微信圈里有老板也正常闻坚，朋友圈人多多益善嘛。
但工作時(shí)間不少筒子都會(huì)忙里偷閑的刷刷微信朋友圈兢孝，有時(shí)也會(huì)在里面發(fā)發(fā)牢騷或是曬曬心情窿凤？
如果你的微信里有你的老板，你還敢這么做么跨蟹？究竟雳殊，朋友圈里應(yīng)不應(yīng)該有老板？
網(wǎng)上都在瘋狂的討論：我覺得好吧
網(wǎng)上聲音：北京李女士因家事在朋友圈發(fā)了表達(dá)當(dāng)時(shí)心情的文字窗轩，公司老總誤解并發(fā)評(píng)論稱“如果一份工作讓人如此悲傷夯秃，不做也罷”。之后痢艺，在單位已工作四年的李女士被辭退仓洼。法院認(rèn)定，公司因李女士發(fā)表的微信而要求其離職堤舒，屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系色建，判其賠付2萬(wàn)余元。
張小姐某公司人事主管：因?yàn)楝F(xiàn)在這個(gè)時(shí)代舌缤，本來就是一個(gè)微信的時(shí)代箕戳，大家都在用微信某残，所以你和你直屬領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)，因?yàn)槊刻煲娏晡佑|的也多驾锰，他可能跟你說的事情也比較多，所以這個(gè)微信還是里面會(huì)有你的直屬領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)走越，至于說你們?cè)谄綍r(shí)用微信溝通多或者不多椭豫，那不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是里面肯定要有他旨指。而像一般公司赏酥，會(huì)有一個(gè)微信的群，大家有什么事會(huì)在群里說谆构。
加或者不加老板裸扶，這是個(gè)問題！加了搬素，畢竟老板可能是朋友呵晨，但一定是老板，多少會(huì)有區(qū)別熬尺；不加摸屠，不應(yīng)當(dāng)錯(cuò)過這樣的溝通方式，在工作上很有作用粱哼。
在某文化公司工作的韓飛先生表示季二，在朋友圈加領(lǐng)導(dǎo)是必須的。都是年輕人揭措，老板也跟他們像朋友一般胯舷，大家既是工作上的同事，也是生活中的朋友绊含，經(jīng)成Ｋ唬看老板的朋友圈，我們也會(huì)知道老板工作上在思考什么躬充，生活理念是怎樣的逃顶，這樣可以更加了解公司的工作以及老板的領(lǐng)導(dǎo)思路和風(fēng)格。
互聯(lián)網(wǎng)上沒有隱私麻裳，上微信就該明白這點(diǎn)口蝠。加員工微信一是可以從中了解員工心理狀態(tài)津坑，二是微信確實(shí)有一些辦公功能，這很光明正大嘛眉反。經(jīng)常通過微信對(duì)講布置和交流工作昙啄，這也是為員工省了電話費(fèi)，如果員工心里沒鬼他怕什么寸五！
網(wǎng)友：這么說吧梳凛，如果老板人好，和老板私下里關(guān)系比較好的話梳杏，加他是比較好的韧拒，相處反而更好。相反的十性，如果老板不是太適合朋友圈叛溢，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，到最后他會(huì)自己淡出朋友圈之類的社交平臺(tái)劲适。
反對(duì)的觀點(diǎn)：
網(wǎng)友大概總結(jié)了朋友圈里有老板的這些弊端：1、偷懶會(huì)被發(fā)現(xiàn)霞势；2、私生活暴露草雕；3、不能隨意抱怨颂鸿；4攒庵、在微信上安排工作嘴纺；5、微信上曬照片浓冒，稱病旅游被拆穿栽渴。
有隱私曝光的感覺闲擦。發(fā)東西的時(shí)候會(huì)比較謹(jǐn)慎，再就是有選擇性的寞忿，并且說話的時(shí)候也會(huì)非常的謹(jǐn)慎，不能去抱怨說公司咋樣咋樣搓逾，但是這樣就不自由了端逼，就不像朋友圈了。
網(wǎng)友：我在微信上吐槽沒搶到過年回家的票,我的老板給我點(diǎn)了個(gè)贊。非工作時(shí)間的一切活動(dòng)，他評(píng)論都會(huì)扯到工作中墩衙，不爽，就把他刪除了甲抖。
網(wǎng)友：實(shí)在受不了朋友圈里同事對(duì)老板對(duì)上司的諂媚漆改，社交平臺(tái)分分鐘淪陷為一種博位工具，做為一個(gè)單純娛樂生活切愿意努力工作的人來說准谚，最好生活與工作有秩序的分開挫剑。
我覺得還是加了好，因?yàn)槔习宸且幽阒危悴患訚L蛋吧樊破，還是要好好的管理一下，別隨便發(fā)心情了唆铐，屏蔽不好用哲戚，萬(wàn)一他從別人那里知道了你屏蔽他，小子艾岂，你完蛋了Ｋ成佟（文章來源：http://bbs.tezhongzhuangbei.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2073529）
