其實(shí)不排除這篇文章有「標(biāo)題黨」的嫌疑阶淘，畢竟要順利通過面試拿到offer衙吩，僅靠準(zhǔn)備的面經(jīng)是幾乎沒有可能的，即使僥幸過關(guān)溪窒，沒有兩把刷子的話在之后的工作中也難免會(huì)露出馬腳坤塞，所以友情提示：不要太相信網(wǎng)上所提供的面經(jīng)和助你拿到offer的任何形式的課程，包括這篇文章澈蚌，真正讓你順利過關(guān)的還是你長久以來積累的各種實(shí)力摹芙。
此篇僅供參考，希望在你面試的準(zhǔn)備階段能給你一些方向和幫助宛瞄，但更希望各位道友能注意日常的修行浮禾，畢竟打鐵還需自身硬。
本篇分為「簡歷」和「面試準(zhǔn)備」兩個(gè)方面份汗，基本上提供了從你有找工作這個(gè)想法到最終拿到offer的一條龍服務(wù)盈电，雖然我只是第一次面試，但畢竟在這次面試前杯活，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的經(jīng)歷也面試過別人很多次挣轨，所以應(yīng)該還會(huì)有些參考價(jià)值，可能較長轩猩，所以分了兩篇來講卷扮，分別是「簡歷篇」和「面試準(zhǔn)備」建議mark下來慢慢看。
簡歷篇：
簡歷的重要性自然不必多說均践，算是找工作的基礎(chǔ)裝備晤锹，也是入職一家公司的敲門磚，對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來講彤委，制作簡歷的過程就相當(dāng)于是在打磨一款產(chǎn)品鞭铆，所以，優(yōu)秀的簡歷本身就會(huì)為你加分不少焦影，接下來就來聊聊车遂，什么是優(yōu)秀的簡歷？我們不妨從用戶的角度出發(fā)斯辰，所以首先舶担，你就要搞清楚你的用戶——HR，他們有什么需求彬呻。
首先一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)是衣陶，企業(yè)專門負(fù)責(zé)招聘的HR每天都要看成百上千份簡歷柄瑰，有人曾經(jīng)做過一個(gè)調(diào)查，最終得出的結(jié)論是HR在每份簡歷上花的時(shí)間平均下來不過幾十秒剪况，可以想象教沾，換做是你每天坐在電腦旁一份一份的看，重復(fù)而又機(jī)械译断，也難免不耐煩授翻，所以，寫出一份能讓HR在快速閱覽的情況下眼前一亮的簡歷孙咪，就顯得十分有必要堪唐。
一、優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
我們先來看看一份簡歷都需要包含什么元素：
個(gè)人基本信息：姓名该贾、年齡、聯(lián)系電話捌臊、郵箱杨蛋、求職意向等；
工作經(jīng)歷：什么時(shí)間在哪里做什么事兒得到了什么效果（STAR法則）理澎；
在校經(jīng)歷：如果是參加校招的話這個(gè)肯定得寫（STAR法則）逞力，非校招可忽略；
項(xiàng)目經(jīng)歷：在工作過程中主要從事的項(xiàng)目或參與了哪些成功的項(xiàng)目糠爬，是在什么時(shí)間做了什么最終得到了什么效果（STAR法則）寇荧；
技能/愛好：掌握了哪些技能（不能隨便寫，要與你所投遞的崗位相關(guān)）执隧，都有哪些愛好（有什么興趣愛好揩抡，并且在這個(gè)領(lǐng)域得到了什么結(jié)果）
作品集：產(chǎn)品和設(shè)計(jì)一般在投遞的時(shí)候盡可能的附上一份自己的作品集，這個(gè)稍后會(huì)具體講到镀琉。
我們接下來逐一來分析峦嗤，需要注意的是，在寫簡歷的過程中一定不要想著寫的越多越好屋摔，把自己所有的東西都搬到簡歷上去烁设，簡歷的主要目的就是讓HR覺得你的信息和你所投遞的崗位匹配，要想想HR看你簡歷的時(shí)間就那短短的幾十秒钓试，太多無用且沒有重點(diǎn)的信息讓HR覺得與崗位不匹配的話可能就會(huì)被秒刷装黑；
