有時職場如戰(zhàn)場熄诡，你在努力奮斗的過程中可很，可能根本沒發(fā)現(xiàn)一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人。得不到上司的認可或者得不到同事的認可都會讓你永遠沒有晉升機會凰浮！

1我抠、領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通

在企業(yè)中自恃有才导坟，覺得自己是靠才吃飯屿良，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂，認為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主動找自己溝通惫周。

領(lǐng)導(dǎo)不與你主動溝通的因素很多，可能是時間問題康栈、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題递递。如果你不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能你就會喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機會啥么，或喪失你展示你才華的機會登舞。你也會錯失大好的發(fā)展良機。

【點評】領(lǐng)導(dǎo)往往是孤獨的悬荣，他更渴望有人與他溝通菠秒。溝通內(nèi)容不限于工作或非工作。工作上或有助于團隊建設(shè)践叠，或有益于企業(yè)發(fā)展的想法言缤，你都應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通。讓你的思想及時變成決策行為禁灼，為團隊為企業(yè)作出貢獻弄捕，只有這樣你的才華才不會被埋沒。

2染服、領(lǐng)導(dǎo)不認可我别洪，我就不好好干

先前工作中做了點成績，但領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒有表示肯定柳刮，就認為是不是領(lǐng)導(dǎo)不認可自己挖垛，于是就不好好干了，工作不能按時保質(zhì)地完成了秉颗，工作計劃也是推三諉四痢毒。

【點評】正確對待虛榮心，有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬做出的成績蚕甥，不一定當(dāng)面肯定哪替，但在私下與其他人溝通時，會對你的工作予以肯定菇怀。工作做得好其實是本分凭舶，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂爱沟。

3帅霜、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我，我就不好好干

這類人在企業(yè)或單位基層居多呼伸，每天幾乎就靠領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵為生在公司沒有破壞力身冀，但也沒有執(zhí)行力，是那種在公司里雷打不動的人物。

【點評】得學(xué)會自己"加油"搂根、"踩油門"珍促，這是一個員工的基礎(chǔ)本能。否則的話就是淘汰首選對象兄墅，要學(xué)會自己安排工作踢星，學(xué)會自我激勵才能自我成長。

4隙咸、我不開心沐悦，是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我

這類員工易情緒化，自己心情好與環(huán)完全由領(lǐng)導(dǎo)來決定五督，開心好象是領(lǐng)導(dǎo)哄的藏否，不開心好象是領(lǐng)導(dǎo)給的。

【點評】易情緒化是不成熟的表現(xiàn)充包，不利于工作開展和個人成長副签，得學(xué)會克服感情用事。多接受心理磨練與心理受挫性工作基矮，加強理智性控制力鍛煉淆储，情緒以"我"為中心，而不是以別人或領(lǐng)導(dǎo)為中心家浇，自然就能克服情緒化本砰。

5、完不成任務(wù)時钢悲，找客觀理由

企業(yè)中這樣的人也不少見点额，每月總是完不成銷售任務(wù)，但總會拿很多理由來證明自己已經(jīng)盡力莺琳。不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多还棱，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合惭等，或是市場出現(xiàn)了一些特殊情況等理由珍手。

【點評】如果長期以往，肯定是自己工作方法或心態(tài)方面出了問題咕缎。應(yīng)該向同事們學(xué)習(xí)珠十，了解他們?nèi)绾伍_發(fā)、管理客戶凭豪，如何輕松實現(xiàn)銷售的。作為銷售人員晒杈，我們要的是業(yè)績嫂伞。

6、做錯事時，希望大家不要小題大做

這類人在公司中大錯不犯帖努，小錯不斷撰豺。不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四拼余，工作不是無頭就是無尾污桦，但他又覺得無所謂。

【點評】"勿以善小而不為匙监，勿以惡小而為之"凡橱，企業(yè)中小事做好了就沒有什么大事，小問題解決了就沒有大問題亭姥。做錯事要勇于承認改正稼钩。想成功從小處著眼，從小處著手达罗。

7坝撑、不懂技術(shù)，抱怨公司沒有培訓(xùn)

企業(yè)各個技術(shù)環(huán)節(jié)都有技術(shù)含量粮揉，客服能力不強巡李，銷售技巧不足。表達能力不夠等問題一旦暴露出來扶认，大多人會說侨拦，公司沒有培訓(xùn)我們這方面的內(nèi)容。

【點評】公司培訓(xùn)的內(nèi)容是有局限性的蝠引，培訓(xùn)內(nèi)容的變化永遠比市場要慢一個節(jié)拍阳谍，市場本身就是最好的培訓(xùn)教材，應(yīng)把市場實踐很好的利用起來螃概，進行實踐——學(xué)習(xí)——實踐矫夯。那些善于總結(jié)的人，肯定是銷售工作做得比較好的人吊洼，那些善于在實踐中總結(jié)的人训貌，才是培訓(xùn)真正的受益最大的人。

8冒窍、不上進递沪，抱怨公司氛圍不好

這類人在公司的表現(xiàn)就是經(jīng)常說，"混吧综液，反正公司管理也比較混亂款慨，光自己正規(guī)也沒啥用"。還有人說谬莹，"我想上進檩奠，但公司亂成這樣桩了，我能上進么"，聽起來不上進是公司的錯埠戳。這類人是缺目標(biāo)井誉，缺人生目的和工作目的。公司氛圍不好會影響一個人的發(fā)展整胃，但不會左右一個人的發(fā)展颗圣。

【點評】小隱隱于山，大隱隱于市屁使。環(huán)境會影響一個人在岂，但不會左右一個人。一個人的改變屋灌，內(nèi)因是主要的洁段、外因是次要的。想進步共郭，就得樹立正確的人生目標(biāo)祠丝、工作目標(biāo)，不受外界環(huán)境的干擾或克服干擾除嘹。

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