最好的制度設(shè)計就是要形成良好的納什均衡，使每個人在這種均衡中達到發(fā)展的目的。
比如上司一般者不愿考核下屬民逼，巴不得給每個人都評最高分糊余，這就是積分制考核的不足之處秀又。用了強制分布排名单寂，就可解決此問題，上司為了最終的排名吐辙，不得不去考核下屬宣决，這就是打破了以前的納什均衡，而形成了新的納什均衡昏苏。
店面都希望后勤去店面支援尊沸，而后勤人員都不愿意去店面支援。于是采取贤惯，店面要人必須分業(yè)績洼专，后勤人員會根據(jù)自己在店面的表現(xiàn)效果可得到利益，于是店面不敢輕易要人孵构，而后勤人員不再排斥下店而且盡量在店面表現(xiàn)好一些壶熏。這就形成了新納什均衡。
如果沒有納什均衡的制度浦译，必然不會有好的效果棒假。
