1趾撵、
昨天，一篇名為《網(wǎng)易裁員共啃，讓保安把身患絕癥的我趕出公司占调。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章刷爆了朋友圈移剪。
不到兩天的時(shí)間妈候，這篇文章的閱讀量已突破10萬(wàn)+，在看數(shù)已達(dá)到2.9萬(wàn)挂滓。
這篇文章的作者苦银，自稱為網(wǎng)易前員工，2014年進(jìn)入網(wǎng)易工作赶站，5年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)幔虏，幾乎天天加班。
文章中說(shuō)贝椿，今年1月份想括，他被診斷為“擴(kuò)張型心肌病”，即便如此烙博，他還堅(jiān)持工作了一段時(shí)間瑟蜈，但后來(lái)病情加重烟逊，不得不住院醫(yī)治。
公司為了把他“清理”出去铺根，采取了各種手段宪躯，績(jī)效排名打低分、拒發(fā)獎(jiǎng)金位迂、變相威脅访雪、監(jiān)視、被早退掂林、誣陷反動(dòng)......
最后作者迫于壓力臣缀，也拿到了N+1補(bǔ)償，于是在保安的“陪伴”下離開(kāi)網(wǎng)易泻帮。
文末有一大段作者的感慨精置，看了讓人心酸。
曾經(jīng)我也把公司當(dāng)成家一樣锣杂，曾經(jīng)我也相信馬云說(shuō)的996福報(bào)脂倦，相信到點(diǎn)下班就是浪費(fèi)人生。
然而蹲堂，現(xiàn)在公司卻說(shuō)所有加班都是不合規(guī)的狼讨，5年的加班贝淤，我也只拿到了1天的加班工資柒竞。
KPI其實(shí)都是底層員工透支健康堆起來(lái)的。
主管們讓員工超負(fù)荷自己卻落得清閑播聪，其實(shí)真正應(yīng)該加班認(rèn)真做決策把控方向的朽基，恰恰是他們自己。
作者所述情況离陶，我們還不能斷言是否都屬于實(shí)事稼虎，但是文中呈現(xiàn)了大量的錄音和截圖......
同為寫作者，我覺(jué)得單靠杜撰招刨，很難支撐起1.1萬(wàn)字證據(jù)飽滿霎俩，細(xì)節(jié)充足的文章。
2沉眶、
“絕癥變相被裁”事件打却，已經(jīng)不是首次，去年就有類似的新聞報(bào)道谎倔。
廈門的美資物流公司柳击，有一位姓尤的客戶經(jīng)理，在公司勤勉工作了24年片习。
然而捌肴，在一次體檢中蹬叭，被確診為早期肝癌，24年的積蓄根本沒(méi)支撐幾天状知，更扯的是秽五，公司將他原本2.5萬(wàn)元的月薪直接降到1200元！
由于试幽，他原來(lái)工資高筝蚕，社保自繳也高，如此一來(lái)铺坞，扣除1200元工資后起宽，他還要倒貼3000元給公司。
公司沒(méi)有雪中送炭也就罷了济榨，反而落井下石坯沪。
尤先生在接受采訪時(shí)說(shuō)：
“我為公司奉獻(xiàn)了24年，沒(méi)想到卻是這樣的結(jié)局......”
我拿“忠誠(chéng)”賭明天擒滑，你用“切割”來(lái)回敬腐晾，并不僅僅適用于網(wǎng)易前員工，以及美資物流的老尤丐一。
即使位高權(quán)重者藻糖，有時(shí)也難以避免被裁的命運(yùn)。
去年8月份库车，“我愛(ài)我家”地產(chǎn)集團(tuán)副總裁胡景暉巨柒，被公司裁員，18年的勤勤懇懇柠衍，換回4個(gè)小進(jìn)的末日審判洋满。
胡景暉在記者采訪時(shí)，很悲憤的說(shuō)到：
“以前珍坊，我從來(lái)不去爭(zhēng)取利益牺勾，我相信公司，相信老板阵漏，相信自己的價(jià)值會(huì)被發(fā)現(xiàn)驻民，可現(xiàn)在看來(lái)，自己就像一個(gè)傻X履怯。”
就此還能讓人聯(lián)想到回还，跳樓自殺的萬(wàn)達(dá)女高管徐毓，以及被高科技公司辭退虑乖，年薪200萬(wàn)的高管Michael Wu懦趋。
雖然背景不同，但你能體會(huì)到疹味，這是一個(gè)毫無(wú)安全感的時(shí)代仅叫，無(wú)論你是一名程序員帜篇，還是一位高管，無(wú)論你自處BAT诫咱，還是來(lái)自小公司笙隙，你永遠(yuǎn)無(wú)法預(yù)測(cè)自己的下一秒，朝不保夕已是常態(tài)坎缭。
而“忠誠(chéng)”這個(gè)被公司鼓吹的概念竟痰，會(huì)出現(xiàn)在新人培訓(xùn)中，會(huì)出現(xiàn)在公司訓(xùn)導(dǎo)里掏呼，會(huì)出現(xiàn)在職場(chǎng)墻上......
