自2019年4月份以來箱歧，在工作之余，我做了14個外部生涯咨詢的案例一膨、4場樊登讀書會分享呀邢、2場社會公益組織的分享。我不停輸出職業(yè)生涯規(guī)劃知識的時候豹绪，也得到一些反饋价淌。雖然樣本數(shù)不夠大，但是總體感覺瞒津，希望得到咨詢服務(wù)的蝉衣，更多的是在目前崗位上有困惑從而希望有進一步探索的人。
我遇到一個90后的年輕人巷蚪，他非常有激情地聊起自己的夢想病毡，說希望有朝一日能夠用自己感興趣的營養(yǎng)學(xué)，給人們提供日常飲食的建議和幫助屁柏，并希望能夠有自己的具體產(chǎn)品啦膜。對于吃飯這件事，我本認(rèn)為我不需要什么專業(yè)服務(wù)淌喻，但是如果有人能在這方面給我們提供更好的理念和產(chǎn)品僧家，還不多占用我的時間資源，能過得更健康似嗤，那為什么不接受呢啸臀？
實際上，人人都需要整理規(guī)劃自己的工作生活烁落。蘇格拉底說乘粒，未經(jīng)審視的人生不值得過。所謂審視伤塌，我簡單理解灯萍，就是重新看自己的工作生活方式吧！網(wǎng)上看到下面這幅圖每聪，里面的新工作旦棉，雖顯奇特，但是未來還是可以預(yù)計看到更多的工作類型药薯。更多的人绑洛，用更多的細(xì)分服務(wù)，為他人提供幫助童本。
德國保羅.巴爾斯特和他的妻子提出一個終身發(fā)展的模型：帶有補償?shù)倪x擇最優(yōu)化模型真屯，簡稱SOC，selective optimization with compensation穷娱。什么是SOC绑蔫？就是一個人在有限的內(nèi)外部資源中运沦，做出選擇，圍繞選擇不斷對內(nèi)外部資源做分配和精細(xì)加工配深，再予以整合携添，克服障礙，最終走向成功篓叶。所謂成功烈掠，就是最大的獲得加上最小的喪失，在獲得得與喪失之間獲得動態(tài)平衡澜共，通過選擇向叉、最優(yōu)化和補償三種成分的相互作用來實現(xiàn)。
職業(yè)咨詢嗦董，也是一種服務(wù)母谎，是輔助人們清醒地打理好自己所擁有的資源，展望好未來京革，再心無旁騖地聚焦在當(dāng)下的領(lǐng)域奇唤。在我心中，這是一個很有意義的工作匹摇。我反思從前的履歷咬扇，從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向HR全面管理，決定聚焦職業(yè)發(fā)展廊勃，未來想成為資深的咨詢師懈贺，放棄其他的可能性，本身也是SOC模型的運用坡垫。
我將全身心聆聽你梭灿。
我用過往的經(jīng)驗指引你。
我鼓勵你去尋找更好的自己冰悠。
我挑戰(zhàn)你運用更合適的工作方式堡妒。
我?guī)椭阋黄鹱R別更好的機會。
我不評價你溉卓。
我不替你工作皮迟。
這些專業(yè)助人的模式，可以從教練桑寨、咨詢師伏尼、導(dǎo)師的助人技術(shù)中提煉∥疚玻靠經(jīng)驗幫助別人還需要專業(yè)技術(shù)烦粒？是的。我以前曾經(jīng)分享過一個共情的例子。有一個主辦方接待一位遠(yuǎn)道而來的女士扰她，主辦方為了顯示自己的關(guān)心，大概就說了這樣的話：你一個女士芭碍，不能在家照顧家庭徒役，這么大老遠(yuǎn)來這里，老辛苦了窖壕。被寒暄的女士忧勿，內(nèi)心戲可能非常豐富。是的瞻讽，這樣的幫助鸳吸，明顯帶有自己的價值觀，別人聽了未必得到共鳴速勇。
我們每個人都努力提升自己的技能晌砾，再為他人服務(wù)，消費升級烦磁，指日可待养匈。
