職場(chǎng)上庶诡，工資發(fā)放，是每個(gè)人都關(guān)心的話題咆课，而老板經(jīng)常出于個(gè)人利益考慮末誓，在工資發(fā)放時(shí)間和日期上做手腳，搞得員工上班很被動(dòng)书蚪，下面我們看一個(gè)職場(chǎng)案例：
一家銷售型公司喇澡，公司一共有50多位銷售員負(fù)責(zé)全國各地市場(chǎng)，公司經(jīng)營的行業(yè)算是新型行業(yè)殊校， 利潤(rùn)比較高晴玖，之前公司的銷售都賺了不少，公司也大氣，對(duì)于員工呕屎，激勵(lì)制度完善让簿，人才流失相 對(duì)較少。近年來秀睛，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越大尔当，公司效益下滑，提成發(fā)放的也就越來越不及時(shí)蹂安。
就在10月份椭迎，老板規(guī)定了一個(gè)新的制度，每位銷售員每月的提成的30%由公司代替保存田盈，到年底 統(tǒng)一發(fā)放畜号。老板的解釋是，公司大部分銷售員缠黍，掙得多也花得多弄兜，年底抱怨沒錢回家過年，現(xiàn)在 由公司統(tǒng)一幫你們存錢瓷式，年底讓你們帶夠錢回家過年替饿。
這樣算下來，原本每個(gè)月收入可觀的贸典，現(xiàn)在每月公司至少扣了3000元视卢。
剩下的老板反復(fù)強(qiáng)調(diào)，幫你們存工資廊驼，是為你們好据过，誰也不想等到自己需要用錢的時(shí)候，一點(diǎn)積蓄也沒有吧妒挎，年底一定會(huì)全部發(fā)放給大家绳锅，大家要相信公司。
大家雖然有很多的不情愿酝掩，但是職場(chǎng)上本來就有很多無奈鳞芙，只好默認(rèn)了老板的決定。
等到11月15號(hào)發(fā)工資的時(shí)候期虾，大家看到該工資條原朝，傻眼了，提成少發(fā)不說镶苞，還無故扣全勤獎(jiǎng)金喳坠。 最終有5位老員工帶頭辭職，老板說什么都沒有用茂蚓，因?yàn)樗麄冃睦锩靼缀攫模驹谧呦缕侣诽昊希@個(gè) 只是開始，后續(xù)肯定還會(huì)用各種理由克扣工資御板。
大家覺得這樣的公司待下去還有意義嗎锥忿？如果是你的提成被克扣了很多，你會(huì)離職還是等待發(fā)完提成再走怠肋？
