? ? ? ?用人單位在單方解除勞動合同之后變更解除事由检访，應(yīng)否支付賠償金婴谱？

? ? ? ? ? ? ? ? 月下竹林? ? ?2018年3月7日

? ? ? ?劉曉輝于2015年8月10日入職達(dá)豐公司工作佩耳，雙方簽訂有期限為2015年8月10日至2018年8月9日的勞動合同润绎。劉曉輝的崗位為業(yè)務(wù)主管匙铡。

? ? ? ?2017年4月10日醫(yī)院為劉曉輝開具休息日期為2017年4月10日-2017年5月10日的病假證明拧咳，達(dá)豐公司次日收到該病假證明伯顶。

? ? ? ?2017年4月15日劉曉輝收到達(dá)豐公司出具的《勞動合同解除通知單》和《違規(guī)違紀(jì)通知單》。兩通知記載劉曉輝于2016年3月24日、4月5日上午祭衩、4月6日灶体、4月10日未有上班記錄，未辦理任何請假手續(xù)掐暮，該行為違反了公司《獎懲管理規(guī)定》第6.6.2條第一款的相關(guān)規(guī)定蝎抽，現(xiàn)依據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定及公司的該條規(guī)定，與你解除勞動合同路克。達(dá)豐公司已將解除勞動合同事宜告知工會樟结。

? ? ? ?劉曉輝在 《違規(guī)違紀(jì)通知單》上“當(dāng)事人填寫欄”填入“對曠工事實存在異議，本人在通知單上顯示的時間內(nèi)精算，一直遵守公司的各項規(guī)定瓢宦，行為無違反獎懲管理制度，請公司澄清事實灰羽，提出相應(yīng)依據(jù)驮履。本人對解除勞動合同的處理不予接受”。劉曉輝在收到當(dāng)日就將該《違規(guī)違紀(jì)通知單》寄回公司廉嚼，公司表示收到了劉曉輝的寄回公司的《違規(guī)違紀(jì)通知單》玫镐。

? ? ? ?劉曉輝與達(dá)豐公司就解除勞動合同事宜溝通未果，于2017年5月15日向勞動仲裁委員會提起仲裁怠噪，要求達(dá)豐公司支付違法解除賠償金恐似。

? ? ? 2017年6月5日劉曉輝收到達(dá)豐公司出具《更正說明》及《違規(guī)違紀(jì)通知單》“睿《更正說明》記載：“很抱歉蹂喻，由于我們的工作失誤，在發(fā)給你的違規(guī)違紀(jì)通知單及勞動合同解除通知書中捂寿，誤將2017年寫成2016年，給你帶來困擾孵运，十分抱歉秦陋。”

? ? ? ? ?劉曉輝 簽收了達(dá)豐公司的《考勤及休息休假管理制度》治笨。該管理制度規(guī)定驳概，所有員工每人上下班均應(yīng)打卡。員工個人應(yīng)隨時關(guān)注個人考勤卡或指紋等考勤方式是否正常旷赖，如出現(xiàn)員工考勤不正常的情況顺又，應(yīng)及時與人力資源部聯(lián)系登記備注后進(jìn)行處理；因員工個人原因造成未打卡等孵，未登記原則上不作為出勤時間不正常的原因稚照，將被視為缺勤；當(dāng)月曠工一個工作日者處以書面警告、通告批評的處理果录；當(dāng)月累計曠工達(dá)兩個工作日或者一年之內(nèi)累計曠工達(dá)三個工作日上枕，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系弱恒，并不支付任何經(jīng)濟補償辨萍。如遇突發(fā)疾病，員工應(yīng)在上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人口頭請假病并發(fā)信息確認(rèn)返弹，病假結(jié)束后上班的第一日補交請假申請锈玉。

