這兩天群里莫名其妙的爆發(fā)了一個關于是否該取外賣的大戰(zhàn)，我在剛打完一局王者榮耀之后个盆，一臉懵逼的看著群里的你一言我一語脖岛，終于找到了些許線索颊亮，這才恍然大悟，事情是源于咪蒙寫的文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》。
單獨來看看文章的標題“職場不相信眼淚”坑质，這句話沒毛病吃沪，職業(yè)本身是一種契約，學習規(guī)則、適應環(huán)境、付出勞動登渣、獲取報酬仇味。不勝任工作崗位，要么改變自己適應揽惹，要么離開闪金，職場玻璃心百無一用。
但咪蒙偷換了概念和情境。
這篇文章的從某個實習生的例子開始講起，大意就是無意中聽到實習生電話向家長哭訴瞻离，來這里每天要下樓好幾趟日裙，去幫老板拿外賣格侯。“我上了四年本科收苏，不是為了來拿外賣的…”
而咪蒙似乎認為下屬不管受多大的苦都不算苦懦鼠，就不該抱怨，老板的任何要求都是你的分內之事扣泊，包括一天拿五次外賣阱飘。職場不相信眼淚缰儿，你干雜活你活該瞪浸，這就是公司秩序钩蚊，這就是分工不同谈况。
老板的時間就應該是最值錢的联喘，不應該拿來做雜事。所有的新人蓖谢，就應該從雜事做起。
咪蒙拿出自己當年做公司的經(jīng)歷說事，“搶著洗碗腊嗡，作為老板崇决，我熱情洋溢地干著煮飯阿姨的事兒。因為我認為大家是絕對平等的契吉，這些瑣事我也可以做潭辈。不到10個月，我的公司就倒閉了把敢〖陌冢”
看到這里，我特別想說修赞，公司倒閉是有很多種原因婶恼，如果因為沒做好戰(zhàn)略和執(zhí)行，但不意味著戰(zhàn)略問題和這些瑣事必然矛盾柏副，好像如果當時沒有親自做飯勾邦，收拾洗碗，就可以拯救那個公司似的割择【炱可惜并不會，這只是一個邏輯陷阱荔泳。
咪蒙定義老板該做的事應該是：把時間花在最重要的事情上蕉饼，比如考慮公司的戰(zhàn)略、讓公司賺更多錢玛歌、讓員工的前途更有保障昧港。
而不應該是：每天親自做飯，香辣蟹水煮魚辣子雞支子，把公司徹底變成私人餐館创肥。
那按照咪蒙自己的邏輯，如果文中實習生的職務值朋，不是助理或內勤甚或內勤助理瓤的，那么她該做的事就應該和自己的職務相關，而不該是去拿什么外賣吞歼。
確保員工在職責范圍內把能力發(fā)揮到極致，這是一個老板應該做到的塔猾。一個專業(yè)人員篙骡，干本專業(yè)的事情，才是真正高效丈甸！讓實習生去拿外賣糯俗，以此省時間，low到?jīng)]底線睦擂。
很多老板的時間之所以寶貴得湘，是因為分分鐘的時間里，就可能影響百萬甚至上億元的公司業(yè)務顿仇。這時淘正，他們選擇的是助理摆马，有負責生活安排的、有負責工作安排的鸿吆，更大的老板囤采，還會將自己的事務助理進一步細化〕痛荆花錢購買別人的服務蕉毯，一紙合同在助理的職責中寫得明明白白，而不是將這些瑣事一股腦交給實習生思犁，這違背了最初的工作契約（除非這個實習生就是來做行政助理實習的）代虾。
給人家實習生的待遇，讓人家干勤雜工的活兒激蹲。要么是當老板的公司管理有問題棉磨，招了實習生，而沒有充分的工作托呕，也沒有提前的培訓含蓉。那就是公司的管理問題，都沒想明白要個實習生干嗎项郊，人浮于事馅扣，只能去拿外賣；錢花不完着降，她低效她樂意差油，再要么，故意用實習生來省助理的錢任洞，所以想把人當勤雜工使蓄喇，專門用實習生來處理她的生活瑣事，今兒是拿外賣交掏，明天就是幫她買東西妆偏，后天再給她遛狗、洗衣服……但不是隨便哪個職員盅弛，都有義務去給你拿外賣钱骂！
文章中特別強調了“分工”，員工就是幫老板省時間的挪鹏，這話不假见秽。但工作時有邊界的，而且你雇傭的是一個人讨盒，也有其基本的權利解取。只是我沒有明白她公司里基本的職場分工是什么，每一個職場人都可以做公司的雜事返顺，但沒有必要負責老板的雜事禀苦÷希花錢招了本科學歷的新人進公司，卻打發(fā)去人做拿外賣的雜事伦忠，這就叫做懂分工了省核？
