《底層能力》第一章 讀書(shū)心得

第一章 底層能力

內(nèi)容不多慎颗，很快讀完，通俗易通换淆。告訴我們2件事哗总。一是，什么是底層能力? 二是倍试，底層能力能帶給我們什么讯屈？

01 什么是底層能力？

A 底層能力的概念

冰山模型是一個(gè)很廣泛應(yīng)用的模型县习，用在一個(gè)人的綜合素質(zhì)及能力模型上涮母，反應(yīng)的是一個(gè)人的能力分為顯性和隱性能力。顯性的東西躁愿，指通過(guò)培訓(xùn)和技能提升可以快速獲得叛本、提升及運(yùn)用的某些知識(shí)、技能及拓展等表象的可以看到的能力彤钟。比如操作具體工作来候、某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言逸雹、工具等等营搅。顯性的東西只占冰山的1/8。

而真正對(duì)人的行為梆砸、表現(xiàn)和價(jià)值起決定作用的是看不見(jiàn)的转质，7/8的海平面以下的隱性的素質(zhì)和能力。這種隱性的能力帖世，我們就概括為底層能力休蟹，包含一個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)、認(rèn)知日矫、情商赂弓、學(xué)習(xí)能力、人際關(guān)系處理能力等等搬男。實(shí)則底層能力暗暗地操縱著一個(gè)人的人生走向和軌跡拣展。而我們往往不覺(jué)，眼睛只盯著冰山以上顯而易見(jiàn)缔逛、趨之若鶩的東西。

我個(gè)人把底層能力歸結(jié)為以下4個(gè)方面:

—— 自我認(rèn)知能力（這包括三觀建設(shè)、自我驅(qū)動(dòng)褐奴、自我反省能力按脚、自律能力等可以自我導(dǎo)向的能力）

—— 人際關(guān)系能力（包括溝通合作、共情能力敦冬、表達(dá)主張能力辅搬、情緒控制能力等有助于協(xié)同互利的能力）

—— 控制能力（包括專注力、計(jì)劃能力脖旱、學(xué)習(xí)能力堪遂、決策與解決問(wèn)題的能力等有助于行為達(dá)成目標(biāo)的能力）

—— 深度思考能力（包括洞察能力、邏輯判斷能力萌庆、系統(tǒng)思考溶褪、認(rèn)知等有助于深度思考的能力）

B 底層能力具有五大特點(diǎn)：不僅要靠后天持續(xù)的、努力地培養(yǎng)践险，有時(shí)候也是天命難為猿妈。

——基礎(chǔ)性：就像一個(gè)電腦的操作系統(tǒng)。所有的東西都得在他的平臺(tái)上運(yùn)行巍虫。操作系統(tǒng)越高級(jí)彭则，電腦運(yùn)行功能體現(xiàn)的也越強(qiáng)大。所以說(shuō)這個(gè)東西大概率決定著我們一個(gè)人的總體表現(xiàn)占遥。因此俯抖，選人為什么要優(yōu)于育人就是這個(gè)道理。自我修煉瓦胎，提升的也是這個(gè)底層能力的基礎(chǔ)性芬萍。

——隱蔽性：因?yàn)橐话闳瞬灰撞煊X(jué)到，即便覺(jué)知凛捏，有些東西的重塑是個(gè)難事担忧。

——決定性：山雞再怎么喂，都成不了鳳凰坯癣，這是由基因來(lái)決定的瓶盛。這個(gè)基因就是底層能力。

——先天性：沒(méi)辦法示罗，有人一出生就在羅馬惩猫。爹媽給的，老天爺賞的蚜点。只能羨慕嫉妒恨轧房，奮起直追。

——可遷移性：這是底層能力在生活绍绘、職場(chǎng)中可以橫著走的最大體現(xiàn)奶镶。但凡底層能力好的人迟赃，走到哪里，做什么工作都不會(huì)混的太差厂镇。

比如這個(gè)人有良好的溝通合作能力纤壁、計(jì)劃性、執(zhí)行能力等捺信，即便他的專業(yè)水平一般酌媒，也往往會(huì)做出一些成績(jī)，因?yàn)槠浚讓幽芰δ軌蚍糯笠粋€(gè)人的專業(yè)能力秒咨。而且職場(chǎng)中越是高層的管理者，越需要這種可遷移的底層能力掌挚。高層次的人解決問(wèn)題往往靠的不是操作精湛的專業(yè)技能雨席，而是系統(tǒng)性的解決問(wèn)題的思維及導(dǎo)向。越是基層的人疫诽，更看重基礎(chǔ)或?qū)I(yè)的工作技能舅世。所以，書(shū)中有句話說(shuō)的非常透徹：底層能力決定了上升空間和職業(yè)高度奇徒，如果要取得更大的成就雏亚，就要花更大的力氣去提升底層能力。

