為什么越來越多的年輕人不愿在工廠工作蕉饼？
曾經(jīng)的東莞號稱世界工廠险绘，不過近幾年似乎不太景氣，其中一個原因就是年輕人不愿意待在工廠工作色建，尤其是90后們哺呜。
那么問題來了，為什么越來越多的年輕人不愿在工廠工作箕戳？制造業(yè)將何去何從某残？
來看看網(wǎng)友們是怎么看的：
網(wǎng)友一：年輕人和制造業(yè)本來就是矛盾的
站在年輕人角度：互聯(lián)網(wǎng)的原住民，要求多元化陵吸，喜歡新奇有趣的事物與環(huán)境玻墅，強(qiáng)調(diào)自由。
站在工廠角度：追求產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率壮虫，各方面制度繁雜澳厢，條條框框太多，強(qiáng)調(diào)約束囚似，自由與約束本身就是一種沖突剩拢。
再來說制造業(yè)：馬云講無論是60年代的人創(chuàng)業(yè)，還是70年代的人創(chuàng)業(yè)饶唤，或者80年代的人創(chuàng)業(yè)徐伐，每一階段都有痛苦。但是有一點(diǎn)募狂，無論怎么痛苦办素，既然你選擇創(chuàng)業(yè)了，那么就必須明白創(chuàng)業(yè)者只有堅持走下去祸穷，才有出路可言性穿。”機(jī)會來了雷滚，只有大膽相信才能抓住機(jī)會需曾，一部手機(jī)在家創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)幫助很多人一年時間月入10萬以上揭措，想創(chuàng)業(yè)真正走向成功的朋友微關(guān)注“逐夢少年郎”回復(fù)創(chuàng)業(yè)揭曉
管理：依人為本胯舷，更多的考慮滿足員工需求，通過滿足員工需求達(dá)到提高產(chǎn)出提升效率的目的绊含，更加前沿的管理理念
技術(shù)：引進(jìn)先進(jìn)的自動化設(shè)備替代重復(fù)性人工作業(yè)，減少用工數(shù)量炊汹，精益生產(chǎn)
制造更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品（定制化躬充，令人尖叫的不可替代的產(chǎn)品）
網(wǎng)友二：制造業(yè)工人好多混日子
對于年輕人而言，正是叛逆、對世界充滿好奇而探索的時期充甚，追夢的年紀(jì)以政！而工廠卻是養(yǎng)老的年紀(jì)，而且目前來說工廠就是一個大飯鍋的模式伴找！誰最老實肯干那就的肯干一輩子盈蛮，多干一份子的！工廠里的錢就是一個耗時間的技矮、耗青春的錢抖誉！每個管理者的想法就是不管你的效率有多高，只要工作時間長就開心衰倦！所以加班是常態(tài)袒炉，偷懶卻成了好的對策！這樣好同樣的活還混了個加班費(fèi)樊零！
網(wǎng)友三：待遇不高我磁，社會地位低，和幾十年前大不同
工人工資待遇低驻襟，社會地位低夺艰，工作時間長，工作強(qiáng)度高沉衣，工作環(huán)境差劲适。哪有坐空調(diào)房，朝九晚五工作厢蒜，工資高有一定社會地位霞势，西裝革履，動動手和嘴斑鸦，靠腦力勞動的工作好愕贡？5/60年度為啥工廠火？那時工廠工資比機(jī)構(gòu)啥高的多巷屿，工作時間和機(jī)關(guān)啥基本一樣固以，社會地位也可以，現(xiàn)在呢嘱巾？
網(wǎng)友四：沒盼頭憨琳，缺乏尊重，工資買不起房
沒盼頭：雖然現(xiàn)在有很多的晉升渠道旬昭，但是篙螟，無論是工資還是晉升層級，都不理想问拘。感覺上還是一輩子在工廠遍略，拿死工資干死活惧所。沒有以前那種做幾年出來自己做師傅或者接活的希望。
缺乏尊重：在工廠里绪杏，得不到上級下愈、廠里的尊重，出了狀況經(jīng)常遭到呵斥蕾久，放假出去與朋友吹牛皮势似，問自己做什么的，社會整體情況缺乏對工人尊重與保障僧著。
產(chǎn)業(yè)升級履因，是必然的的路徑。只能走這條路霹抛，相信還在工廠的同學(xué)細(xì)心的能夠留意到搓逾，越來越多的崗位正在被機(jī)器替代如:簡單的打包裝，大螺絲已經(jīng)有很多的工廠正在引進(jìn)機(jī)器人替代杯拐，復(fù)雜一些的:如焊接霞篡、噴涂等都已經(jīng)有機(jī)器人在做。未來的時間端逼，必然是機(jī)器逐漸替代簡單的手工勞動朗兵。因此，在工廠的童鞋顶滩，危險了余掖。
房地產(chǎn)對制造業(yè)的影響，房地產(chǎn)現(xiàn)在不僅在侵蝕著制造業(yè)礁鲁，還在侵蝕著制造業(yè)上的工人盐欺。數(shù)以億計的人口工作大半輩子，最終沒有一個自己的窩仅醇。這是非橙呙溃恐怖的事情。制造業(yè)升級析二，以及工人是否留在工廠粉洼，這個是一個很大的因素。