它們潛移默化坏快，在你的心里生根發(fā)芽，只到成為了你的一部分憎夷。
于是你無(wú)怨無(wú)悔莽鸿，辛勤耕耘，因?yàn)楣靖嬖V你的：前期有奉獻(xiàn)拾给，后期才有收獲祥得。
然而，就像羅胖說(shuō)的：
“職場(chǎng)中最大的謊言蒋得，就是老板對(duì)員工說(shuō)：你放心级及，我不會(huì)虧待你的《钛茫”
老板不會(huì)告訴你饮焦，是否養(yǎng)你，最終只取決于一件事：
你是否還有價(jià)值入偷？而不是你是否還忠誠(chéng)追驴。
當(dāng)你能為公司創(chuàng)造價(jià)值時(shí)械哟，忠誠(chéng)就是加分項(xiàng)疏之。省錢，還能留得住你暇咆；
當(dāng)你不能為公司創(chuàng)造價(jià)值時(shí)锋爪，忠誠(chéng)就是累贅。你仗著自己忠誠(chéng)爸业，就不走其骄，那不是耍賴皮么？
畢竟公司不是你家扯旷，老板不是你媽拯爽，你們只是一種交易關(guān)系。
3钧忽、
這人吶毯炮，看到別人的遭遇逼肯，就像看電影，當(dāng)發(fā)生在自己身上時(shí)桃煎，才會(huì)感到扎實(shí)的痛篮幢。
上個(gè)月，一個(gè)朋友約我喝酒为迈，席間講述自己被離職的經(jīng)歷三椿。
那哥們正值36歲本命年，在某大型公司做銷售主管葫辐，老實(shí)本分搜锰，胸?zé)o大志。就想在公司打一輩子工耿战。
可這個(gè)簡(jiǎn)單的美夢(mèng)也沒(méi)能實(shí)現(xiàn)纽乱。
今年年初，他和另幾位主管昆箕，一起被人力資源叫去談話鸦列，HR剛剛稱贊完他們的貢獻(xiàn)，突然話鋒一轉(zhuǎn)鹏倘，說(shuō)到公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型薯嗤，銷售部門重組，來(lái)談話的都是沒(méi)辦法安排的纤泵。
所以骆姐，兩個(gè)選擇：一、拿補(bǔ)償金走人捏题；二玻褪、在人力資源掛號(hào)，重新上崗公荧。而且带射，當(dāng)場(chǎng)就要表態(tài)簽字。
那哥幾個(gè)都是明眼人循狰，知道第二種方案等于廢掉自己窟社，所以都選擇了方案一。
我那朋友一腦空白的走回坐位绪钥，身后跟著一個(gè)人力資源的小伙子灿里，很客氣的對(duì)他說(shuō)：
“華哥，麻煩您把員工卡和門禁卡交給我程腹，領(lǐng)導(dǎo)要求的......”
小伙走后匣吊，朋友心神不寧，恍惚記得當(dāng)天有個(gè)什么重要的事，于是想打開(kāi)電腦日程看一眼色鸳。
誰(shuí)知侣灶，當(dāng)他輸入帳號(hào)和密碼后，電腦屏幕跳出一行小白字缕碎，竟寫著“此用戶不存在”褥影。
和我談到這里時(shí)，那哥們有點(diǎn)激動(dòng)咏雌，說(shuō)自己默背了13年的用戶名和密碼凡怎，突然就不存在了；
自己忠誠(chéng)了13年的公司赊抖，現(xiàn)在卻連13分鐘都不給他......
