近期在集中閱讀《看不見的女性》，
其中以客觀事實講了很多關于現實生活中下意識被人們忽略的性別歧視智绸。
其中不僅僅包括汽車試撞假人一般是男性，藥品受試也是男性占比較高，當然還包括道路交通設計奕谭，居民區(qū)規(guī)劃等，一般都是按照男性的需求所設計的痴荐。
女性無償照護在全世界來看都是男性的3倍血柳，無償照護在本質上減少了女性獲得金錢的可能性，從而導致沒有金錢的女性更加無法更多的進入官員階層生兆，進而導致在官員中男性占比基本石女性的4倍难捌，這也就導致在頂層設計中更多的是男性主導，并且設計出一系列滿足男性需求的基建鸦难、政策根吁。這種現狀進而更加加劇了性別不平等。
當然這本書也讓我進一步反思自己在現實生活中所遭遇的性別歧視現狀合蔽。
在當下的環(huán)境中击敌，女性會很自然的被默認成為照護者，無論是在職場飯局中拴事，還是家庭中沃斤。就這一點，或許我是足夠幸運刃宵，我僅有的兩份工作中衡瓶，確實是未曾被視作過服務者的角色。一來是因為我確實一直是在朋友牲证、同事哮针、家人眼中是一個五谷不分的笨拙人類。第二是因為我性格火爆，從來不放過任何敢灌我酒的人诚撵，這自然不會被任何人視作可以“陪酒”活躍氣氛的女性缭裆。
在第一份工作中，其實有人委婉提示過我寿烟，說是“男性去幫領導泡茶很奇怪澈驼，但是女性就不會很突兀∩肝洌”當時我雖然沒有領悟到其中的歧視視角缝其，但也沒有幫領導泡過茶，因為心中對那個比我大30多歲的老男人有種隱約的嫌棄徘六。
當然内边，在第二份工作中遇到的領導也算是比較好，并沒有官僚做派待锈。而且有可能是我太過于木訥并沒有意識到這中間的等級感漠其。而且自己內心百分百的篤定自己并沒有低人一等，也沒有過日常的被打壓過竿音。
但在更大的層面和屎，歧視是客觀存在的。
就職位提升層面來講春瞬，在現有公司柴信，職級比我高的幾個人，素質遠遠不如我宽气，只不過因為是男性随常。
這說明在當下，在這樣一個公司萄涯，我還是處在困境之中绪氛。
而我從小并不具有的權利意識，讓我明白了其實在一個農民家庭中成長起來窃判，最缺少的是學會利用現有規(guī)則為自己謀利的能力钞楼。
沒有意識到機會的來臨，更加沒有意識到機會的丟失袄琳，當然更加沒有意識到询件，權力之后帶來的更多的隱形福利。
或者腦海中沒有爭權的意識唆樊。
說白了宛琅，我現在所擁有的僅僅是向下的自由，而通過向下所獲得的高貴感逗旁，其實只是一種掩耳盜鈴的高貴嘿辟。這是一種自我的陶醉舆瘪。
而從現在要做的便是學會去看到現代科層制的運作模式，要為自己謀權红伦，要先獲得位置英古，再在位置上去做出更多具有改變性的決策，去惠及自己和女性昙读。底層的吶喊效率太低了召调，底層的吶喊并不足以改變大的環(huán)境。