個(gè)人基本信息這個(gè)沒有什么好說的，無法是姓名弓熏、年齡恋谭、地址、電話挽鞠、郵箱箕别、求職意向铜幽，這里不用太糾結(jié)，HR在這里一般就掃一眼串稀，整個(gè)簡歷的重點(diǎn)（也是HR關(guān)注的重點(diǎn)）就是經(jīng)歷相關(guān)除抛，上面各位應(yīng)該有注意到但凡經(jīng)歷相關(guān)都出現(xiàn)了STAR法則，在拉勾上投遞簡歷被刷后收到的回信母截，也基本會(huì)提到「建議按照STAR法則修改」到忽，而在隨后你去面試的話，講到自己的經(jīng)歷清寇，也基本上是需要按照STAR法則來描述的喘漏，所以接下來就好好說說STAR法則，先上一張圖华烟；
在網(wǎng)上也可以找到STAR法則相關(guān)的闡述翩迈，但都比較干燥，所以專門制作了上面這張圖來幫助你理解盔夜。其實(shí)STAR法則就是一個(gè)邏輯順序负饲，通過固有的架構(gòu)來幫助你有條理的描述一件事情，同時(shí)HR也能快速找到自己想要的信息喂链，來判斷你與在招的崗位是不是匹配返十，這里要注意，在采用STAR法則來描述自己的經(jīng)歷時(shí)椭微，一定要注意量化事實(shí)洞坑，將主觀的描述變成客觀的理據(jù)；
舉個(gè)例子：
無數(shù)據(jù)：經(jīng)過努力蝇率，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員成功完成公司下達(dá)的運(yùn)營指標(biāo)迟杂，得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，并且通過這次活動(dòng)我個(gè)人能力也得到了提升本慕；
有數(shù)據(jù)：我?guī)ьI(lǐng)3位團(tuán)隊(duì)成員逢慌，經(jīng)過2個(gè)星期的策劃及1個(gè)月的執(zhí)行，最終完成日訂單從0到40的增長间狂，活動(dòng)期間洽談合作商家40余家攻泼，累計(jì)沉淀內(nèi)容1700條；
可以看到鉴象，在上面的例子中忙菠，無數(shù)據(jù)支撐的論點(diǎn)相比之下更顯的像是自己的主觀臆斷，真實(shí)性大大降低纺弊，哪怕的確是這樣牛欢，而有數(shù)據(jù)支撐的論點(diǎn)，有理有據(jù)淆游，則更有說服力傍睹。所以各位在制作簡歷的過程中隔盛，能用數(shù)據(jù)表達(dá)就盡量用數(shù)據(jù)表達(dá)，而一定注意要減少自身的主觀判斷拾稳，比如「我覺得……」吮炕、「我認(rèn)為……」之類的描述。
在技能和愛好方面访得，切記一定要具體化龙亲，就是先拋結(jié)論，再用事實(shí)來佐證悍抑。比如鳄炉，你在愛好里寫了「我喜歡寫作」，那你需要向HR證明你確實(shí)喜歡寫作搜骡，并且做出了一定的成績拂盯，我直接截了我簡歷中的一部分，供你參考记靡。
作品集這里也要說一下谈竿，這個(gè)真的很重要！ｔこ省榕订！作品是能用來展示你實(shí)力的最好佐證店茶，所以產(chǎn)品經(jīng)理在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候蜕便，最好能在附件里放一份自己的作品集，參加校招的同學(xué)可以放自己做的產(chǎn)品分析報(bào)告贩幻，或者在實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷中負(fù)責(zé)的某一模塊轿腺，包括原型圖、設(shè)計(jì)時(shí)自己的想法及最終的效果丛楚。我在應(yīng)聘錘子科技產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)族壳，投遞的簡歷中包含的作品集更多的是體現(xiàn)交互設(shè)計(jì)方面自己的一些思考，因?yàn)樵阱N科的招聘JD中有一項(xiàng)就是要求應(yīng)聘者有一定的交互設(shè)計(jì)能力趣些，所以在準(zhǔn)備作品集的時(shí)候就針對(duì)這一方面做了突出仿荆。
