2015年1月31日，我即將離開工作三年的TCS，三年時光匆匆流逝，在這三年里是我開闊眼界的三年，是對未來影響深遠的三年。為什么說這三年如此重要呢业筏？因為沒有這三年的學習就沒有我接下來的成功跳槽。
我對成功的跳槽的定義是：
- 工資達到目標
- 行業(yè)是自己期望的行業(yè)
- 有利于未來的發(fā)展
當然了說實在點就是要達到目標漲薪馁启，我這次之所以說是成功驾孔，顯然以上三點都達到了，而且薪資方面更是遠超預期惯疙。下面我先簡要介紹下我的這段時間的經(jīng)歷翠勉。
正所謂
有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭霉颠。对碌，我一共面試了兩家公司A和B。A是一個創(chuàng)業(yè)型公司小公司蒿偎，大概幾十人朽们，創(chuàng)業(yè)有幾年了，一直不溫不火诉位，去年融資到1000萬美元骑脱，算是背靠大樹了，所以近來要大肆找人開發(fā)新產(chǎn)品苍糠；B公司呢叁丧，已經(jīng)香港上市，國內(nèi)最大的某類公司岳瞭，剛剛搬到天津不久拥娄，在天津這邊擴展研發(fā)。
好的趨勢能增大面試成功概率瞳筏。到不是我有意找類似這類擴沖中的公司稚瘾，而是恰好這兩個都是這個類型。算是趕上好時候吧姚炕。下面說說面試過程摊欠。
A公司筆試（性格測試）＋三輪面試丢烘。兩輪技術面試＋一輪CEO面試。兩輪技術面試凄硼，聊的都比較愉快铅协，大家都是同齡人，沒有特別問題摊沉，都是針對以前做過的項目談。這里希望大家面試之前把做過的項目好好整理下痒给，尤其是簡歷上面寫的項目说墨。 技術面算是很簡單的過了，畢竟自己8年多的開發(fā)和管理經(jīng)驗不是蓋的苍柏。兩位面試官對我的技術還是很認可的尼斧。但是壞就壞在了CEO面試上，有幾點我對這不太滿意的试吁。一是CEO口頭語有臟話棺棵；二是CEO說他們一周6天，周日要加班熄捍；三是他們工資分為基礎40%＋績效60%; 四是他的互聯(lián)網(wǎng)思維我還是感覺有點不靠譜,也許是我太保守了烛恤。。因為我剛剛有了寶寶余耽，周末加班可定是不能接受缚柏，所以我心里已經(jīng)把A pass了。
后來他們?nèi)速Y聯(lián)系我碟贾，說我通過了面試币喧，12k工資被我婉言拒絕。人資一直在爭取說服我過去袱耽，待遇好談杀餐，我周末也可以不加班。但是我考慮到長期不和同事一起奮斗朱巨，肯定會有人不滿史翘，而且等小孩大后，肯定也會加班蔬崩，這樣對家庭和對工作都不太負責恶座，所以我在肯定了公司的同時，婉拒offer沥阳。其實心里還有點小竊喜跨琳，因為我們?nèi)チ?個人，我是唯一一個得到offer的桐罕。后來我沒去才給了我另外一個同事脉让。
而B公司呢桂敛，只有2輪面試，一輪HR面溅潜，一輪技術總監(jiān)面試术唬。本來一天能搞定的，結果因為大霧無法到達滚澜，結果只能另外約面試時間了粗仓。第一輪面試跟HR聊了一個多小時，從以前做的項目设捐，到一些公司的情況借浊，聊的還是比較開心。注意萝招，對待hr的問題要慎重回答蚂斤，而且還要有技巧的回答。舉個例子槐沼，hr問我的同事可以加班么曙蒸？對加班怎么看待。我的同事猶豫了一會岗钩，然后說不想加班纽窟。這是要被扣分的。當然凹嘲，誰都不愿意加班师倔，但是做it的又不可能不加班。所以在這個問題上的回復周蹭，直接影響了給他的評價趋艘，導致薪水不高。而我對同樣問題的回答是這樣的：加班肯定誰都不愿意凶朗，但是有時候加班是不可避免的瓷胧，尤其是項目忙的時候，肯定要沖在前面棚愤，在dead line前把項目做出來搓萧。我覺得我的加入包括我的經(jīng)驗可以幫助公司提高工作效率，能讓這種加班越來越少宛畦。但是如果是沒事找事瘸洛，活干完了還得強制加班，肯定是不行的次和。通過這個回答反肋，既能表示我可以為項目加班，又能表示我有一定的能力踏施，而且還能表達自己不喜歡無謂的加班石蔗，語氣也不會使hr感到不快罕邀。
跟總監(jiān)的面試由于有了之前的鋪墊，就快了很多养距∷咛剑基本沒有什么具體問題，不過也問到一些c的經(jīng)典問題棍厌，如string copy算法編寫肾胯。所以基礎還是要掌握的。幾天后獵頭給消息定铜，公司給了offer阳液，xxk。比我期望少了1k揣炕。我跟獵頭表達了下薪水有點少，而且我還有其他的offer給的工資都很高东跪。（這點要量力而行畸陡，別讓獵頭覺得你是在炫耀，也別說的太過虽填，讓他覺得你獅子大開口丁恭，要不達到條件就絕對不會來）獵頭馬上跟公司溝通，直接把1k給漲了斋日。效率還挺高牲览。讓我心里感覺還行。公司不摳門:)恶守。
有了B公司的offer第献，我就拿這個offer作為base line。作為談判的籌碼兔港，當然了后來也沒怎么面試庸毫，感覺這邊公司在工資方面還算不錯，而且跟獵頭也談的也比較開心衫樊，就決定來這吧飒赃。先干著看看，省著還得去北京了科侈。
工作兩個多禮拜了载佳，一直拖拖拉拉的才寫完。實際上也沒多少干貨臀栈。我感覺對工作幾年以后的工程師來說蔫慧，找個對口味的公司更重要，尤其是創(chuàng)業(yè)公司挂脑，一定要合拍藕漱。另外欲侮，一些擴張中的公司很可能是剛剛從作坊式過來，很多東西都沒有正規(guī)起來肋联，對我來說在外企工作的三年經(jīng)驗特別重要威蕉，尤其是美國對軟件流程和一些迭代開發(fā)方法上面，都能在新公司一展拳腳橄仍。對我來說韧涨，來這是施展所學，邊學邊深入侮繁，從實際中補充經(jīng)驗虑粥。而不是以前那種單單學習的方式了。這個想法我也是經(jīng)過了幾天的苦惱才有所感宪哩。具體可見我的blog的一篇文章為什么要從一個舒適的工作環(huán)境中離開娩贷。
