職場存亡的關(guān)鍵其實是工作價值的大小镣煮。
去除低價值的工作——那些對于客戶或同事來說幾乎沒有意義的工作，可以加速成長艇纺。
如果你不主動出擊為自己繪制一幅職業(yè)藍圖怎静，永遠不會有更好的突破和發(fā)展。
本文拋磚引玉黔衡，談一談我們應(yīng)該如何甩掉低價值的工作蚓聘？
首要之事是盡量避免或者要想辦法批量化，想辦法縮短時間完成低價值工作盟劫。
其次夜牡，要與上級領(lǐng)導(dǎo)積極溝通。
主動創(chuàng)造新的方法和思路侣签，向領(lǐng)導(dǎo)定期回報你的工作內(nèi)容及工作規(guī)則塘装，把手邊的小事做好，縮小你所做的事的范圍并讓大家知道你的做事原則影所。
最后蹦肴，勤于反思。
每個月來反思如何扔掉低價值的工作猴娩。重新設(shè)計你的工作阴幌，畢竟勺阐，這份工作是你的。你要為自己而工作矛双，勇于扔掉低價值工作渊抽。
