這篇其實(shí)是昨天作業(yè)的“番外篇”勿璃。
對于人才IPO擒抛，我一直考慮的問題是，解決了錢的問題补疑，真的就能更快的成功嗎歧沪？
楊勇老師的想法是：利用人才IPO，在大學(xué)生階段就提前鎖定人才莲组；在細(xì)分行業(yè)投資冒尖的100個诊胞；作為國家人才戰(zhàn)略，從全球挖100個最牛的人……等等锹杈。這樣撵孤，在5-10年以后，甚至更長的時間內(nèi)嬉橙，把這些人才發(fā)展的紅利變現(xiàn)早直。這樣想想其實(shí)蠻激動的，比如當(dāng)初馬化騰創(chuàng)業(yè)的時候我給他投了10萬市框，甚至1萬霞扬，那我現(xiàn)在得分多少錢呀？還真是想想就激動……
但問題是枫振，你要投多少個人才能投到一個“馬化騰”喻圃？想通過投資人才來達(dá)到資本裂變，大基數(shù)是關(guān)鍵粪滤，比如我投100個人斧拍，總有一兩個未來帶來的效益可以彌補(bǔ)其他98個失敗的項(xiàng)目，（這也跟目前投資公司分散項(xiàng)目投資的思路是一致的）杖小，但是有能力投100個人的人（按照楊勇老師的設(shè)想肆汹，每人100萬愚墓，那就是一億元），而有這個財力的昂勉，除了投資公司浪册，個人恐怕不多。那么這種方式對大多數(shù)“不那么有錢的人”是否適用呢岗照？比如現(xiàn)在一個普通的中產(chǎn)階層村象，他能拿出的閑置資金可能是一兩百萬，那么就只能IPO一兩個人攒至，這兩個人的成功概率有多大呢厚者？如果讓人選擇，恐怕很多人還是會選擇房子等固定資產(chǎn)迫吐。
另外一個問題库菲，就算找到這么多人投資，挖到了一大批“牛人”渠抹，就真的能產(chǎn)生預(yù)期收益嗎蝙昙？如果挖人就可以，依中國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)實(shí)力多少人挖不到呀梧却？把那些華爾街，硅谷的人才大牛都挖過來败去，中國的科技放航、金融等是不是就可以產(chǎn)生跨越式的發(fā)展？解決了錢的問題圆裕，一個人才广鳍，一個項(xiàng)目或一個公司成功的必要條件還有哪些呢？市場吓妆，體制赊时，社會環(huán)境，產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段恐怕都是繞不過去的問題行拢。即使所有這些條件都成熟祖秒，中國對他們就一定有吸引力嗎？想想那些回國進(jìn)行社會主義建設(shè)的老一輩科學(xué)家舟奠，當(dāng)初美帝給了他們多少優(yōu)厚的條件呀竭缝！可是依然留不住他們。反向思考一下就知道沼瘫，我們要挖人也不會那么一帆風(fēng)順的抬纸。
當(dāng)然，我考慮的這些問題耿戚，楊勇老師一定也考慮到了湿故，并且不排除在后面的章節(jié)中會有所解答阿趁。中國式眾籌既然發(fā)展為一整套系統(tǒng)的操作方法論，并且通過一系列成功案例驗(yàn)證了它的可操作性坛猪，就一定不是隨意的片面言論歌焦。期待在后面的學(xué)習(xí)中與楊勇老師產(chǎn)生更多思想的碰撞。
