在你的身邊，你肯定有這樣一些人侦锯，他們經(jīng)常報(bào)怨公司的一些制度不合理驼鞭、工資太低、工作環(huán)境不好尺碰、公司的規(guī)劃不切合實(shí)際挣棕、不考慮員工的感受等一些負(fù)面的問題。但是這樣的人卻不離職亲桥，那么這些人明明不喜歡現(xiàn)在的工作洛心，為什么不行動(dòng)起來(lái)去換一份新工作呢？
通過思考與分析两曼，通常出現(xiàn)這種狀態(tài)有以下幾個(gè)原因：
1.?工作環(huán)境 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
我們每個(gè)人都有自己的舒適區(qū)皂甘，當(dāng)你做自己熟悉的工作時(shí)，你感覺到很安全悼凑，如果讓你做沒有做過的事情偿枕，就會(huì)產(chǎn)生不安璧瞬、焦慮、甚至恐懼渐夸，所以當(dāng)面對(duì)新工作時(shí)嗤锉，有人會(huì)大膽接受挑戰(zhàn)，但是也有人去不愿意走出舒適區(qū)墓塌。
看上圖瘟忱，綠色是我們的舒適區(qū)，也就是我們能輕松駕馭的工作苫幢。黃色是我們的成長(zhǎng)空間访诱，想要成長(zhǎng)，你就要走出舒適區(qū)韩肝，去學(xué)習(xí)新的東西触菜。
但是，當(dāng)你想進(jìn)入或已經(jīng)進(jìn)入成長(zhǎng)區(qū)哀峻，會(huì)讓你產(chǎn)生不安的感覺涡相，因?yàn)槟悴荒苷瓶厥录陌l(fā)展、不知道事件的結(jié)果是好還是壞剩蟀。所以很多人明明不喜歡當(dāng)下的工作環(huán)境催蝗，但也不敢走出自己的舒適區(qū)。
2.?沒有清晰的職業(yè)發(fā)展定位????????????
大部分不愿意離職的人育特，都沒有一個(gè)清晰的定位丙号，不知道離開現(xiàn)在的工作該干什么。
你知道你想什么嗎且预？你知道你的優(yōu)勢(shì)哪里嗎槽袄？你期望的工作你知道都有哪些技能要求嗎？很多人不知道锋谐，可以也沒有去想過。
舉個(gè)例子：一個(gè)從事客服工作的職員離職后截酷，再找的工作可能是內(nèi)勤或者行政工作涮拗，如果再離職，可能又換成了助理或銷售的工作迂苛。他們會(huì)覺得這些工作目前都可以勝任三热，如果薪資合適就會(huì)去做，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講三幻，這意味著沒有一個(gè)非常擅長(zhǎng)的職位就漾，每次換工作也是盲目的去找，所以對(duì)換新工作沒有太大的期待念搬。
3.?報(bào)怨企業(yè)抑堡，但又依賴企業(yè)????????????????????
某事業(yè)單位摆出，一些人找關(guān)系送禮進(jìn)去干臨時(shí)工，可是又嫌工資低首妖，關(guān)鍵工作也不累偎漫。它也很在意外人說起它在哪上班名聲好聽，既然為了面子非要外人說名聲好聽有缆，那為何工作并不累還整天嘟囔工作累工資低象踊，高工資的工作多的是，為什么不辭職棚壁？因?yàn)樽约壕褪窍胍孀颖兀肼犞寐牐约哼x擇的就不應(yīng)該抱怨.
一個(gè)企業(yè)經(jīng)常讓員工義務(wù)加班袖外，但是突然有一天在加班的時(shí)候給員工訂了夜宵史隆，往往員工就會(huì)很感動(dòng)，絕大部分老板都有很多這種類似的“手段”在刺，例如一些小禮物逆害、一份下午茶、一個(gè)微信紅包等等蚣驼，這些“手段”讓一些員工變得依賴企業(yè)魄幕，哪怕抱怨很多，卻也舍不得離開颖杏，就像很多受到家暴的小媳婦對(duì)外人說：其實(shí)他平時(shí)對(duì)我也挺好的纯陨。
4.?眼高手低???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
也有一些人抱怨自己的生活不理想，工作不理想留储，事事不理想翼抠，暗下決心改變自己，暗下決心重新生活获讳，可睡一覺起來(lái)阴颖，還是不敢邁出那一步，就這樣一天天周而復(fù)始丐膝，漸漸麻木量愧。
記住，你只是眼高手低帅矗，真的不是遠(yuǎn)大抱負(fù)得不到施展偎肃。
最后，我說明一下浑此，寫這篇文章并沒有鼓動(dòng)你離職的意思累颂，只是希望對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有幫助，如果你有以上的問題凛俱，并且正有離職的打算紊馏，我這里有幾個(gè)方向給你參考：
a.?想換的新工作是否是我想要深度發(fā)展的職業(yè)方向料饥？
b.?新的公司有沒有可以晉升的空間（有明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則）
c.?新的公司是否有我職業(yè)成長(zhǎng)道路上需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐的關(guān)鍵技能瘦棋。
d.?如果以上三點(diǎn)都沒有滿足稀火，那新公司是否能滿足我對(duì)薪資或者環(huán)境的期待。
