同一間辦公室，同一批入職的員工钓株。我們會發(fā)現有的人進步飛快实牡，仿佛一夜之間就了解了工作的核心內容，同時還擁有很多業(yè)內的有效人脈享幽，從而快速得到了晉升铲掐；
而有的人拾弃，工作看來也很努力值桩，加班到很晚，但是就是沒有什么進步豪椿，最終等待他們的奔坟，可能就是淘汰携栋！
那么，到底這兩種人之間咳秉，差距在哪里呢婉支？
據我觀察，職場中進步快的人普遍有以下三個特癥：
懂得利用新興平臺去學習
為解答自己的問題去讀書和與高人交流
給自己提供有效反饋
下面澜建，讓我們依次解釋一下
懂得利用新興平臺去學習
在今天向挖，我們會發(fā)現很多85后、90后的知識儲備都與大他們十幾歲的人不相上下了炕舵，這是為什么呢何之？
在之前的時代，我們如果想獲得有效的知識咽筋，我們需要通過工作的積累溶推、前輩經驗的傳授、書本的閱讀等等方式來獲取奸攻。如果你不能達到一定的階級蒜危，你根本接觸不到那些真正擁有智慧的人，也很難跟高手一起坐下來聊聊天睹耐。
所以說辐赞，在之前的時代，人們知識的進步很大程度取決于你的階層硝训、社會地位占拍、是否讀過名校、是否擁有財富積累等等捎迫。
而在今天晃酒，隨著知識付費趨勢的興起，我們可以花費很低的價格便可以獲得清華學生同樣的教育資源（例如寧向東老師在得到專欄教授的《寧向東清華管理學課》）窄绒、讓中國頂尖的作者為我們解析世界上最新的知識贝次、甚至于業(yè)內大咖在線下見面解決我們的問題（例如“在行”）。
如果想快速進步彰导，就一定要利用好這些新興的知識付費平臺去獲取知識蛔翅，向高手討教。
畢竟位谋，在今天這個時代山析，誰能獲取到足夠多的有效信息，并經過處理后及時應用掏父，就能成為時代的弄潮兒笋轨。
為解答自己的問題去讀書和與高人交流
很多人都在說自己又去參加XX世界大會、又見到了XX、又看了多少本書爵政，但是這些經歷真的能幫助你快速進步嗎仅讽？
很多人其實從來都不知道，自己做這些事情的目的钾挟。
如果你想快速進步洁灵，就要拋棄這些能給你帶來所謂“虛榮”的名頭，一切行動都要以“解決問題”為前提掺出！
比如你在工作中遇到了一個棘手的問題徽千，身邊的同事和領導也不能給你帶來有效解決方案的前提下。我們就需要帶著這個問題汤锨，去網上搜索罐栈、去書籍中查閱、去找到高人咨詢泥畅。
一切要記住荠诬，你在做這些動作的時候，你的目的是解決你目前面臨的問題位仁。
因此柑贞，你要在網上搜索的時候，忽略一切與解決問題無關的信息聂抢；在翻閱書籍的時候钧嘶，只看那些可能對解決問題有幫助的章節(jié)（如果該章節(jié)看了幾眼后，發(fā)現與問題無關就果然不再看了）琳疏；與高人交流時有决，直奔主題，只為了解決你目前的問題空盼。
這樣之后书幕，你就會發(fā)現你省掉了平常隨便看網頁、看整本書揽趾、說話沒有重點的時間台汇。
當你可以保持“一切為了解決問題”的習慣后，你自然就獲得了“快速進步”的技能篱瞎！
給自己提供有效反饋
很多人努力半天苟呐，發(fā)現還是沒有進步，這是為什么俐筋？
我們來舉個例子：
很多人看完書之后牵素，都會有一種“受益良多”的感覺，那么這時候你去問問他澄者，到底書中講述了什么笆呆。這些人會突然發(fā)現请琳，自己真的無法復述中書中的核心思想。
其實腰奋，我們很多人都會有一種“看完就學會”的錯覺单起。那么如何克服TA呢抱怔？
這就需要我們給自己提供有效反饋劣坊！
當讀完一篇文章或者看完一本書的時候，你要利用自己的話對照著原文寫一篇讀后感/摘要屈留！只有這樣局冰，你才能真正的讓你讀過的文字，真正成為你的知識灌危。
同樣康二，如果你想提升你的演講水平和你的肢體表達水平的話，那你就去錄音和錄像吧勇蝙！
你要明白沫勿，你說出來的話，自己聽到和別人聽的差距還是挺大的味混。同樣产雹，你自己感覺的表演和別人眼中的表演，差距也是很大的翁锡。
因此蔓挖，將你的朗誦、演講馆衔、表演錄下來瘟判，對照TA反復修改提升后，你才能快速進步角溃！
以上拷获，只是懂得快速進步的人三個共同特征，這些特征不僅將幫助他們在職場中快速晉升减细，也將幫助他們在人生中獲得更大刀诬、更快的成功！
