關(guān)于程序員“35歲中年危機(jī)”的討論近兩年來從未停止過，這種焦慮的本質(zhì)是什么吼蚁？大體來看凭需，很多人并沒有真正的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃问欠，在技術(shù)積累的過程中也沒有清晰的期望結(jié)果。程序員工作3-5年粒蜈、10年甚至更久后顺献，其職業(yè)生涯該如何規(guī)劃？

大體而言枯怖，程序員的職業(yè)發(fā)展可以分為個人價值和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)兩個層面注整。在個人價值階段，主要是個人晉升度硝，得到組織和自己的認(rèn)可肿轨；在團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)階段，是作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)層創(chuàng)造價值蕊程，管理團(tuán)隊(duì)椒袍。

第一階段：個人價值（3-5年）

對于從事技術(shù)的人來說，剛畢業(yè)前幾年都處于學(xué)習(xí)階段藻茂。在工作實(shí)踐的過程中豐富經(jīng)驗(yàn)槐沼，將課本中的知識學(xué)以致用。無論是夯實(shí)所掌握語言的基礎(chǔ)知識捌治，或者是進(jìn)階更高質(zhì)量代碼岗钩，研究常用的主流框架，都是這個階段的常態(tài)肖油。

在這幾年里兼吓，通過熟練掌握知識并運(yùn)用，將獲得較高的成就感森枪，同時也打開了自己的“市場”视搏，有了更多選擇的機(jī)會。用人單位和公司都非常喜歡這種程序員县袱，因?yàn)樗麄內(nèi)腠?xiàng)快浑娜、操作熟練。通過有針對性的學(xué)習(xí)和重大項(xiàng)目的歷練式散，多數(shù)人都會成長起來筋遭。

第二階段：團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)（5-10年）

許多人在工作十年后，到了所謂的“程序員中年危機(jī)”暴拄。當(dāng)我們在探討程序員的年齡問題時漓滔，其本質(zhì)是在討論程序員自身是否具備這個年齡應(yīng)有的“競爭力”。如果到了這個階段乖篷，依舊處于個人價值階段响驴，就會面臨真正的危機(jī)。

這是我們所講的第二個階段撕蔼，即團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)豁鲤。到達(dá)這個階段的程序員除了自身的技術(shù)水平過硬之外秽誊，還要有管理能力。要么是團(tuán)隊(duì)的TL琳骡，要么是構(gòu)架師锅论。最重要的是，在公司的技術(shù)決策上必須要有發(fā)言權(quán)和影響力日熬。

團(tuán)隊(duì)管理者除了為業(yè)績負(fù)責(zé)，還要熟悉業(yè)務(wù)肾胯，這是管理者立見高下的地方竖席。高明的技術(shù)管理者對公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展趨勢和未來市場都有清晰洞見敬肚，在此基礎(chǔ)達(dá)到技術(shù)實(shí)現(xiàn)毕荐。在5-10年這個階段里，你可能會經(jīng)歷困難挫折才能實(shí)現(xiàn)蛻變艳馒。無論是磨煉團(tuán)隊(duì)還是技術(shù)方案上的爭執(zhí)憎亚、平臺和業(yè)務(wù)優(yōu)先級順序等等，化解這些問題的過程弄慰，是錘煉一個技術(shù)人員必不可少的第美。

當(dāng)然，縱觀如今的技術(shù)人員市場陆爽，我們不難發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會什往，這也使得程序員有了新的職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃。我們可以稱之為“第三階段：個人價值終極版”慌闭。

第三階段：個人價值終極版

有沒有一種方式别威，既能實(shí)現(xiàn)個人的時間自由，又能高薪無憂驴剔？

答案是肯定的省古，這種方式就是自由職業(yè)者。區(qū)別于其他行業(yè)丧失，程序員轉(zhuǎn)行做自由職業(yè)者有著天然的優(yōu)勢豺妓。一是資源的稀缺性，市場對IT人才的需求很大布讹；二是企業(yè)臨時用工正成為剛需科侈，自由職業(yè)者有豐富的項(xiàng)目機(jī)會。

以國內(nèi)高端IT靈活用工平臺「自由職客」為例炒事，上面有許多世界500強(qiáng)企業(yè)發(fā)布項(xiàng)目需求臀栈，日均價為1500~2500間，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司巨擘如今日頭條挠乳、阿里巴巴等权薯，每年都有大量的外包需求姑躲。通過這種方式，自由人實(shí)現(xiàn)了高薪和時間自由盟蚣，企業(yè)也滿足了靈活用工的需求黍析。

常言道：“君子不器”。作為程序員屎开，在努力提升技術(shù)水平的基礎(chǔ)上阐枣，也要打破器皿的壁壘，打破自己的邊界奄抽，給自己更多的成長和發(fā)展可能蔼两。