知己知彼
作者：洪文律所
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01
工資條怎么看？
?工資條包括這些項(xiàng)目
工號(hào)、職工姓名累魔、基本工資、職務(wù)工資够滑、福利費(fèi)垦写、住房基金、應(yīng)發(fā)工資彰触、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資梯投。
?工資條上的扣款，你要懂
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)
繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%况毅，個(gè)人繳8%分蓖。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的尔许，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金么鹤。
2.醫(yī)療保險(xiǎn)
繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U納9%+1%，個(gè)人繳納2%+3元味廊。
（繳費(fèi)比例以北京為例蒸甜，各地略有不同）
3.失業(yè)保險(xiǎn)
繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%棠耕，個(gè)人0.2%。
失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年柠新，領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)12個(gè)月窍荧；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年，領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)18個(gè)月恨憎；累計(jì)繳費(fèi)10年以上蕊退，領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)24個(gè)月。
4.住房公積金
單位和職工各繳一半框咙，比例一般為月工資的8%-12%咕痛。
（繳費(fèi)比例以北京為例痢甘，各地略有不同）
5.工傷保險(xiǎn)
0.5%或1%或2%喇嘱，用人單位承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需支付塞栅，工資條上不體現(xiàn)者铜。
6.生育保險(xiǎn)
單位繳0.8%，用人單位承擔(dān)放椰，個(gè)人無(wú)需支付作烟，工資條上不體現(xiàn)。（繳費(fèi)比例以北京為例砾医，各地略有不同）
7.個(gè)稅
起征點(diǎn)為5000元拿撩。
02
加班費(fèi)怎么算？
1.平時(shí)加班
用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬
2.休息日加班
休息日加班又不能安排補(bǔ)休的如蚜，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬
3.法定節(jié)假日加班
用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬
4.年休假加班
需經(jīng)職工本人同意压恒，如加班應(yīng)按日工資收入的300%支付報(bào)酬
?加班工資計(jì)算公式：
法定節(jié)假日加班工資
? ? ? =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資
? ? ? =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%
休息日加班工資
? ? ? =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時(shí)加班工資
? ? ? =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%
平日延時(shí)加班工資
? ? ? =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%
注：月計(jì)薪天數(shù)：
（全年365天—104天休息日）÷12月=21.75天
03
津貼、補(bǔ)貼有哪些错邦？
?津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付給職工的報(bào)酬探赫。如高溫津貼、野外津貼撬呢、井下津貼伦吠、衛(wèi)生防疫津貼、加班加點(diǎn)津貼等魂拦。
?補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降而由國(guó)家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)毛仪，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入。目前實(shí)行的補(bǔ)貼主要有：副食品補(bǔ)貼芯勘、取暖補(bǔ)貼箱靴、洗理費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼等借尿。
04
假期工資怎么算
1.事假
事假為無(wú)薪假刨晴，以天或小時(shí)為計(jì)算單位屉来。
員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資÷21.75天;
每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷21.75天÷8小時(shí)。
2.病假
醫(yī)療期待遇狈癞，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)茄靠，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)蝶桶，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY慨绳，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3.年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定真竖，
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的脐雪，年休假5天；
已滿10年不滿20年的恢共，年休假10天战秋；
已滿20年的，年休假15天讨韭。
國(guó)家法定休假日脂信、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入透硝。
用人單位不批準(zhǔn)員工休假狰闪，也得經(jīng)過(guò)員工本人認(rèn)可，不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假濒生。如果經(jīng)與員工協(xié)商埋泵，不批準(zhǔn)員工休年假，那就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資罪治。
4.探親假
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定丽声，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資规阀。
5.女職工保胎恒序、產(chǎn)假、哺乳等
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查谁撼，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間歧胁。
女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆厉碟、早產(chǎn)先兆喊巍，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息箍鼓，但不計(jì)入醫(yī)療期崭参，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受產(chǎn)假款咖，各地標(biāo)準(zhǔn)不一何暮。產(chǎn)假期間的生育津貼奄喂，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付海洼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的跨新，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)坏逢，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間域帐；多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間是整。
6.依法參加社會(huì)活動(dòng)
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間肖揣，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)浮入，當(dāng)選代表出席政府龙优、黨派、工會(huì)舵盈、青年團(tuán)陋率、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；充當(dāng)人民法庭證明人秽晚；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)筒愚；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間赴蝇；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)巢掺，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間句伶；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
05
哪些扣工資行為是違法的陆淀？
1.上班遲到考余，單位扣工資
合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的轧苫。
2.請(qǐng)假期間扣正常工資3倍屬于違法
一些用人單位為避免員工請(qǐng)假楚堤，規(guī)定請(qǐng)假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，這樣的規(guī)定明顯是違法的含懊。
3.孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查身冬，檢查期間的工時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假岔乔、事假酥筝、曠工處理。如果用人單位因女職工請(qǐng)假去產(chǎn)前檢查而罰款雏门，那么就屬于違法行為嘿歌。
4.用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法
一些單位借公益募捐活動(dòng)名義掸掏，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意公益捐款應(yīng)由職工自行決定宙帝，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資阅束。
5.員工辭職，單位就扣員工工資
一些用人單位為避免員工辭職茄唐，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法息裸。
6.工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資
工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬沪编。用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)呼盆，也必須支付勞動(dòng)者的工資。
看完上述問(wèn)題,有木有覺得自己被扣了許多冤枉錢?
所以說(shuō)蚁廓，人人都要懂點(diǎn)兒法访圃，法律能脫貧致富！
當(dāng)然相嵌，人生不能只由薪資來(lái)標(biāo)價(jià)腿时。
拿一份錢，就干一份活饭宾，這是loser慣用的薪水思維.
因?yàn)榕悖@種思維，只能掙到錢看铆，
并且是一份微薄的錢徽鼎。
而更好的事業(yè)方向，更好的平臺(tái)弹惦，更大的視野否淤，
得靠你數(shù)年如一日的積累，
以及不計(jì)較一時(shí)得失的格局去掙棠隐。