憑什么老板的時間就是時間，實習生的時間就可以被浪費昆码，雖然不渴望公司給溫暖气忠，但把下屬當奴仆還理所當然就過分了吧，受了委屈被教育還被吐槽玻璃心赋咽。我可以負責任的說這個世界上是存在既不會幫公司做飯旧噪，也不會讓實習生幫自己拿外賣，同時懂得基本的職場分工脓匿，并且也并沒有破產(chǎn)的老板淘钟。
我曾經(jīng)做過三份實習工作，最后入職到國企陪毡，身邊的同學和朋友本科四年之后也都實習中度過米母，畢業(yè)后有的告別校園進入職場，有的繼續(xù)讀書和實習的生活毡琉，我們都未曾有幸進入咪蒙老師的公司實習铁瞒，因此從沒有過入職三天每天下樓好幾趟幫老板拿外賣的經(jīng)歷。
拿外賣是實習生分內的事嗎桅滋？正規(guī)實習協(xié)議里慧耍，都會明文規(guī)定在職的工作內容和需要承擔的責任，如果咪蒙老師在合同上明確寫了“幫老板拿外賣并心無怨言”丐谋，就會讓所有人無話可說芍碧。就算讓員工干雜活，起碼也得是本職相關的吧号俐。
那么不愿意做雜事的實習生都想做什么泌豆？干單大的，寫公司BP吏饿，制定2017年整體戰(zhàn)略踪危。
實習生真的可以委屈死了，誰說我們不愿意給你拿外賣找岖，就得會寫公司BP，制訂2017年戰(zhàn)略了傲沧獭许布？你不能說我不想幫你拿個外賣，就是想當你們家副總吧绎晃？我就不能想想比如跟著跑跑地推蜜唾，學著做做報表理理合同這種事嗎杂曲？我們不能寫寫公司的小文案，做做公眾號后臺維護嗎袁余？
員工與公司之間擎勘，是契約關系，是相互幫襯颖榜，是相互利用的關系棚饵。這是唯一牢固不破，值得信賴的東西掩完。
實習生應該多積累經(jīng)驗噪漾，就可以包括取外賣的經(jīng)驗、甚至幫你遛狗洗衣服的經(jīng)驗且蓬，分工不同嘛欣硼，要節(jié)省老板的時間嘛。一個負責的行政助理恶阴，像什么訂餐诈胜、接待、日常工作統(tǒng)計都由專人來完成冯事，這是契約關系焦匈；讓不相干的員工和實習生來做私人事務，還要求你心甘情愿桅咆，就是奴役括授。
咪蒙還拿出劉若英和金城武掃廁所的故事來教育大家，還引用劉若英的話岩饼，“沒有一種工作是不委屈的”荚虚，我特想補一句，“但要看你的委屈是否值得籍茧“媸觯”不能因為劉若英和金城武當過助理掃過廁所，就認為他們的走紅是掃廁所積累來的寞冯。那樣的話渴析，更多的雜工沒有成為劉若英和金城武，你能說是因為他們不努力嗎吮龄？這種邏輯俭茧，正是讓那些沒有出人頭地的分母，心甘情愿地繼續(xù)做那些瑣事漓帚。
職場并非一個修羅場母债，沒有必要給妖魔化了，無論何時，在這個社會上仍舊有健康的的職場環(huán)境毡们。
我一直相信迅皇，對員工最大的激勵，是讓他感受到自己的價值
中國已經(jīng)基本脫貧了衙熔，沒有人會再為了一口飯逆來順受登颓，甘心受辱。工作只是生存的一種手段红氯，沒有必要為五斗米而折腰框咙。
錢作為一種保障固然重要，但是對于那些90后的孩子們來說脖隶，被尊重扁耐，被認可也很重要。
這種尊重是一種發(fā)自內心的平等自由产阱，而不是自上而下的所謂平易近人婉称。
中國的企業(yè)進入了合伙人時代，公司很難再通過管理員工的方法使用到優(yōu)秀的人才了构蹬，最好的辦法是把他們變成公司的合伙人王暗。所以現(xiàn)在更多的公司選擇把股份作為一種激勵，給員工一種歸屬感庄敛，讓員工覺得這個公司是有自己的一部分俗壹。這種方式，遠遠比指責一個員工藻烤，更能讓人有信心去做好分內的工作绷雏。
當我還是一個普通員工的時候，我會做好自己的本職工作怖亭。我深知職場不相信眼淚涎显，但是我上了四年本科，真的不是給你取外賣的兴猩。