? ? ? ?劉曉輝代理律師認(rèn)為，首先义起，達(dá)豐公司以劉曉輝2016年3月24日拉背、4月5日、4月6日并扇、4月10日累計曠工超過3天為由解除勞動合同去团，但未舉證劉曉輝在上述期間存在曠工的行為，經(jīng)過了劉曉輝對上述曠工行為的異議和工會的審查穷蛹，未更正解除日期土陪。勞動合同已經(jīng)解除，該解除事由已經(jīng)生效肴熏。達(dá)豐公司在劉曉輝仲裁之后才更改解除事由鬼雀，有違法理和常理。其次蛙吏，劉曉輝2017年3月24日調(diào)休年假源哩，4月5日下午和4月6日上午未能打卡考勤是因為達(dá)豐公司的考勤系統(tǒng)出現(xiàn)問題所致，4月10日未出勤因病急未能提前請假鸦做，但第二天就將病假單送達(dá)達(dá)豐公司励烦，符合急病請假的流程，不屬于曠工泼诱，劉曉輝不符合解除勞動合同的條件坛掠。達(dá)豐公司解除勞動合同的理由不成立，屬于違法解除勞動合同治筒，應(yīng)支付違法解除賠償金屉栓。

? ? ? ? 仲裁庭認(rèn)為，根據(jù)劉曉輝上述解釋和提交的證據(jù)情況顯示耸袜，劉曉輝知曉達(dá)豐公司在勞動合同解除通知中所主張的曠工日期實際為2017年度友多。雖然達(dá)豐公司在勞動合同解除通知書中的文字書寫不嚴(yán)謹(jǐn)，但本著實事求是的原則堤框，仲裁庭認(rèn)可達(dá)豐公司以劉曉輝2017年曠工違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同域滥。劉曉輝是外勤人員纵柿，達(dá)豐公司要求劉曉輝在外勤期間通過手機定位考勤，仲裁庭認(rèn)為達(dá)豐公司的考勤非常嚴(yán)格骗绕。在劉曉輝未提供手機軟件考勤記錄予以反駁達(dá)豐公司考勤記錄的情況下藐窄，認(rèn)可達(dá)豐公司的考勤記錄，確認(rèn)劉曉輝在2017年3月24日酬土、4月5日上午荆忍、4月6日下午、4月10日存在曠工情形撤缴，達(dá)豐公司以此為由解除雙方的勞動合同并無不當(dāng)刹枉，劉曉輝要求達(dá)豐公司支付違法解除勞動合同賠償金證據(jù)不足，不予支持屈呕。

? ? 劉曉輝不服仲裁裁決微宝，起訴至法院。法院認(rèn)為虎眨，首先蟋软，劉曉輝在收到達(dá)豐公司出具的《違規(guī)違紀(jì)通知書》、《勞動合同解除通知書》的當(dāng)天就對達(dá)豐公司以2016年曠工的事由解除勞動合同提出異議嗽桩，達(dá)豐公司未就曠工日期作出更改岳守，也未提供證據(jù)證明2016年劉曉輝存在曠工的情形，而在勞動仲裁之后才出具《更正說明》碌冶，法院不予以認(rèn)可湿痢。其次劉曉峰2017年4月10日因病未及時請假，但第二天已將病假單寄送達(dá)豐公司扑庞，達(dá)豐公司也確認(rèn)收到譬重，該急病請假方式符合達(dá)豐公司的規(guī)定，不認(rèn)可劉曉輝2017年4月10日存在曠工情形罐氨，認(rèn)定劉曉輝在2017年僅有兩天曠工臀规。根據(jù)達(dá)豐公司考勤及休息休假管理規(guī)定及獎罰制度規(guī)定，劉曉輝未達(dá)到月度曠工大于等于2天或年度累計曠工大于等于3天可以解除勞動合同的條件栅隐，故達(dá)豐公司解除勞動合同的理由不成立以现。認(rèn)定達(dá)豐公司違法解除勞動合同，判決達(dá)豐公司向劉曉輝支付違法解除勞動合同賠償金约啊。

? ? ? ? 思考題：達(dá)豐公司在單方解除勞動合同之后，如果劉曉輝不走法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益佣赖，達(dá)豐公司是否會主動更正解除事由恰矩？解除勞動合同之后再更正解除事由為何不被法院認(rèn)可？

憎蛤，