與他人一同搭配完成工作谨究，在合作過程中一些邊界不太清晰又非難以顯化成果的工作都落到自己口袋里，你會反抗讓矛盾激發(fā)嗎泣棋？
付出心血辛苦籌備的事情胶哲，卻因下游伙伴配合時掉鏈子，你是充分傾聽理解各種客觀因素潭辈，還是義正言辭地要求給出解決方案鸯屿？
這樣的事情，相信許多人都或多或少遇見過把敢，但每個人的第一反應都不同寄摆。在最近的工作和生活上我都碰到過了，現(xiàn)在我不再照單全收技竟。這個突破的過程是很痛苦的冰肴，為什么？
過程需要是這樣的：
內心不爽/委屈 - 設想本來應該 - 勒令自己停止設想 - 冷靜地找到原因 - 果斷分析結論和下一步 - ?表達否定與不滿 - 拋出實際問題并施壓。
從情感層面抽身出來熙尉，用理智去找出問題联逻，剖析原因是什么，定論誰承擔哪些責任再清晰表達下一步處理方案這個過程中检痰，對于討好型人來講包归，是一種非常艱難的心理突破。這是DISC里面非常典型的S型人格铅歼。但職場經驗漸長公壤，崗位要求我們必須把握主動權，我們只能讓猴子回到對方身上椎椰，把本就該出去的皮球踢給對方厦幅。記得在采銅的書里面推薦過一本書《別讓猴子爬回背上》，就是形象比喻如何成為一名出色的“馴猴師”慨飘。
不敢發(fā)火确憨、否定對方是因為討好型人內心非常害怕被“否定”。在我身邊也有一些朋友就屬于這一類瓤的，她們談吐都顯得很溫和休弃，極少甚至不會發(fā)火。包括有時候我自己圈膏，我友善待人但從不刻意討好塔猾，終究還是不擅長拒絕一些過分的要求。從小家庭的教育里面從未出現(xiàn)性格距離感強稽坤、界限清晰的人格樣板丈甸，在“學會拒絕”的課題上需要付出很多學費才能攢到經驗，撬動內在發(fā)生質變尿褪。
在DISC里面我是典型的C+S型特質老虫，文章開頭說的兩個例子，當時我的處理方案自己是很滿意的茫多。逼迫自己揭竿而起不再逆來順受的感覺實在太好了。當我們真的嘗試去做忽刽，也并沒有想象中那般困難天揖，畢竟活在人設里會好累，人永遠無法百分百讓所有人喜歡跪帝，現(xiàn)在我已經越來越不去在乎每個人對我的看法和評價今膊，特別是生命中那些并不重要的人。
今天早上剛好見萌薇老師分享了自己讀研時候與黑舍友相處的經歷伞剑，有感而發(fā)也寫一寫自己如上的想法斑唬。人以類聚，物以群分。希望越來越多S型人能夠改變恕刘，愛自己多一點缤谎。