02 底層能力的優(yōu)勢(shì)

底層能力是職場(chǎng)的過(guò)濾網(wǎng)摩钙。因?yàn)閷W(xué)歷和技能本身并不能讓人成事罢低，在這之間需要一座橋梁，就是底層能力胖笛。一句話网持，底層能力強(qiáng)的人，往往能在一群人中脫穎而出长踊，超越那些技能上可能比他強(qiáng)的人功舀，或自以為比他牛的人。

董宇輝的紅就一個(gè)案例身弊，而且他不會(huì)像很多網(wǎng)紅一樣曇花一現(xiàn)辟汰。他不高不帥卻圈粉無(wú)數(shù)。起初阱佛，他被很多人嘲笑眼小且丑帖汞，他解嘲“我眼睛小，是因?yàn)槿f(wàn)物皆有裂痕凑术，那是光照進(jìn)來(lái)的地方”翩蘸。我就從這句智慧且高級(jí)的話開(kāi)始關(guān)注并喜歡上這個(gè)擁有兵馬俑臉型的陜西小伙。他看似賣的是商品淮逊，其實(shí)賣的是淵博的知識(shí)積累催首，口吐小作文實(shí)則展現(xiàn)的是情懷與格局扶踊，也可以說(shuō)他賣的是他的底層能力。

公司在招聘中翅帜，特別是招聘管理干部姻檀，在多輪面試及試用中命满，更多的是考查其底層能力的適配性和延展性涝滴。阿里選人標(biāo)準(zhǔn)有4個(gè)詞，無(wú)一不是底層能力的體現(xiàn)胶台。

——聰明：不僅是專業(yè)技能上有2把刷子歼疮。更體現(xiàn)在情商上的開(kāi)放、共情能力诈唬、合作能力韩脏。（彭蕾說(shuō)，這種人的天靈蓋是打開(kāi)的铸磅，好貼切哦）

——皮實(shí)：能經(jīng)得起棒殺赡矢，受得了捧殺。就是自我認(rèn)知清楚阅仔，內(nèi)心堅(jiān)定吹散。

——樂(lè)觀：樂(lè)觀就是在充分客觀理性的了解當(dāng)下真實(shí)情況之后，仍然充滿好奇心和樂(lè)觀向上的精神八酒。這種人就是團(tuán)隊(duì)的陽(yáng)光空民。照亮自己也照亮別人。怎會(huì)不招人喜歡羞迷。

——自省：能夠經(jīng)常性反思界轩，不做“永遠(yuǎn)對(duì)”的人，保持自我批評(píng)衔瓮，就是進(jìn)步和提升的起點(diǎn)浊猾。

雖然說(shuō)選人比培養(yǎng)人更重要，但在現(xiàn)實(shí)中热鞍，通過(guò)培訓(xùn)等形式注重員工底層能力的提升和引導(dǎo)仍是一項(xiàng)重要工作葫慎。比如，讀書(shū)學(xué)習(xí)群就是企業(yè)刻意的培養(yǎng)碍现。入職培訓(xùn)中諸多小故事幅疼，實(shí)際案例也意在引導(dǎo)新員工建立積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，對(duì)制度保持敬畏和遵守昼接、對(duì)誘惑建立延遲滿足感爽篷、對(duì)企業(yè)擁有企業(yè)興旺匹夫有責(zé)的責(zé)任意識(shí)，無(wú)一不是在引導(dǎo)員工關(guān)注價(jià)值觀慢睡、培養(yǎng)良好品質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)逐工。

總之铡溪，底層能力，不僅決定職場(chǎng)上升空間和職業(yè)高度泪喊。有些底層能力已經(jīng)成為職場(chǎng)的必要條件棕硫。我們?cè)诼殘?chǎng)中常覺(jué)“心有余而力不足”，以及在《第五項(xiàng)修煉》中提到的“沒(méi)能力袒啼、我不配”的結(jié)構(gòu)性沖突哈扮，這種能力的缺失和不配往往更多的指向是底層能力的缺失。

因此蚓再，任何時(shí)候滑肉，我們都要弄清楚自己的真實(shí)目標(biāo)和問(wèn)題癥結(jié)，對(duì)癥下藥就是系統(tǒng)思考摘仅。

不用懷疑靶庙，底層能力是人生底蘊(yùn)！