職場多年，不論自己還是身邊職場朋友蠢络，尤其一些高薪但年齡稍偏大的朋友，或者技術(shù)型人才的朋友碰纬，都或輕或重的有過類似的心理擔(dān)憂：會不會卸磨殺驢抬旺？會不會被替代？會不會被邊緣聊替？
確實楼肪，以前有句話叫“一技在手，吃喝不愁”惹悄。這句話在今天也不過時春叫，但卻有了新要求。因為今天技術(shù)迭代太快了泣港，我們的一技可能明天就過時了暂殖！另外，職場也絕不是只憑技術(shù)吃飯的地方当纱，它還有人情世故呛每。
事實上，職場中以下四類朋友最有可能出現(xiàn)卸磨殺驢或被替代坡氯、被邊緣：
一晨横、雙高類：
年齡高，薪水高箫柳，企業(yè)最喜歡的是年輕颓遏、務(wù)實、高效的人才滞时，不管公司想不想愿不愿叁幢，公司人才發(fā)展都有一個客觀趨勢：優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)曼玩，讓優(yōu)勢資源窒百、優(yōu)勢待遇傾向于年輕篙梢、務(wù)實、高效的伙伴贬墩。
二陶舞、功臣類：居功自傲
曾經(jīng)的輝煌肿孵，為公司甚至立下汗馬功勞，但卻時不時拿出來炫耀或者對后來者不屑一顧晤愧，那么身上就會被公司添上：有機(jī)會拿下的標(biāo)簽养涮。
三眉抬、核心技術(shù)類：
有技術(shù)是好事，但獨(dú)霸核心技術(shù)也是一把雙刃劍悄谐，搞不好是只有可能被替代的库北，你說呢？
四情屹、明日黃花類：或七年之癢或因循守舊
? 有個規(guī)律要引起我們的注意：婚姻有七年之癢杂腰，我們的工作習(xí)慣、價值也有個七年之癢惜颇，在一家單位待上七年凌摄，連我們自己都意識不到我們身上都默默地發(fā)生著以下變化：溫水煮青蛙現(xiàn)象锨亏，學(xué)習(xí)力和職業(yè)危機(jī)意識會慢慢喪失掉器予。讓我們失去警覺和競爭力。甚至與社會脫節(jié)。
還有一個可怕的事實：七年的時間末融，一個人的價值在一家單位勾习，幾乎已經(jīng)被“榨取”懈玻、“釋放”得如同芝麻桿：所剩無幾了。
其三艺栈，因為價值所剩無幾湿右，自己又處在七年之癢毅人，因為在一個地方待久了，思想身體幾乎處于“半機(jī)械化”的因循守舊的狀態(tài)尖殃，在今天這個飛速發(fā)展社會，公司肯定不樂意送丰。
那如何不失分寸的做好自我保護(hù)呢缔俄？一“心”一“場”二“進(jìn)”加一“孵”器躏，助力我們做職場常青樹牵现。
一“心”：隨喜心
古語叫：怕啥來啥邀桑。我們發(fā)現(xiàn)：我們在生活或職場上擔(dān)心啥往往就會發(fā)生啥瞎疼。上課擔(dān)心被老師提問，老師偏偏提問我們壁畸；工作擔(dān)心出錯茅茂，它就要出錯……
所以，我想說的第一句就是：有一顆隨喜心。用平常心看待自己和公司走敌。對自己充滿信心跌榔，對公司充滿信任，擔(dān)心猜疑是解決不了任何問題捶障，相反它會讓我們職場中不自然担平。那結(jié)果恐怕就是：猜測變成真實。因為實驗證實：一個人內(nèi)心怎樣看待自己锭部，在外界就能感受到怎樣的眼光暂论。我們覺得自己要被殺了，就會處處能感受到不友好拌禾。
心理學(xué)還研究發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：人們在害怕空另、受到傷害或感到絕望時，尤其容易受偏見影響蹋砚。如果我們心中老是想著如何自保扼菠，公司要替代我了。那么坝咐，一是我們會不自覺與公司拉開距離循榆；二是我們會不自覺產(chǎn)生保留；三是會草木皆兵墨坚，疑神疑鬼秧饮，多想多疑。而以上這些都會最終影響我們的績效以及工作表現(xiàn)泽篮，久而久之盗尸，公司也能感受到：你好像變了，你有問題了……這樣不久帽撑，我們真的可能被邊緣泼各。到那時，我們可能還覺得慶幸：看看吧亏拉，被我預(yù)料到了扣蜻，其實不是逆巍，一切都是我們自己把自己推進(jìn)了死胡同。所以莽使，用隨喜心看待可能會發(fā)生的卸磨殺驢锐极。
