獎(jiǎng)賞會(huì)傷人扩劝，這是《人生模式》中的“核心模式”第五章的觀點(diǎn)。
在讀到第二章《勝利者一無所獲》時(shí)职辅，我已經(jīng)見識了作者所持的顛覆性的觀點(diǎn)棒呛。勝利者——海明威，竟然一無所獲域携。你看了之后簇秒，大概也會(huì)瞠目結(jié)舌⌒惚蓿可是作者自圓其說趋观，大概讓人信服。
作者繼續(xù)這種風(fēng)格锋边，在第五章拋出觀點(diǎn)——獎(jiǎng)賞會(huì)傷人皱坛；言外之意，不獎(jiǎng)賞反能促使人奮進(jìn)宠默。作者引用西方著名心理學(xué)家愛德華德西麸恍、馬克萊普、特蕾莎阿馬比爾等人的實(shí)驗(yàn)結(jié)果加以證明搀矫。西方人用實(shí)驗(yàn)方式實(shí)證問題的真實(shí)性抹沪。
在真實(shí)生活中，也證明了這一點(diǎn)瓤球。我的經(jīng)歷就是實(shí)證融欧。在上學(xué)期教學(xué)中，我對每次考試成績突出的學(xué)生進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)卦羡，當(dāng)然這個(gè)物質(zhì)僅限于紙噪馏、筆等學(xué)習(xí)用品。連續(xù)進(jìn)行三次獎(jiǎng)勵(lì)绿饵，最后發(fā)現(xiàn)欠肾，獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)生，一開始還能堅(jiān)持拟赊，后來慢慢地松懈了刺桃；而沒有獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)生對于獎(jiǎng)勵(lì)持有無所謂態(tài)度。一開始吸祟，我懷疑獎(jiǎng)品或許太簡單瑟慈。直到讀到此文桃移，我才恍然大悟。人類的心理使然葛碧。
約翰代考波等人在2000年研究表明借杰，績效工資制度降低了員工的自主性與內(nèi)在動(dòng)機(jī)。對于此研究进泼，我只能保留一定的意見蔗衡。或許在西方高福利國家乳绕，多發(fā)績效或不發(fā)績效粘都，對生活影響不大；但是在中國就不一樣了刷袍，不能一概而論翩隧。績效工資對中國人來說太重要了呻纹，因?yàn)樾枰疹櫦胰硕焉枰Ц度穗H關(guān)系的紅包，需要買辦生活用品……需要的地方太多了雷酪，自然而然地渴望下發(fā)績效工資淑仆。這怎么能減低中國人的自主性與內(nèi)在動(dòng)機(jī)呢！國情不一樣哥力，實(shí)驗(yàn)的結(jié)果可能也存在差異蔗怠。
不過，德西等人通過對過去30年128項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究的審慎調(diào)查吩跋，結(jié)論是：外部獎(jiǎng)勵(lì)削弱內(nèi)在動(dòng)機(jī)寞射。因此，要激發(fā)孩子的興趣和好奇心锌钮，用這些來獎(jiǎng)勵(lì)桥温，那會(huì)收到完美的結(jié)果。