作品集相關(guān)的問題涵蓋的點(diǎn)比較多，很抱歉目前我還沒辦法寫的很全面坏平，各位可以在網(wǎng)上搜搜（我搜了拢操，好像也沒有什么效果，不知道現(xiàn)在怎么樣）舶替，日后會(huì)針對(duì)「如何準(zhǔn)備作品集」這點(diǎn)專門寫一篇文章來聊聊令境，這里不再贅述。
二顾瞪、簡歷的準(zhǔn)備工作
1.用STAR法則復(fù)盤自己的經(jīng)歷
開始正式寫簡歷之前舔庶，不妨先針對(duì)自己過往的經(jīng)歷做個(gè)手術(shù)抛蚁，先大概寫清楚在什么時(shí)間，在哪家公司你做了哪些事惕橙，然后在用STAR法則反復(fù)修改瞧甩，整個(gè)簡歷的主題最重要的就是經(jīng)歷相關(guān)，所以這里要格外注意， 倒不必一上來就沖著「打造完美簡歷」這個(gè)目標(biāo)痛倚，一點(diǎn)一點(diǎn)來构灸，針對(duì)簡歷中需要的元素來做針對(duì)性的填充，重點(diǎn)放在「經(jīng)歷」相關(guān)吼虎，完整復(fù)盤，思考在這份經(jīng)歷中有哪些亮點(diǎn)是值得說的苍鲜，還是上面說到的思灰，切忌一股腦都放上去，這樣反倒沒了重點(diǎn)混滔。
2.簡歷的迭代和投遞技巧
又回到「簡歷就像是做產(chǎn)品」這個(gè)觀點(diǎn)上洒疚，我們?cè)谧霎a(chǎn)品時(shí)，常常會(huì)用到灰度測試這個(gè)概念坯屿，投簡歷也是一樣油湖，也要根據(jù)「用戶反饋」來不斷優(yōu)化，可以簡歷一個(gè)簡歷庫领跛，如下圖這樣：
通過對(duì)簡歷的反復(fù)修改迭代乏德，直到最終版本，確定沒問題后再去投遞吠昭。
再說到投遞喊括，切勿海投，這樣不僅浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間矢棚，也浪費(fèi)你的時(shí)間郑什，可以挑選出一些有意向的公司，然后給這些公司分類蒲肋，哪些是重點(diǎn)投遞蘑拯，哪些是先試試水，像這樣：
一級(jí)分類搞定后兜粘，其中又要細(xì)分到具體哪家公司申窘，畢竟每家公司招聘JD的側(cè)重點(diǎn)都不同，比如有些公司考察交互設(shè)計(jì)能力妹沙，那簡歷相應(yīng)的就突出你在這方面的能力偶洋，如美團(tuán)今年有一份產(chǎn)品JD是針對(duì)O2O項(xiàng)目的，那可能相應(yīng)的你在簡歷中就要突出O2O項(xiàng)目的經(jīng)歷距糖，或者在作品集中準(zhǔn)備O2O產(chǎn)品的分析報(bào)告等等玄窝。簡歷中突出的重點(diǎn)越匹配企業(yè)的招聘需求牵寺，那應(yīng)聘成功的可能性就越大，至少在簡歷篩選部分不會(huì)被HR砍掉恩脂。
內(nèi)容準(zhǔn)備好后帽氓，盡量按照如下規(guī)則排序：
3.其他我想要交代的
簡歷最好用PDf格式，別問為什么俩块；
命名格式為「應(yīng)聘職位+姓名」
作品集以附件形式黎休，可以添加進(jìn)簡歷，但要另起一頁玉凯；
沒有作品集的話势腮，簡歷最好不要超出一頁，但是如果你的經(jīng)歷確實(shí)多彩動(dòng)人漫仆，可酌情再加幾行捎拯；
簡歷不要過大，不要過大盲厌，不要過大署照！
簡歷如果過了的話一般一周內(nèi)會(huì)回復(fù)，超過一周很有可能就是掛了吗浩；
簡歷中出現(xiàn)的顏色不要超過三種建芙，作為產(chǎn)品經(jīng)理，在視覺方面也要格外注意懂扼；
保證簡歷的真實(shí)性禁荸，企業(yè)一般都會(huì)有背調(diào)，被發(fā)現(xiàn)偽造經(jīng)歷的話是一件很尷尬的事微王；
先寫這么多屡限，日后有了新idea后再更新上來品嚣，「面試準(zhǔn)備篇」隨后奉上炕倘，祝各位道友都能找到自己喜歡的工作。
