作者通過(guò)大量的數(shù)據(jù)及計(jì)算舉證，并拿來(lái)與國(guó)際進(jìn)行對(duì)比俯在，證實(shí)他得出的這一觀點(diǎn)竟秫。
如：
1、60萬(wàn)年薪的企業(yè)高管跷乐，在國(guó)際上算不算薪酬高肥败？對(duì)比后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)企業(yè)高管工資是發(fā)達(dá)國(guó)家的15-31倍愕提。
2馒稍、分析出，公職人員平均工資比國(guó)際慣例高出70%浅侨。國(guó)外工資分配纽谒，公務(wù)員不如工人高。
3如输、實(shí)際中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前內(nèi)需不足鼓黔，主要是由于法定最低工資過(guò)低央勒。
4、主要原因是因?yàn)榘幕魏我患移髽I(yè)招最基礎(chǔ)的工人時(shí)崔步，都是按最低工資，這也就造成缎谷，中國(guó)85%的人工資長(zhǎng)期處于低水平井濒。
5、從國(guó)際來(lái)對(duì)比中國(guó)的工資水平列林，發(fā)現(xiàn)差距巨大瑞你。再一一論證中國(guó)勞動(dòng)者的報(bào)酬是否合理。
6席纽、以及對(duì)中外電價(jià)捏悬，賦稅，房?jī)r(jià)來(lái)闡述國(guó)內(nèi)各種不合理不健全不平衡润梯。
7过牙、作者認(rèn)為國(guó)內(nèi)工資非常不平衡，主張諸如個(gè)稅改革纺铭，最低工資調(diào)整等方案寇钉。
8、作者駁斥了國(guó)內(nèi)的所謂經(jīng)濟(jì)學(xué)專家舶赔，不能真正了解經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律扫倡。認(rèn)為高房?jī)r(jià)不等于高效率，反而降低了效率竟纳。高地價(jià)導(dǎo)致高房?jī)r(jià)是偽命題撵溃，僅僅是因?yàn)槔妗?/p>
2017.1.11