二“場”：有立場，彎道超車
今天我們不再像以前講忠誠芳肌，因為覺得忠誠不人性灵再，但在任何時候、任何組織亿笤、任何事情翎迁，立場永遠(yuǎn)是最后也是最前的底線和標(biāo)簽。
（1）不管身處何位责嚷，能力多強(qiáng)鸳兽，技術(shù)多精尖掂铐，功勞多大罕拂，只要沒了公司立場，我們肯定被卸磨殺驢全陨、被邊緣爆班；
（2）相反的，只要立場堅定辱姨，雖然職場不是養(yǎng)老院柿菩，但凡有點(diǎn)價值，公司也會留用到退休（只要你愿意）雨涛；
（3）證明我們立場的最佳方式是：彎道超車枢舶。公司有難咱上，公司危機(jī)咱擔(dān)替久，公司出事咱抗凉泄。干別人不愿干、不想干蚯根、不能干的事后众。我相信任何一個老板都會和這樣的員工共進(jìn)退。愿意“白頭到老”颅拦。
三蒂誉、二“進(jìn)”之精進(jìn)（上面的分享是道的層面，現(xiàn)在說術(shù)的層面）
（1）在今天這個日新月異的時代距帅，技術(shù)更新速度很快右锨，幾乎不到五年，迭代一遍碌秸。管理理念和模式也在不斷升級陡蝇。所以痊臭，最好的自保就是先把自己變成一個不可替代性人才。
（2）不可替代的自我檢查標(biāo)準(zhǔn)：有人高薪挖我們登夫。我們主動找工作那是案板上的肉广匙，被挑選；我們被挖恼策，那是咱挑鸦致。
我舉個例子，在同行競爭中涣楷，一些企業(yè)為了打倒同行分唾，最狠的一種做法就是：高薪把對方的臺柱子挖過來，挖過來只為了養(yǎng)著狮斗，養(yǎng)著也不讓對方有人才可用绽乔。所以，如果我們沒有被挖碳褒，我們真的還沒有不可替代折砸。我們平常認(rèn)為的自己已經(jīng)不可替代了都是自己意淫的。
我想說明啥沙峻？打鐵還需自身硬睦授。最好的防守就是進(jìn)攻，我們做到不可替代才是最好的自保摔寨。
四去枷、二“進(jìn)”之上進(jìn)
這里的上進(jìn)指的是立場上進(jìn)，我們不但要有立場是复，我們還要立場上進(jìn)：任何一家公司删顶，都需要中流砥柱，老板都需要有自己的班底淑廊，與其擔(dān)心自己被邊緣逗余，不如積極向組織靠攏，雖說不能像古裝劇那樣歃血為盟蒋纬、遞投名狀猎荠、表決心立大志……但我們態(tài)度積極、思想積極蜀备、言語積極关摇，我相信人人都可以感受到。誰要認(rèn)為老板傻碾阁，誰才是真傻的那個人输虱。讓自己成為公司的合伙人或老板的鐵班底是最好的自保。
五脂凶、孵化
好多人都被“教會徒弟餓死師傅”這句話給影響了宪睹，這句話在今天的價值已經(jīng)很小了愁茁，且不說未來是知識共享社會，就今天這個信息技術(shù)公開化亭病，且不說技術(shù)共享鹅很，今天一個想學(xué)習(xí)的伙伴，有好多種渠道獲得罪帖。與其這樣促煮，比如敞開好好帶一批自己的徒弟，帶徒弟有兩個好處助力我們自我保護(hù)：
（1）這是給公司最好的答卷整袁。只有真與公司一條心的人才會這么做菠齿，公司無理由卸磨殺驢；
（2）徒弟是后盾坐昙。我不唆使一旦離開把徒弟也帶走绳匀，但有一幫子徒弟恐怕是我們無形當(dāng)中給自己吃了最大一顆定心丸。
畫外音：不失分寸的自保就是——有一顆隨喜的心炸客，做一個有立場的人疾棵。然后精進(jìn)成不可替代，上進(jìn)到同為一體嚷量，有一幫徒弟徒孫愛著陋桂。這將是最好的度逆趣，也是最佳把握的度蝶溶。
