? ? 2021年10月15日? 星期五? ? 早起寫作第7天
? ? ? 金句：人際關(guān)系遵守著平衡交易的原則株憾，這就意味著人和人之間的互動(dòng)是相互的庐镐，你對(duì)別人付出多少较曼，別人就會(huì)回饋你多少须尚。
? ? ? 一個(gè)人取得成功與否哄尔，取決于有多少人支持你假消，以及有多少人愿意支持你。而你要去為之修煉的硬本領(lǐng)岭接，就是獲取別人的支持富拗。
? ? ? 那些成功的人，一定是在對(duì)的時(shí)間里做了對(duì)的事情鸣戴。你積累的所有人際總和啃沪，就叫作你的社會(huì)資本，人際關(guān)系是需要管理的窄锅，這項(xiàng)管理同樣是通過時(shí)間管理的方式來完成的创千，將決定你未來的成與敗。
? ? ? 人際關(guān)系需要我們付出時(shí)間入偷、付出真心追驴，讓對(duì)方能夠感受到你的心意。如果沒有用這樣的方式去維護(hù)人際關(guān)系疏之，你所做的一切氯檐，就是無效社交。真誠是提升情商的第一步体捏，第二步就是換位思考冠摄。換位思考這項(xiàng)能力是一個(gè)硬本領(lǐng)，通過訓(xùn)練與實(shí)踐可以提高几缭，但她無法速成河泳，不是一下子就能練成的。所以情商=真誠+換位思考年栓。人際關(guān)系需要分類管理拆挥，因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間都是有限且寶貴的。可以用10/20/150原則來管理纸兔。
? ? ? 首先是10人管理惰瓜。你跟這10個(gè)人之間的人際關(guān)系，往往超越價(jià)值交換汉矿，是一種無條件的付出崎坊。比方自己的親人和手足同胞或生死之交。對(duì)待這10個(gè)人洲拇，我們不用去計(jì)較太多的得失奈揍，在有生之年用最大的努力為他們付出，花時(shí)間去好好陪伴他們赋续，花錢去幫助他們男翰，讓他們開心。因?yàn)樗麄兪悄闵凶钪匾拇嬖谂β遥響?yīng)關(guān)注蛾绎。
? ? ? 其次是20人管理。這20人要細(xì)細(xì)篩選鸦列，反復(fù)斟酌思考秘通，他們跟你的年度目標(biāo)到底有沒有關(guān)系。一旦確定了名單敛熬，你就要全情投入，而且用他們喜歡的方式全情投入第股。
? ? ? 最后是150人管理应民。每年跟自己有工作接觸的每一個(gè)人，都應(yīng)該進(jìn)入自己的人際管理體系中夕吻。這150人诲锹，就是你這一生中，能占據(jù)你重要時(shí)間價(jià)值的人涉馅。換句話說归园，他們決定了你未來能做一個(gè)什么樣的人、過上怎樣的生活稚矿。要注意庸诱，這150人不是一旦上榜就終生在榜，他們是不斷更新的晤揣，甚至他們所處的重要地位桥爽，也是不斷變化著。
? ? ? 對(duì)于重要的人際關(guān)系昧识，你一定要多投入钠四，跟他說話的時(shí)候不能看手機(jī)，需要百分之百維護(hù)關(guān)系跪楞。哪怕溝通的時(shí)間比較短缀去，但在我們共處的這一刻侣灶，也要讓對(duì)方感受到我的真誠。
? ? ? 今天閱讀的這一章內(nèi)容給我很大的啟示缕碎。我就是一個(gè)不喜歡人際交往的人褥影。一直以來自己沒有在這方面引起高度重視，值得反思阎曹。
? ? ? 一是畏懼伪阶。這種畏懼心理來源于自己的不自信，覺得自己不被認(rèn)可处嫌。
? ? ? 二是不重視栅贴。平時(shí)認(rèn)為只要自己做好就行了，不用額外花時(shí)間去經(jīng)營人際關(guān)系熏迹。
? ? ? 三是自大檐薯。認(rèn)為自己就是最好的，不需要與別人有太多的接觸注暗，停留在泛泛之交就可以了坛缕。
? ? ? 面對(duì)這個(gè)問題我可以怎么做？
? ? ? 一是自信交往捆昏。平時(shí)主動(dòng)打招呼赚楚，要面帶微笑，別人跟我交流的時(shí)候骗卜，要看到對(duì)方的眼睛宠页，不能玩手機(jī)。注意談吐大方寇仓，做到溫暖有力举户，讓別人感覺舒適。
? ? ? 二是重新建構(gòu)遍烦。從今天開始俭嘁，拿起筆，重新梳理自己的人際圈服猪，按法則建構(gòu)自己的人際關(guān)系網(wǎng)供填，做到心中有數(shù)。
? ? ? 三是謙虛好學(xué)罢猪。多向身邊人際關(guān)系好的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)捕虽，去發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，分析原因坡脐，彌補(bǔ)自己的不足泄私。
? ? ? 沒有他人的支持，自己有再大的本事也會(huì)處處碰壁，不要害怕社交晌端，不要有抵觸心理捅暴。大膽走出去，真誠付出咧纠，多一些換位思考蓬痒。相信人際管理能力就會(huì)不斷提高的！
