàn)成的媒介資源虹蓄。她對公司崗位到底需要什么人都沒搞清楚犀呼。
顯然這是她拒絕我的一個托詞，她根本不了解我薇组，怎么就知道我沒有資源呢外臂？她看到我的學(xué)歷后，內(nèi)心已經(jīng)抗拒我了律胀，才這樣說的宋光。
不得不說，社會上多數(shù)人炭菌，多數(shù)企業(yè)罪佳，在骨子里對求職者是有輕視的。他們有的會表現(xiàn)出來黑低，有的不太明顯赘艳。
到底是什么原因，讓這些企業(yè)或這些企業(yè)的招聘人克握，在骨子里有一種高高在上蕾管，自認(rèn)為了不起的心態(tài)。
求職者的人數(shù)太多菩暗，多過了招聘的企業(yè)掰曾，當(dāng)作為用人方的企業(yè)處在稀缺狀態(tài)時，求職者自然就被動了停团。但這不是主要原因旷坦，主要原因還是人們自然形成的一種心態(tài)，這種心態(tài)是默認(rèn)的佑稠，是下意識的秒梅，很多人自己沒意識到，他們認(rèn)為我是招聘方讶坯，你是求職者番电，就高你一層岗屏，就應(yīng)該了解你辆琅，詢問你，你就應(yīng)該被我挑選这刷，迎合我的喜好婉烟，向我充分的展示，我掌管著錄用不錄用你的關(guān)鍵閥暇屋。
這不是沒本科學(xué)歷這么簡單似袁，他們在骨子里，對求職者就沒有尊重。
其實在今天這個社會環(huán)境下昙衅，求職者未必非要依賴一家企業(yè)扬霜，主要還是自身能力的提升，在企業(yè)也可以做而涉，不在企業(yè)也可以養(yǎng)活自己著瓶，可以打工，也可以創(chuàng)業(yè)啼县，自主材原，自由，自愿季眷。
求職者的心態(tài)也應(yīng)該調(diào)整余蟹，不要當(dāng)舔狗，你和企業(yè)之間只是一個平等的合作關(guān)系子刮，企業(yè)要雇人威酒，去解決問題或完成任務(wù)，你花時間花精力挺峡，付出勞動兼搏，創(chuàng)造價值，憑什么要被他挑來挑去沙郭？憑什么面試時你要去找他佛呻，而不是讓他來找你？憑什么你不能說他不合適病线？企業(yè)有什么資格來與你交談吓著？
沒有本科學(xué)歷的，是智商有問題嗎送挑？
也許壓根兒人家沒想過要考本科绑莺，人家對自己自信，自認(rèn)為自己的前途不需要靠一紙文憑來證明惕耕。
這位人事隨意亂講纺裁，他的智商就沒問題嗎？
智商有問題司澎，好歹還有智商欺缘，我懷疑他都沒有智商。
