在每個(gè)公司里纱昧，晉升永遠(yuǎn)都是一個(gè)熱門(mén)的話題刨啸，因?yàn)樗總€(gè)員工的利益息息相關(guān)。
今年我也參加了晉升识脆，本想等晉升結(jié)果出來(lái)后再發(fā)表這篇文章设联，但是我擔(dān)心很多讀者會(huì)說(shuō)這是事后諸葛亮、站著說(shuō)話不腰痛灼捂，所以決定提前發(fā)表這些想法离例，以此表明這篇文章的觀點(diǎn)從未受到晉升結(jié)果的影響。
我也經(jīng)歷過(guò)幾家公司了悉稠，很多晉升失敗的同學(xué)宫蛆，對(duì)晉升都會(huì)抱著陰謀論的看法，比如：“拍馬屁的人永遠(yuǎn)升得快”的猛、“搞技術(shù)的斗不過(guò)玩政治的”耀盗、“我輸在了口才上”等等，層出不窮的陰謀論卦尊。
確實(shí)叛拷，在這個(gè)世界里，只要有人岂却，就有江湖忿薇，就有政治裙椭，就有陰謀。但是署浩，既然這個(gè)世界就是這樣不完美骇陈，所有公司都會(huì)有這些元素——Google、Yahoo瑰抵、Microsoft你雌、Facebook等等，當(dāng)然也包括Alibaba二汛，那不是另一種公平嗎婿崭？即使如此，不可否認(rèn)肴颊，為什么還有那么多正直的人獲得晉升氓栈？當(dāng)然，也有很多牛人默默無(wú)聞婿着。
那么什么人會(huì)被晉升授瘦？在給出我的答案之前，先來(lái)看看員工與企業(yè)的關(guān)系竟宋。在我看來(lái)提完，員工與企業(yè)的關(guān)系，本質(zhì)上就是一種勞動(dòng)力的供求關(guān)系丘侠。當(dāng)然徒欣，員工與企業(yè)之間，也會(huì)產(chǎn)生情感蜗字、產(chǎn)生文化共鳴打肝，但這些都是附屬物，無(wú)法掩蓋勞動(dòng)力的交易本質(zhì)挪捕。
既然如此粗梭，對(duì)于企業(yè)而言，晉升的標(biāo)準(zhǔn)就是下面的條件判斷：
1）如果不給你晉升级零，你會(huì)憤然離職嗎(或者消極貽工么)断医？
2）如果你離職，對(duì)公司的短期或長(zhǎng)期利益有影響嗎妄讯？
3）如果有影響孩锡，公司需要增加額外的成本(包括使新人達(dá)到同樣的熟悉程度所花的時(shí)間成本)，才能雇傭到合適的人才嗎亥贸？
4）如果給你晉升躬窜，所增加的成本小于或等于雇傭新人的成本嗎？
如果以上答案都是YES炕置，恭喜你荣挨，你極有可能成為晉升對(duì)象男韧。
此外，特別值得一提的是：
1）你很牛默垄，但別以為此虑，就一定會(huì)得到晉升。哈維的中場(chǎng)傳控是世界第一口锭，但皇家馬德里不會(huì)買(mǎi)他朦前，因?yàn)榛蜀R不采用傳控打法。蘇亞雷斯很牛鹃操，但利物浦還是會(huì)賣(mài)掉他韭寸，因?yàn)樗俗層?guó)難以容忍。如果你很牛荆隘，別難過(guò)恩伺，你一定可以找到適合你的巴薩羅那！
2）你很一般椰拒，但別難過(guò)晶渠，你也可能得到晉升。去取經(jīng)的燃观，不全是孫悟空褒脯，還有沙僧和豬八戒。即使是司機(jī)仪壮，也有出租車(chē)司機(jī)和高管司機(jī)的差別憨颠，你不一定很牛，你也可能被組織需要积锅！
3）即使是羅納爾多，也有被拋棄的時(shí)候养盗。如果你曾是大拿缚陷，但干不動(dòng)了，別指望加薪往核，企業(yè)不是養(yǎng)老院箫爷。
所以，晉升與否聂儒，早已注定虎锚，何須糾結(jié)？
絕世高手衩婚，往往至人無(wú)己窜护、神人無(wú)功、圣人無(wú)名非春。
祝各位晉升成功:)
