說實話馁筐，誰都想掙高工資，誰都想找活少坠非，事少，工資高還不看臉色的工作果正，可是這世上真的有這種工作么炎码？我可以明確的告訴你，很少秋泳。
前些天公司來了一批實習生潦闲，個個看上去學富五車，有過人的本事迫皱。我一直相信自己的眼光歉闰，事實證明確實看人很準辖众，他們的過人之處不是在于做好工作，而在于異想天開和敬。
實習生A說凹炸，想我堂堂一大學本科生，你們怎么給我安排一個打雜的工作昼弟，而且工資還那么低啤它！
實習生B說，什么破公司舱痘，還稱什么任人唯賢变骡，我看就是不識人才，埋沒人才芭逝！
實習生C說塌碌，老板啊，我來是體驗生活旬盯，學了那么多專業(yè)知識台妆，不是來當學徒的！
這世界究竟怎么了瓢捉？現(xiàn)在學歷高的人遍地都是频丘，為什么腳踏實地的人卻如此之少。就連還未步入社會的實習生泡态，沒有任何工作經(jīng)驗搂漠，就成天只想異想天開，讓我們這些所謂的職場老戲骨情何以堪某弦。
古語有云:“小事都做不好桐汤，何以做大事“凶常”對于職場中那些眼高手低且沒有任何經(jīng)驗之談的人來說怔毛，一定要明白這些道理:
一:職場如戰(zhàn)場，小事做不好何以“開疆拓土”
誰都想要一口吃成胖子腾降，但前提是你要有胃口吃得下去拣度，吃不下去就只能兜著走，誤人害己螃壤。
對于剛步入職場的新手來說抗果，一定不要異想天開，先做好上級交代給你的每一件事情奸晴，博取了上級的信任與學到了經(jīng)驗之后才能有所進步冤馏，才能有所提升。
一個只知道眼高手低的人寄啼，是無法博得老板信任的逮光，因為在他們眼里代箭，這就是思想不成熟的表現(xiàn)。有遠大的志向是好涕刚，但現(xiàn)實往往很骨感嗡综，若沒有過人之處，開口閉口就想要發(fā)家致富副女，想要升職加薪蛤高，無異于成天渴望著有餡餅砸中你。
這是個講究本事與經(jīng)驗的時代碑幅，如果你沒有任何的經(jīng)驗戴陡，只懂紙上談兵那么建議你放空一下你浮躁的內(nèi)心，腳踏實地沟涨，一步一個腳印恤批。
二:虛心學習，而不是驕傲自滿
往往有很多人敗在了驕傲自滿上裹赴，目空一切喜庞，認為自己是某某名牌大學的高材生，某某知名企業(yè)的得力干將棋返，就果斷的認為身邊的同事都不如自己延都，愚昧的認為老板眼光差，其實事實并非如此睛竣。
職場中衡量一個人是否厲害的標準大抵離不開這兩種晰房，一是成果，二是效益射沟。
當你沒有做出任何過人的成果與效益之時殊者，你更應該虛心學習，請教那些比你業(yè)績高的同事验夯，學以致用猖吴，最終讓你所做出的成果替你說話。
三:高工資挥转，高待遇的砝碼你要弄清楚是什么
有些人整天琢磨著要干大事海蔽，想著不鳴則已，一鳴必要驚人绑谣。但到頭來准潭，又有多少人能夠一鳴驚人，大多浪費了時光是真域仇，到頭來一事無成也是真。
不知你有沒有觀察過你身邊那些有錢人寺擂，他們身上都有什么發(fā)光點暇务，所謂發(fā)光點也就是什么造就了他的今天泼掠？
馬云曾經(jīng)創(chuàng)辦阿里巴巴之時，除了他團隊的十多個人相信他以外垦细，很多人說他是騙子择镇，可為何現(xiàn)在他卻成了婦孺皆知的大咖？其中原因之一就是括改，他最終證明了阿里巴巴的價值腻豌，給大家?guī)砹朔奖悖尯芏嗳穗x不開他嘱能，所以他成了婦孺皆知的大咖吝梅。
同樣的道理，你要是在職場上能創(chuàng)造不菲的價值惹骂，不能為你的公司盈利苏携，那么除了過分的要求之外，凡是有遠見的老板你只要主動提原則之內(nèi)的要求对粪，大多都會得到應允右冻。