是啊统倒，13年好不容易從基層爬到中層，如今卻一滑到底氛雪，令人悲憤房匆。
但不可否認(rèn)的是，悲劇往往來(lái)源于不當(dāng)?shù)亩ㄎ槐叮?dāng)你想把忠誠(chéng)當(dāng)成籌碼浴鸿，來(lái)交換后半生的安逸時(shí)，潘多拉的盒子已經(jīng)打開(kāi)弦追。
幾年前岳链，聯(lián)想裁員，一位被叫毛世杰的員工被裁劲件，他寫了一篇日記控訴聯(lián)想暴力裁員掸哑，在網(wǎng)絡(luò)引起轟動(dòng)。
毛世杰說(shuō)零远，自己一直把聯(lián)想當(dāng)成家苗分，聯(lián)想又怎么會(huì)這樣對(duì)待“家人”。
聯(lián)想老總柳傳志很快回應(yīng)牵辣，說(shuō)：“員工本來(lái)就不應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成家摔癣。”
“在家里，子女可以有各種缺點(diǎn)服猪，犯各種錯(cuò)誤供填，父母最終都是寬容的拐云。
企業(yè)則不可能是這樣的罢猪。如果是這樣，企業(yè)就會(huì)陷入一片兒女情長(zhǎng)之中叉瘩，完全無(wú)法發(fā)展膳帕。”
柳總的話，雖然扎心危彩，可是還是蠻誠(chéng)實(shí)攒磨。
是啊，家是血緣群體汤徽，企業(yè)是利益集合娩缰，前者天道昭昭，分內(nèi)之事谒府；后者利往熙熙拼坎，價(jià)值為先。
所以完疫，你在企業(yè)能待多久泰鸡，完全取決你的價(jià)值，而不是取決你是不是把企業(yè)當(dāng)成家壳鹤，要知道這個(gè)家始終是老板的盛龄，要不然怎么叫企業(yè)家呢？
4
不知何時(shí)開(kāi)始芳誓，“忠誠(chéng)”這個(gè)我們一直推崇的詞匯余舶，變得太虛，太大锹淌，能裝進(jìn)的東西太多欧芽，你的青春年華，你的歲月有痕葛圃，你的黃粱一夢(mèng)千扔。
而這個(gè)詞又經(jīng)常被用得毫無(wú)節(jié)制。
剛剛?cè)胨究庹鸵邮芤环艺\(chéng)度的洗禮曲楚；
無(wú)論什么場(chǎng)合，你都被灌輸對(duì)組織忠誠(chéng)才能得到重用的真理褥符；
老板也時(shí)不時(shí)讓你把企業(yè)當(dāng)成家龙誊，共負(fù)榮辱，企業(yè)一定不會(huì)虧待你......
可當(dāng)真實(shí)來(lái)襲時(shí)喷楣，那些人為塑造的情懷趟大，便會(huì)碎了一地。
我并非在全盤否定“忠誠(chéng)”的意義铣焊，而是覺(jué)得逊朽，在商言商，勞資雙方都應(yīng)該有種“契約精神”曲伊。
其實(shí)叽讳，公司和員工，就是甲方和乙方的關(guān)系。
公司作為甲方岛蚤，你不能老利用強(qiáng)勢(shì)來(lái)忽悠乙方邑狸，說(shuō)今年你先虧著幫我做，明年我定讓你賺個(gè)盆滿缽滿涤妒〉ノ恚”
結(jié)果第二年沒(méi)到，就把乙方給蹬了她紫。
你忽悠人的言語(yǔ)铁坎，即使沒(méi)寫在合同里，只要你說(shuō)了犁苏，沒(méi)兌現(xiàn)硬萍，你就是沒(méi)有契約精神。
員工作為乙方围详，既然得到了甲方的報(bào)酬朴乖，那就竭盡所能，把自己的全部實(shí)力賣給甲方助赞。哪天覺(jué)得甲方不地道买羞，就拎包走人，反正誰(shuí)也不欠誰(shuí)的雹食。
當(dāng)然最重要的就是畜普，作為乙方的你，要建立自己的“資本”群叶，才能避免悲劇的發(fā)生吃挑，別吊死在一棵樹(shù)上。
就像胡景暉說(shuō)的：“你想與資本家平等對(duì)話街立，你就得變成資本家舶衬。”
歸根結(jié)底赎离，不要把公司當(dāng)成家逛犹，而要把資本當(dāng)成家。
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