10072021 《反饋的力量》第401/500本 總結(jié)： CEO的職場非暴力溝通法則蕾各。如何有效建議以及如何從意見中獲益蕊温。每個(gè)人都是在反饋中成長椿猎。打造一種以信任為核心的文化氛圍惶岭，讓身處其中的人樂于分享反饋，不害怕說真話犯眠。審視自己的恐懼按灶，以便朝新的目標(biāo)前進(jìn)，建立起共同的筐咧，新的更好的認(rèn)知鸯旁，發(fā)展一套可持續(xù)的可行的方式，修正反饋中令人困擾的一些部分量蕊。建立互信的關(guān)系是關(guān)鍵铺罢。[奮斗][加油]旭哥? 泰山不擇其壤，故能成其大残炮，河海不擇細(xì)流韭赘，方能成其淵。百爾所思不如我所之势就。
“不謀全局者不足以謀一域泉瞻，
? 不謀萬世者不足以謀一時(shí)】
【小確幸】：? 自醒
陪伴是最長情的告白！
神奇的語言：“對(duì)不起苞冯，請(qǐng)?jiān)徯溲溃x謝你！我愛你??”你真是個(gè)好孩子
是非審之于己舅锄，毀譽(yù)聽之于人鞭达，得失安之于數(shù)。方向大致正確皇忿，組織充滿活力
第一會(huì)而不做畴蹭。第二不會(huì)而不說。第三教會(huì)而又不做鳍烁。古人云撮胧，事不過三
憤怒是對(duì)自己無能的表現(xiàn)方式！
至人之用心若鏡老翘！梭羅就說：“人這一輩子芹啥，其實(shí)最重要的事就是尋找熱量∑糖停”
